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美國運通的多元化、平等和包容:我們的承諾

我們的不同之處是塑造世界,我們致力於確保每個人都能被看見、聆聽,並感覺到真正歸屬感。正因如此,我們積極培養包容且多元化的工作場所,重視每一把聲音,團隊合作得到回報,而不同的觀點亦獲得表揚。

我們認為人員和經驗的多樣性為我們所需要的創造力和創新提供動力,並為我們的同事、客戶和我們服務的社群提供最好的服務。

賦予表達意見的權利:聽聽 Team Amex 同事的意見

「在美國運通,擁抱多元化和支持平等和包容是我們 Blue Box 價值觀的一部分,也是我們文化的核心。我們相信,當同事感到被接納並產生真正歸屬感時,可以帶來最棒的想法和創新產品。我們很自豪能繼續營造一個讓所有同事都感到受到支持的環境,因為當同事成長時,我們都會一起成功。」

 

​​ROBERT CHILDS

執行副總裁暨多元化、平等和包容長

 

自 1984 年成為美國運通的一員

瞭解有關我們至今為止付出的努力和工作:

 

 

$1B+

 

 

自 2020 年 10 月宣佈多元化、平等和包容 (DE&I) 行動計劃以來,截至 2022 年 3 月已花費超過 10 億美元,並宣布在 2025 年前,再向 DE&I 計劃額外撥款30 億美元

 

連續 3 年在全球性別和美國種族和族裔 維持100% 薪資平等

 

 

 

 

 

100%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

$14M+

 

 

 

自 2020 年 10 月宣布我們的目標 5,000 萬美元以來,我們已向非營利組織提供超過 1,400 萬美元的贈款,專注於解決不平等問題並促進社會正義

環境、社會與治理策略

瞭解更多

同事網絡:在美國運通,我們希望您能展現真我,做回自己

我們擁有 14 個獨特的員工網路,在全球擁有超過 130 個分會。他們匯集了擁有共同經驗、興趣和背景的人,包括殘疾、族裔、信仰、性別、性別認同、世代、性取向和退伍軍人身份。我們歡迎同事加入任何網路,無論他們是社群的一員還是想了解更多資料並表示他們的支持。

 

除了我們的員工網路外,我們還設有 DE&I 委員會,以處理業務單位和當地優先事項。

我們致力於創造一個友善、公平和包容的工作場所與公司。美國運通透過以下計畫支援這項工作: