美國運通的多元化、平等和包容：我們的承諾
我們的不同之處是塑造世界，我們致力於確保每個人都能被看見、聆聽，並感覺到真正歸屬感。正因如此，我們積極培養包容且多元化的工作場所，重視每一把聲音，團隊合作得到回報，而不同的觀點亦獲得表揚。
我們認為人員和經驗的多樣性為我們所需要的創造力和創新提供動力，並為我們的同事、客戶和我們服務的社群提供最好的服務。
賦予表達意見的權利：聽聽 Team Amex 同事的意見
“
「在美國運通，擁抱多元化和支持平等和包容是我們 Blue Box 價值觀的一部分，也是我們文化的核心。我們相信，當同事感到被接納並產生真正歸屬感時，可以帶來最棒的想法和創新產品。我們很自豪能繼續營造一個讓所有同事都感到受到支持的環境，因為當同事成長時，我們都會一起成功。」
ROBERT CHILDS
執行副總裁暨多元化、平等和包容長
自 1984 年成為美國運通的一員
瞭解有關我們至今為止付出的努力和工作：
$1B+
自 2020 年 10 月宣佈多元化、平等和包容 (DE&I) 行動計劃以來，截至 2022 年 3 月已花費超過 10 億美元，並宣布在 2025 年前，再向 DE&I 計劃額外撥款30 億美元
連續 3 年在全球性別和美國種族和族裔 維持100% 薪資平等
100%
$14M+
自 2020 年 10 月宣布我們的目標 5,000 萬美元以來，我們已向非營利組織提供超過 1,400 萬美元的贈款，專注於解決不平等問題並促進社會正義
環境、社會與治理策略
同事網絡：在美國運通，我們希望您能展現真我，做回自己
我們擁有 14 個獨特的員工網路，在全球擁有超過 130 個分會。他們匯集了擁有共同經驗、興趣和背景的人，包括殘疾、族裔、信仰、性別、性別認同、世代、性取向和退伍軍人身份。我們歡迎同事加入任何網路，無論他們是社群的一員還是想了解更多資料並表示他們的支持。
除了我們的員工網路外，我們還設有 DE&I 委員會，以處理業務單位和當地優先事項。
通過領導力、聯網、研討會和文化意識等活動發展及善用亞裔人才。
為黑人/非裔美國同事創造一個充滿活力和豐富文化的工作環境
通過教育和社區活動豐富文化生活，以提高對猶太文化的認識。
向殘疾人士或關注殘障人士提供支援、教育，以及個人和職業發展機會。
為母親、父親和職業提供涉及各種主題的計劃和資源
促進跨世代聯繫，培養社區、個人和專業成長
支持及支援美籍拉丁裔、以西班牙母語和西班牙族裔同事社群。
促進多元化並創建一個推廣對伊斯蘭文化和原則認識的社群。
為女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、跨性別者、酷兒或不定義性別者、雙性及無性別者或相關同事建立的一個支持性環境。
在彌合基督背景下提供訊息與活動，在生活、學習和發展各方面讓靈命與實合一
支援從軍中退伍或正在軍中服役的同事，以及軍中有朋友或家人的同事。
美國運通虛擬辧公室同事和主管提供表達意見的途徑，以保持高度的參與度、生產力和滿意度。
將尋求職業發展和教育，支持與指導的同事聯繫在一起，這些聯繫與女性帶給工作環境的獨特多樣性有關
創造一個能夠吸引、保留和發展女性技術才能與性別的智能文化，以實現職業理想和目標。
我們致力於創造一個友善、公平和包容的工作場所與公司。美國運通透過以下計畫支援這項工作：
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與超過 30 個組織建立關係，並簽署超過 20 項承諾，以招募新人才並支援我們多元化的團隊，以及我們生活和工作的社區
與超過 30 個組織建立關係，並簽署超過 20 項承諾，以招募新人才並支援我們多元化的團隊，以及我們生活和工作的社區
與超過 30 個組織建立關係，並簽署超過 20 項承諾，以招募新人才並支援我們多元化的團隊，以及我們生活和工作的社區
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為所有同仁提供包容和歸屬感的培訓
為所有同仁提供包容和歸屬感的培訓
為所有同仁提供包容和歸屬感的培訓
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我們推出了美國運通抱負計劃，以激勵女性自信地追求自己的抱負，無論是個人或專業，並透過支持他人的抱負來獲得向前邁進的動力。
我們推出了美國運通抱負計劃，以激勵女性自信地追求自己的抱負，無論是個人或專業，並透過支持他人的抱負來獲得向前邁進的動力。
我們推出了美國運通抱負計劃，以激勵女性自信地追求自己的抱負，無論是個人或專業，並透過支持他人的抱負來獲得向前邁進的動力。
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我們提供一系列相關的學習和發展機會，包括資源、回饋和支援，以便同事能夠建立有意義的職涯，利用他們的才能和優勢發揮影響力
我們提供一系列相關的學習和發展機會，包括資源、回饋和支援，以便同事能夠建立有意義的職涯，利用他們的才能和優勢發揮影響力
我們提供一系列相關的學習和發展機會，包括資源、回饋和支援，以便同事能夠建立有意義的職涯，利用他們的才能和優勢發揮影響力
