Team Amexであなたのキャリアを始めよう
有意義なメンターシッププログラム、責任ある職務遂行、実地体験。Team Amexの一員となって、これらを経験するチャンスを手に入れましょう。Team Amexのグローバルなネットワークが、さまざまな機会を提供し、あなたの今後のキャリア形成を後押しします。多様なインターンシッププログラムや、新卒者向けのフルタイムの就業機会など、さまざまなプログラムを取り揃えています。いずれも、あなたにとってかけがえのない有意義な経験となるはずです。Team Amexでは、意見を投げかけ積極的に仕事に関与してくれる仲間を募集しています。私たちと一緒に会社に貢献し、世界をリードするアメックスブランドをさらに高めていきましょう。
グローバルプログラム
私たちは世界でも有数のグローバル企業として、皆さんが自らにとってかけがえのないキャリアを積むことができるよう、さまざまなキャリア分野に焦点を当てたインターンシップや、新卒者向けのフルタイムの就業機会を、あらゆる地域で提供しています。大学卒業後にTeam Amexの一員としてフルタイムで就業する機会を得るには、インターンシップの経験が非常に有利とも言えます。一緒に働いてくれる仲間をお待ちしています!以下にプログラムの一覧を掲載しますので、ご確認ください。
大学生向けインターンシップ
10週間のインターンシップ。チームの成功にポジティブな影響を与える、重要な各種プロジェクトに携わることができます。このプログラムは、大学の最終学年を迎える学生が対象です。
プログラム提供期間: 6月~8月
申込時期: 8月~9月
対象者: 秋学期を迎えた大学3年生(Junior)
MBAインターンシップ
10週間のインターンシップ。実体験を積むことで、希望の仕事に就くチャンスが高まります。自分の興味を深め、強みをさらに磨きながら、ビジネスに大きな影響を与えるプロジェクトに携わることができます。また、同僚やリーダー、業界のプロフェッショナルと接しながら、人間関係を構築できる絶好の機会でもあります。
プログラム提供期間: 6月~8月
申込時期: 9月~11月
対象者: MBA1年生または大学院生
大学2年生向け金融インターンシップ
9週間のインターンシップ。メンターのサポートを受けながら、アナリティクスのコアツールの実地トレーニングを受けることができます。
プログラム提供期間: 6月~8月
申込時期: 8月~9月
対象者: 秋学期を迎えた大学2年生(Sophomore)
インターンシッププログラムは現在、ニューヨーク、フェニックス、フロリダ、ソルトレークシティ、アトランタ、カリフォルニア州パロアルト、ワシントンDCで行われており、勤務形態はハイブリッドです。
インターンシッププログラム
インターンシッププログラムでは、その期間を通して、実際の事業プロジェクトに参加し、世界中の顧客の目標達成をサポートしてもらいます。このインターンシップは大学・大学院におけるコースカリキュラムの一環であるほか、業界に関連する単位認定プログラムの対象でもあります。
インドにおける当社の選考プロセスは、大学を通して行われます。年間を通して行われる大学の各種イベントにおいて、私たちは皆さんのことを知り、Team Amexへの応募理由を伺います。そうして、一人ひとりに合ったポジションを見極められるようサポートします。尚、応募や面接に関する各種通知は、現地大学のメンバーからなるキャンパスチームを通して行います。私たちとキャンパスチームは、当社の一員となってくれる優秀な人材をさまざまなキャリア分野にわたって採用することを目標に、協力して取り組んでいます。
プログラム提供期間:
8週間のサマープログラム: 4月~6月
24週間のサマープログラム: 1月~6月
24週間のウインタープログラム: 7月~12月
対象者: 8週間のインターンシップは、工学部、または、経済学および経営学の修士課程にいる学生のうち、卒業を1年後に控えた方が対象です。大学のカリキュラムと並行して申し込むことが可能です(ただし、大学の方針によります)。
24週間のインターンシップは、工学部の学士号取得が見込まれる、卒業年の学生が対象です。大学のカリキュラムと並行して申し込むことが可能です(ただし、大学の方針によります)。
インターンシッププログラムは現在、グルガオンおよびバンガロール(ビジネス要件に応じる)で行われており、勤務形態はハイブリッドです。
大学生向けインターンシップ
10週間のインターンシップ。チームの成功にポジティブな影響を与える、重要な各種プロジェクトに携わることができます。
プログラム提供期間: 夏季
申込時期: 9月~11月
対象者: 卒業を1年後に控えた学生
MBAインターンシップ
