Diversité, équité et inclusion chez American Express
Notre ambition est d’encourager une main-d’œuvre, un marché et une société diversifiés, équitables et inclusifs. Nous considérons la diversité des personnes et des expériences comme un moteur pour la créativité et l’innovation qui nous rendent meilleurs en tant qu’équipe et en fin de compte, nous aident à obtenir de meilleurs résultats. Nous favorisons un sentiment d’appartenance à travers nos valeurs Blue Box pour soutenir nos collègues, nos clients et nos communautés.
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« Chez American Express, la diversité et la défense de l’équité et de l’inclusion font partie de nos valeurs Blue Box et sont au cœur de notre culture. Nous pensons que lorsque nos collègues se sentent inclus et véritablement à leur place, nous pouvons proposer les meilleures idées et innovations. Nous sommes fiers de continuer à favoriser un environnement dans lequel tous les collègues se sentent soutenus, car lorsque nos collègues s’épanouissent, nous gagnons tous. »
ROBERT CHILDS
Vice-président exécutif et Directeur de la Diversité, de l’Equité et de l’Inclusion
Collègue depuis 1984
En savoir plus sur nos initiatives et démarches :
$1B+
Plus d’un milliard de dollars dépensés depuis l’annonce de notre plan d’action DE&I en octobre 2020 jusqu’en mars 2022 et 3 milliards de dollars supplémentaires annoncés pour les initiatives DE&I jusqu’en 2025
Nous avons maintenu intégralement l’équité salariale entre les sexes à l’échelle mondiale et entre les origines ethniques aux États-Unis pour la 3e année consécutive
100%
$14M+
Nous avons accordé plus de 14 millions USD de subventions à des organismes à but non-lucratif axés sur la lutte contre les inégalités et la promotion de la justice sociale depuis l’annonce de notre objectif de 50 millions USD en octobre 2020
Stratégie environnementale, sociale et de gouvernance
Réseaux de Collègues : chez American Express, nous tenons à ce que vous restiez vous-même
Nous disposons de 14 réseaux de collègues dédiés, avec plus de 130 branches dans le monde entier. En rassemblant des personnes qui partagent des expériences, des intérêts et des origines communs, nos réseaux de collègues jouent un rôle important dans la création d’une culture d’inclusion et d’appartenance chez American Express. Ils servent également de source importante de feedback, ce qui nous aide à en savoir plus sur l’expérience des collègues et nous permet alors d’orienter les ressources, les événements et le soutien que nous fournissons. Les réseaux de collègues reposent sur une base volontaire et continuent d’évoluer.
Développer et valoriser les talents asiatiques à travers des activités autour du leadership, du réseautage, de séminaires et de la sensibilisation culturelle.
Créer un environnement de travail dynamique et culturellement riche pour les collègues noirs/afro-américains.
Enrichir la vie culturelle par le biais d’événements éducatifs et communautaires visant à sensibiliser à la culture juive.
Fournir un soutien, une formation et des perspectives de développement personnel et professionnel aux personnes handicapées ou intéressées par le handicap.
Fournir des programmes et ressources aux mères, aux pères et aux tuteurs à travers un large éventail de domaines.
Favoriser les connexions intergénérationnelles afin de cultiver la croissance communautaire, personnelle et professionnelle.
Promouvoir et soutenir notre communauté de collègues latino-américains, hispanophones et hispaniques.
Encourager la diversité et créer une communauté qui favorise la sensibilisation à la culture et aux principes islamiques.
Cultiver un environnement accueillant pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers ou en questionnement, intersexes et asexuelles ou alliées.
Présenter des informations et des activités qui aident à rapprocher les aspects spirituels et pratiques de la vie, de l’apprentissage et du développement dans un contexte chrétien.
Apporter du soutien à des collègues anciens combattants, qui servent actuellement dans l’armée ou qui ont des amis ou de la famille dans l’armée.
Faire entendre la voix aux collègues et leaders virtuels d’American Express afin de maintenir un haut niveau d’engagement, de productivité et de satisfaction.
Mettre en relation des collègues en quête de développement de carrière et de formation, de soutien et de mentorat axés sur la diversité particulière que les femmes apportent sur le lieu de travail.
Créer une culture de la parité qui attire, retient et développe les talents techniques des femmes pour leur permettre de réaliser leurs aspirations et leurs objectifs de carrière.
Nous demeurons engagés à créer un lieu de travail et une entreprise accueillants, équitables et inclusifs. American Express soutient cet effort par le biais des initiatives suivantes :
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Inclusion et Diversité au Travail | American Express Relations établies avec plus de 30 organisations et plus de 20 engagements signés pour recruter de nouveaux talents et renforcer la diversité de nos collègues ainsi que les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons
Inclusion et Diversité au Travail | American Express Relations établies avec plus de 30 organisations et plus de 20 engagements signés pour recruter de nouveaux talents et renforcer la diversité de nos collègues ainsi que les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons
Inclusion et Diversité au Travail | American Express Relations établies avec plus de 30 organisations et plus de 20 engagements signés pour recruter de nouveaux talents et renforcer la diversité de nos collègues ainsi que les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons
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Inclusion et Diversité au Travail | American Express Formation sur l’inclusion et le sentiment d'appartenance pour l'ensemble des collaborateurs
Inclusion et Diversité au Travail | American Express Formation sur l’inclusion et le sentiment d'appartenance pour l'ensemble des collaborateurs
Inclusion et Diversité au Travail | American Express Formation sur l’inclusion et le sentiment d'appartenance pour l'ensemble des collaborateurs
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Inclusion et Diversité au Travail | American Express Nous avons lancé le projet American Express Ambition pour inciter les femmes à poursuivre leurs ambitions, tant personnelles que professionnelles, en toute confiance et à en faire bénéficier les autres en soutenant leurs propres ambitions.
Inclusion et Diversité au Travail | American Express Nous avons lancé le projet American Express Ambition pour inciter les femmes à poursuivre leurs ambitions, tant personnelles que professionnelles, en toute confiance et à en faire bénéficier les autres en soutenant leurs propres ambitions.
Inclusion et Diversité au Travail | American Express Nous avons lancé le projet American Express Ambition pour inciter les femmes à poursuivre leurs ambitions, tant personnelles que professionnelles, en toute confiance et à en faire bénéficier les autres en soutenant leurs propres ambitions.
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Inclusion et Diversité au Travail | American Express Nous offrons une gamme d’opportunités d’apprentissage et de développement pertinentes avec un ensemble de ressources, et soutenons les collègues pour les aider à construire des carrières significatives s’appuyant sur leurs talents et leurs points forts pour avoir un impact
Inclusion et Diversité au Travail | American Express Nous offrons une gamme d’opportunités d’apprentissage et de développement pertinentes avec un ensemble de ressources, et soutenons les collègues pour les aider à construire des carrières significatives s’appuyant sur leurs talents et leurs points forts pour avoir un impact
Inclusion et Diversité au Travail | American Express Nous offrons une gamme d’opportunités d’apprentissage et de développement pertinentes avec un ensemble de ressources, et soutenons les collègues pour les aider à construire des carrières significatives s’appuyant sur leurs talents et leurs points forts pour avoir un impact
