American Express Careers Site

Sunrise, FL, États-Unis

American Express a établi sa présence dans le sud de la Floride en 1975, lorsque nous avons enregistré notre première demande d’intervention. Aujourd’hui, plus de 45 ans plus tard, American Express est l’un des plus grands employeurs privés de la région. En janvier 2017, nous avons ouvert un nouvel établissement à la pointe de la technologie à Sunrise, en Floride. Nos collègues du bureau de Sunrise représentent près de 20 secteurs d’activité, stimulent l’innovation et contribuent de manière significative à l’expérience de nos clients du monde entier. 

Offres d’emploi à Sunrise

Chargement, veuillez patienter.

Il n’y a pas d’offre d’emploi à cet endroit pour le moment

Parcourir tous les postes ouverts

Avantages, bénéfices et équipements

Nous nous engageons à soutenir nos collaborateurs en leur proposant des programmes et des avantages qui favorisent leur bien-être global à chaque étape de leur carrière et de leur vie. Les avantages suivants peuvent être offerts aux collaborateurs travaillant à Sunrise.

Health

SANTÉ

 

  • Assurance médicale, soins dentaires et soins optiques
  • Comptes d'épargne santé
  • Conseils gratuits en matière de santé mentale
  • Coaching gratuit en matière de bien-être
  • Cours de fitness virtuels
  • Consultations gratuites avec un pharmacien
  • Bilan de santé et vaccination contre la grippe
Life

VIE

 

  • Congé parental de plus de 20 semaines
  • Assurance accidents et invalidité
  • Assurance vie
  • Congé payé
  • Aide à la garde d'enfants et soutien aux adultes/personnes âgées
Money

ARGENT

 

  • Avantages pour les transports quotidiens
  • Offres et remises
  • Coachs financiers personnels
  • Plan d'épargne-retraite
  • Aide à la planification familiale
Onsite

ÉQUIPEMENTS SUR SITE

 

  • Crèche / Garderie de remplacement
  • Programme de remise en forme
  • Salles d'allaitement
  • Centre de bien-être
  • Cafétéria

​Amex Flex – Notre modèle de travail d’entreprise 

 

Nous soutenons nos collaborateurs pour qu'ils s'épanouissent, tant sur le plan professionnel que personnel. C’est pour cela que nous avons créé Amex Flex, notre modèle de travail d’entreprise qui offre de la flexibilité aux collaborateurs tout en garantissant les aspects importants de notre culture unique de travail en présentiel. En fonction du poste et des besoins de l’entreprise, les collaborateurs travailleront soit sur site, soit en mode hybride (organisation alliant jours en présentiel et jours à distance), soit entièrement à distance.

  • “

    De nombreuses entreprises affirment donner la priorité à leur personnel. Pourtant, durant toutes mes années passées au sein de grandes entreprises, c’est le seul endroit où j’ai pu constater que ce principe s’appliquait à tous les niveaux de l’entreprise, du plus haut au plus bas. Cela inclut les activités de DE&I qui nous encouragent à être nous-mêmes au travail ainsi que les avantages sociaux et le soutien aux collaborateurs et à la communauté qui nous entoure.

     

    Cindy

    Directrice de gestion des programmes

    “

    De nombreuses entreprises affirment donner la priorité à leur personnel. Pourtant, durant toutes mes années passées au sein de grandes entreprises, c’est le seul endroit où j’ai pu constater que ce principe s’appliquait à tous les niveaux de l’entreprise, du plus haut au plus bas. Cela inclut les activités de DE&I qui nous encouragent à être nous-mêmes au travail ainsi que les avantages sociaux et le soutien aux collaborateurs et à la communauté qui nous entoure.

     

    Cindy

    Directrice de gestion des programmes

    “

    De nombreuses entreprises affirment donner la priorité à leur personnel. Pourtant, durant toutes mes années passées au sein de grandes entreprises, c’est le seul endroit où j’ai pu constater que ce principe s’appliquait à tous les niveaux de l’entreprise, du plus haut au plus bas. Cela inclut les activités de DE&I qui nous encouragent à être nous-mêmes au travail ainsi que les avantages sociaux et le soutien aux collaborateurs et à la communauté qui nous entoure.