10週間のインターンシップ。実体験を積むことで、専攻科目や履修科目に対する知識が深まり、希望の仕事に就くチャンスが高まります。自分の興味を深め、強みをさらに磨きながら、ビジネスに大きな影響を与えるプロジェクトに携わることができます。また、同僚やリーダー、業界のプロフェッショナルと接しながら、人間関係を構築できる絶好の機会でもあります。
プログラム提供期間: 夏季
申込時期: 11月~1月
対象者: MBAプログラム申込者または新卒者
テクノロジー実習プログラム
18か月のソフトウェアエンジニアリング実習。コーディングの実地体験を積むことができるほか、外部のスタートアップ企業との人脈づくり、ハッカソンへの参加、現地コミュニティのサポートなど、さまざまな機会を得られます。実習参加者には、対面でのトレーニング(20%)やOJT(80%)など、トレーニングや能力開発の機会が継続的に提供されます。
プログラム提供期間: 9月
申込時期: 10月~2月
対象者: 数学と英語において、GCSEのグレードC以上を取得しており、少なくとも1つのプログラミング言語でコーディングを行える知識を有する方が対象です。また、Java Level 4以上の学習経験も必須です。
インターンシッププログラムは現在、ロンドン、ブライトン、バージェス・ヒルで行われており、勤務形態はハイブリッドです。
インターンシッププログラム
10週間のインターンシップ。チームの成功にポジティブな影響を与える、重要な各種プロジェクトに携わることができます。
プログラム提供期間: 6月、7月
申込時期: 1月~3月
対象者: 2年間の修士課程における初年度の学生
インターンシッププログラムは現在、フランクフルトで行われており、勤務形態はハイブリッドです。
インターンシッププログラム
高いパフォーマンスを発揮する人材に対し、会社の戦略目標、運営目標、財務目標に沿ったやりがいのあるプロジェクトに参加してもらう、6~12か月のインターンシッププログラムです。対象は大学生と新卒者で、当社の企業文化を学ぶとともに、難易度の高いプロジェクトに挑戦し、さまざまな地域や事業部門に渡る人脈づくりに取り組むことができます。
プログラム提供期間: 3月、6月、10月
申込時期:
3月のプログラム: 1月~3月
6月のプログラム: 4月~6月
10月のプログラム: 8月~10月
対象者: 大学生・大学院生
インターンシッププログラムは現在、ローマとミラノで行われており、勤務形態はハイブリッドです。
インターンシッププログラム
高いパフォーマンスを発揮する人材に対し、会社の戦略目標、運営目標、財務目標に沿ったやりがいのあるプロジェクトに参加してもらう、6~12か月のインターンシッププログラムです。対象は大学生と新卒者で、当社の企業文化を学ぶとともに、難易度の高いプロジェクトに挑戦し、さまざまな地域や事業部門に渡る人脈づくりに取り組むことができます。
プログラム提供期間: 4月、7月
申込時期:
4月のプログラム: 2月~4月
7月のプログラム: 5月~7月
11月のプログラム: 9月~10月
対象者: 新卒者、最終学年の学生
インターンシッププログラムは現在、マドリードで行われており、勤務形態はハイブリッドです。
新卒フルタイムトレーニングプログラム
Amexに新卒として入社すると、6ヵ月のフルタイムトレーニングプログラムに参加できます。プログラム期間中、スキルトレーニングやネットワーキングづくり、グローバルラーニングセッション(様々なシニアリーダーの講演)に至るまで、キャリア開発に必要なツールが提供されます。
プログラム提供期間:9月
*注記:プログラム開始前に、新卒としてフルタイムで入社している事が条件です。
応募時期:4月~6月
対象者:日英バイリンガルで学士以上の学位をお持ちの方、または取得予定の方
現在、新卒採用は東京勤務で、ハイブリッドの働き方を提供しています。
新卒採用情報は、 東京キャリアフォーラムにも掲載されています。
インターンシッププログラム
この16週間のインターンシップでは、これまでの教育を活用して、プロジェクトに取り組み、チームの成功に影響を与える、有意義な機会が与えられます。実地職業経験、トレーニング、ネットワーキング、メンタリングなどを組み合わせた、個人的かつ専門的な能力開発に必要なあらゆる経験を得ることができます。当社の数多くのダイナミックなマーケティング事業の一つに参加するまたとない機会です。たとえば、融資、買収、メンバーエンゲージメント、加盟店マーケティング、保険、新製品開発、プロジェクトマネジメント、製品マーケティングに関係する技術マーケティング、一般マーケティングのポジションなどの事業に参加いただけます。
プログラム提供期間: 冬季:1月~4月。夏季:5月~8月。秋季:9月~12月
申込時期:
冬季:9月
夏季:1月
秋季:5月
対象者:マーケティングや総合マネジメントに興味を持っている現役の大学生。
インターンシッププログラムは現在、トロントで提供されており、勤務形態はハイブリッドです。
インターンシッププログラム
この10週間のインターンシップでは、チームの成功にポジティブな影響を与える、重要な各種プロジェクトに携わることができます。様々な事業部門にわたり人脈を築きながら、Amexのユニークな企業文化について知り、シニアリーダーにケーススタディを発表し、能力開発アクティビティや社交イベントに参加する機会があります。
プログラム提供期間: 5月~7月
応募時期: 12月~1月
対象者: 大学の学位取得課程に在籍している学生
博士インターンシッププログラム(ディシジョン・サイエンス・センター・オブ・エクセレンス)
ディシジョン・サイエンス・センター・オブ・エクセレンスでの博士インターンシッププログラム期間中に、実際のビジネスの課題に取り組み、シニアリーダーとの人脈を築き、専門能力開発アクティビティや社交イベントに参加する機会があります。このプログラムは、STEM研究関連のキャリアパスを目指す博士課程の学生が対象で、候補者の応募状況とビジネスニーズに応じて開催期間は4~6か月となります。
プログラム提供期間:5月(カリキュラム要件に基づいて、年度中に追加の開始日が設定される場合があります)
応募時期:2月~3月
対象者:博士課程に在籍する学生(最終年の前学年に在籍する学年で、論文の提出が近づいている人が望ましい)
インターンシッププログラムは現在、シンガポールで提供されており、勤務形態はハイブリッドです。
早期学生プログラム(ESP)
4か月間の早期学生プログラム(ESP)では、学業を活用しながらAmexのビジネスについて詳しく知る機会を得ることができます。実際のビジネス上の課題に取り組み、全社にわたり人脈を築くことで、当社独自のグローバルな企業文化を感じ取ることができます。
このプログラムは、現在モンテレイ工科大学(ITESM)に登録している学生を対象としており、プログラムでの成績が大学の単位として認められます。モンテレイ工科大学が採用・応募の手続きを管理します。
プログラム提供期間: ウェーブ 1:2月~6月。 ウェーブ2: 8月~12月
応募時期:ウェーブ 1:12月~1月。ウェーブ2:6月~7月
対象者:最終学年の前学年に在籍するモンテレイ工科大学(ITESM)の学士課程の学生
学生向けの就業機会は現在、メキシコシティで提供されており、勤務形態はハイブリッドです。
Team Amex インターン経験者の声
多様な学生向けのプログラム
アメリカン・エキスプレスは、あらゆる意見が聞き入れられ、チームワークが報われ、異なる視点が尊重される企業文化の構築を目指して、多様な従業員の育成に積極的に取り組んでいます。当社のインターンシップでは、学生の才能や強みを活かして影響力を発揮できる、かけがえのない有意義な経験を得ることができます。
多様な経歴や経験を持つ学生の皆さんには、以下のプログラムに応募することをお勧めします。これらのプログラムでは、インターンシップの面接に先立ち、Amexの社員との関係性を構築することで、当社の企業文化と事業について理解を深めることができます。以下にこれらのプログラムの詳細を記載していますので、ご確認ください。
アメリカン・エキスプレス・ディスカバリープログラム(ADP) - 米国
アメリカン・エキスプレスの企業文化を体験する3日間のプログラムです。参加者には、サマーインターンシップの選考面接を一部スキップできる権利が与えられます。
プログラム提供期間: 9月
申込時期: 5月~6月
インサイト・プログラム - 英国
大学1年生を対象に、アメリカン・エキスプレスの企業文化と事業を紹介する2日間のプログラムです。参加者には、サマープログラムの選考面接を一部スキップできる権利が与えられます。インサイト・プログラムには、「スプリング・インサイト・プログラム(Spring Insight Programme)」、「黒人リーダー・インサイト・プログラム(Black Leaders Insight Programme)」、「テクノロジー分野の女性のためのインサイト・プログラム(Women in Tech Insight Programme)」の3種類があります。
プログラム提供期間: 3月~4月
申込時期: 12月~1月
選考プロセス
1
申し込み
あなたに関する情報とチームAmexへの応募理由を提示してください。
2
お互いを知る