    Cindy

    Directrice de gestion des programmes

  • “

    La culture d’Amex nous permet d’accepter qui nous sommes et d’apprécier les différents points de vue que nous partageons. Cela m’aide à me sentir en sécurité et à être moi-même. Je pense qu’en tant que dirigeant(e), être soi-même est l’atout le plus précieux : les gens le perçoivent et sont plus enclins à vous faire confiance, ce qui m’a permis de nouer des relations précieuses.

     

    Nikki

    Directrice de l’ingénierie

    “

    La culture d’Amex nous permet d’accepter qui nous sommes et d’apprécier les différents points de vue que nous partageons. Cela m’aide à me sentir en sécurité et à être moi-même. Je pense qu’en tant que dirigeant(e), être soi-même est l’atout le plus précieux : les gens le perçoivent et sont plus enclins à vous faire confiance, ce qui m’a permis de nouer des relations précieuses.

     

    Nikki

    Directrice de l’ingénierie

    “

    La culture d’Amex nous permet d’accepter qui nous sommes et d’apprécier les différents points de vue que nous partageons. Cela m’aide à me sentir en sécurité et à être moi-même. Je pense qu’en tant que dirigeant(e), être soi-même est l’atout le plus précieux : les gens le perçoivent et sont plus enclins à vous faire confiance, ce qui m’a permis de nouer des relations précieuses.

    Nikki

    Directrice de l’ingénierie

  • “

    Amex est là pour moi. Les avantages sociaux offrent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec une couverture médicale, une excellente retraite et une multitude de ressources à ma disposition à tout moment de la journée. Amex est une entreprise pour laquelle je suis fier de travailler. 

     

    Brett

    Chef d’équipe, Ventes

    “

    Amex est là pour moi. Les avantages sociaux offrent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec une couverture médicale, une excellente retraite et une multitude de ressources à ma disposition à tout moment de la journée. Amex est une entreprise pour laquelle je suis fier de travailler. 

     

    Brett

    Chef d’équipe, Ventes

    “

    Amex est là pour moi. Les avantages sociaux offrent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec une couverture médicale, une excellente retraite et une multitude de ressources à ma disposition à tout moment de la journée. Amex est une entreprise pour laquelle je suis fier de travailler. 

    Brett

    Chef d’équipe, Ventes

Nous sommes fiers de faire de nos collègues une priorité

American Express est reconnue à l’échelle mondiale comme employeur de prédilection. Voici quelques récompenses récentes dont nous sommes particulièrement fiers :

Indice Bloomberg de l’égalité des sexes

depuis 2016

Indice Human Rights Campaign de l’égalité d’entreprise

depuis 2004

Meilleures entreprises où travailler selon Great Place to Work

2022, 8e place du classement

Classement Forbes des marques les plus précieuses du monde

2020, classée n°28

Les 100 meilleures entreprises pour les mères qui travaillent

2020

Classement Forbes America des meilleurs employeurs pour la diversité

2021 classée n°24

Entreprise championne de l’année, de l’Alliance hispanique pour l’amélioration de carrière (HACE)

2020

Les meilleurs endroits où travailler selon The Sun Sentinel

2023, 3e place du classement dans la catégorie des plus grands employeurs

Les employeurs les plus sains selon le South Florida's Business Journal

2022, 2e place du classement

Les milieux de travail les plus sains, South Florida Business Journal

2021, classée n°2 parmi les employeurs comptant plus de 5 000 employés

Le bureau le plus cool, South Florida Business Journal

2020, classée n°4

 

 

 

Meilleurs endroits où travailler pour les parents selon Great Place to Work

2022, 4e place du classement

LocationPageAward

En savoir plus sur nos avantages sociaux complets.

 

*Tous les plans, programmes, politiques, pratiques et processus de la Société peuvent être modifiés, changés ou résiliés par la Société à tout moment sans avis préalable aux participants ni consentement de ces derniers. Ceci ne constitue pas un contrat de travail entre la Société et toute personne, ni une obligation pour la Société de maintenir un programme, une pratique, une politique ou un processus de régime d’avantages sociaux particulier. Certaines offres d’avantages sociaux énumérées peuvent être associées à des frais et/ou des conditions d'éligibilité.