申し込み後、応募者にはいくつかのステップが案内されます。このステップでは、当社が応募者一人ひとりを評価し、インターンシップの候補者として、また、将来採用する見込みの正社員として、情報を把握します。応募者はこの段階で、自分が申し込んだプログラムと、Amex自体についてさらに詳しく知ることができます。地域別の学生向けプログラムにおける選考プロセスは、以下をクリックしてください。
3
選考と採用通知
選考おつかれさまでした!採用担当者が、追って選考結果をお知らせします。選ばれた方には、採用通知をお送りし、諸条件とポジションに関する詳細をご案内します。アメリカン・エキスプレスで働くことについてご質問などがありましたら、お尋ねください。
一次選考: 行動特性に関する質問への回答を録画し、提出してもらいます。
二次選考: 選ばれた候補者は、Hirevueプラットフォームで30分の面接を2回受けます。
一次選考: 30分の面接(1回)を行い、技術的スキルと適性をテストします。ポジションによっては、30分の面接を2回行って技術的スキルと適性をテストします。合格者は二次選考に進みます。
二次選考: 30分の面接を行い、候補者についてさらに掘り下げるとともに、ポジションへの適性を評価します。
大学生向けインターンシップ :
一次選考: 質問への回答を録画し、提出してもらいます。質問は応募したポジションによって異なります。
二次選考: 二次選考では、コンピテンシー(行動特性)面接、ケーススタディ、グループディスカッションなどのアセスメントセンターに参加してもらいます。ここでは、コミュニケーション、分析、コラボレーションの各スキルをアピールしてください。
MBAインターンシップ:
一次選考: 面接を1回ないしは2回行います。ここでは、自分のスキルセットと創造性をアピールしましょう。
二次選考: 二次選考では、シニアリーダーとの面接(1時間の面接を2回)を受けていただきます。
テクノロジー実習プログラム:
一次選考: 応募が完了すると、コーディング能力を評価するためのオンラインテストのリンクが届くので、7日以内にテストを完了してください。
二次選考: コーディング能力テストに合格した候補者には、バーチャルディスカバリーデイ(Virtual Discovery Day)の面接を受けていただきます。ここでは、アメリカン・エキスプレスの企業文化について理解を深めたり、当社テクノロジー部門のさまざまなエンジニアリングチームと交流したりすることができます。その後、当社の評価担当社員との面接(30分)を2回実施します。
一次選考: 選考を通過した候補者には、学歴を確認し、ポジションに対する適性を評価するスクリーニングを受けていただきます。
二次選考: スクリーニングに合格した候補者は、事業部門担当者との面接を受けます。
三次選考: 三次選考に進んだ候補者は、最終面接を受けるか、コンピテンシー(行動特性)面接、ケーススタディ、グループディスカッションなどを含むアセスメントセンターに参加します。ここでは、コミュニケーション、分析、コラボレーションの各スキルをアピールしてもらいます。
一次選考: 選考を通過した候補者には、学歴を確認し、ポジションに対する適性を評価するスクリーニングコールを行うか、ビデオ面接の録画を提出してもらいます。
二次選考: 一次選考を通過した候補者は、事業部門担当者との面接を受けるか、コンピテンシー(行動特性)面接、ケーススタディ、グループディスカッションなどを含むアセスメントセンターに参加します。ここでは、コミュニケーション、分析、コラボレーションの各スキルをアピールしてください。
一次選考: 選考を通過した候補者には、学歴を確認し、ポジションに対する適性を評価するスクリーニングコールを行うか、ビデオ面接の録画を提出してもらいます。
二次選考: 一次選考を通過した候補者は、事業部門担当者との面接を受けるか、コンピテンシー(行動特性)面接、ケーススタディ、グループディスカッションなどを含むアセスメントセンターに参加します。ここでは、コミュニケーション、分析、コラボレーションの各スキルをアピールしてください。
一次選考:採用担当者との電話面接。ポジションに必要なソフトスキルの評価に重点を置きます。
二次選考:企業とのキャリアフォーラムでのオンサイト面接。候補者の職業経験についてディスカッションを行い、ポジションへの適性を評価します。
三次選考+:Amexオフィスの採用リーダーと対面の面接。ポジションに応じて、追加面接を最大2回行う場合があります。
一次選考:採用リーダーとのオンライン面接。候補者のリーダーシップ特性とソフトスキルを評価します。
二次選考:採用リーダー(一次選考とは異なる人が担当)とのオンライン面接。候補者の職歴について理解を深め、ポジションへの適性を判断します。
三次選考:採用担当者との最終電話面接。
大学生向けインターンシップ
一次選考:オンサイトのグループ面接。候補者にはポジションに応じたアセスメントまたはプレゼンテーションのタスクが課せられます。
二次選考:採用リーダーとオンサイトの1対1面接。候補者をよりよく理解して、ポジションへの適性を評価します。
博士インターンシッププログラム
一次~三次選考:候補者は、現地のアセスメントセンターで数人のビジネスリーダーと終日、一次~三次選考まで3回の面接を受けます。候補者の技術能力とコーディング能力、リーダーシップとコンピテンシー(行動特性)が評価されます。
一次選考:大学長との対面の面接。
二次選考:Amexの採用担当者との対面の面接。学生のキャリアへの関心、リーダーシップスキル、職業上の経験を評価し、ポジションやプロジェクトへの適性を評価します。
三次選考:Amexの採用リーダーとの対面の面接。特定のビジネスプロジェクトが学生に適しているかどうかを評価します。
四次選考:ビジネスディレクターまたはスポンサー副社長との(オンラインまたは対面での)最終面接。
Team Amexでキャリアを見つけましょう
Team Amexは、6万人を超える従業員が所属する多様なコミュニティです。チームメンバーはみな、日々、世界最高の顧客体験を提供するという共通のゴールに向けて取り組んでいます。多様なプログラム、福利厚生、柔軟な働き方を提供することで、皆さんの学びと成長を後押し、有意義なキャリアを築けるよう公私共にサポートします。
フルタイムの求人をお探しですか?
アメリカン・エキスプレスのビジネスでは、賢明さと先を行く考え方が不可欠です。私たちは、イノベーションの企業文化でもって新卒者を歓迎し、有意義なメンターシップと学習機会を提供することで、自己発見のプロセスを導きます。
FAQ(よくある質問)
はい。複数のインターンシップにご応募いただけます。
はい。大学の単位としてカウントされるメキシコ向け学生プログラムを除き、インターンシップ、実習、フルタイムの就業機会に参加したすべての人に給与が支払われます。大学生・大学院生の候補者に対し、役割や経験レベルに応じて、他社と比較して遜色のない十分な給与と福利厚生パッケージを提供しています。
当社は常に、創造力があり、戦略的・分析的思考を持ち、コミュニケーション能力に長けた候補者を求めています。具体的には、強固な人間関係を構築し、リーダーシップの優れた手本となることで、お互いが協力し合う環境で能力を発揮できる人物です。また、信頼、安心・安全、誠実、品質、規範的な行動、敬意、コミットメントといった当社の価値観を共有し、顧客をサポートし、お互いにも支え合うことができることも求められます。
米国: 金融、マーケティング、産業エンジニアリング、テクノロジー、製品、アナリティクス、観光・ライフスタイルサービス、人事部、内部監査、クレジットおよび不正リスク、コミュニケーション、情報セキュリティ、法務顧問、デジタル商品
英国: 戦略、ビジネス開発、クレジットおよび不正リスク、金融、マーケティング、テクノロジー、商品開発、カスタマーサービスとビジネス戦略、リスクおよびガバナンス。実習プログラムは、テクノロジー分野に焦点を当てています。
インド: カスタマーサービス、テクノロジー、製品、データサイエンスおよび戦略(テクノロジーに関する一流の教育機関、ビジネススクール、大学院などが対象)
イタリアおよびスペイン: ビジネス開発、金融、マーケティング、コンプライアンス、オペレーショナル・エクセレンス、観光・ライフスタイルサービス、セールス、調達、リスク
ドイツ: マーケティング、ビジネス開発
日本:デジタルアクイジション、マーケティング、マーケティングオペレーション
カナダ:マーケティングとテクノロジー
シンガポール:国際カードサービス、グローバル加盟店ネットワークサービス、法務顧問組織、財務、コンプライアンス、データサイエンス。
メキシコ:ビジネス機能は、プロジェクトやビジネスニーズに応じて異なる場合があります。
毎度たくさんの応募をいただきます。できる限り早く処理できるよう努めますが、選考状況に関する連絡のタイミングは申し込みの時期、ポジション、プログラムなどによって異なります。極力、最新の選考状況を直ちにご連絡できるようにいたします。
学生向けプログラム担当者(米国): campusrecruitment@aexp.com.
学生向けプログラム担当者(ドイツ、スペイン、イタリア、英国): ask.campus.emea@aexp.com
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