Diversité, équité et inclusion chez American Express : notre engagement
Nos différences sont ce qui façonne le monde et nous nous engageons à nous assurer que chacun est vu, qu’il est entendu et qu’il se sent intégré. C’est pourquoi nous souhaitons promouvoir activement un lieu de travail inclusif et diversifié où chaque voix est valorisée, où le travail d’équipe est récompensé et où les différents points de vue sont appréciés.
Nous considérons que la diversité des personnes et des expériences favorise la créativité et l’innovation indispensables pour nos collègues, nos clients et les communautés que nous servons.
Des voix puissantes : Écoutez les collègues de Team Amex
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« Chez American Express, la diversité et la défense de l’équité et de l’inclusion font partie de nos valeurs Blue Box et sont au cœur de notre culture. Nous pensons que lorsque nos collègues se sentent inclus et véritablement à leur place, nous pouvons proposer les meilleures idées et innovations. Nous sommes fiers de continuer à favoriser un environnement dans lequel tous les collègues se sentent soutenus, car lorsque nos collègues s’épanouissent, nous gagnons tous. »
ROBERT CHILDS
Vice-président exécutif et Directeur de la Diversité, de l’Equité et de l’Inclusion
Collègue depuis 1984
En savoir plus sur nos initiatives et démarches :
$1B+
Plus d’un milliard de dollars dépensés depuis l’annonce de notre plan d’action DE&I en octobre 2020 jusqu’en mars 2022 et 3 milliards de dollars supplémentaires annoncés pour les initiatives DE&I jusqu’en 2025
Nous avons maintenu intégralement l’équité salariale entre les sexes à l’échelle mondiale et entre les origines ethniques aux États-Unis pour la 3e année consécutive
100%
$14M+
Nous avons accordé plus de 14 millions USD de subventions à des organismes à but non-lucratif axés sur la lutte contre les inégalités et la promotion de la justice sociale depuis l’annonce de notre objectif de 50 millions USD en octobre 2020
Stratégie environnementale, sociale et de gouvernance
Réseaux de Collègues : chez American Express, nous tenons à ce que vous restiez vous-même
Nous disposons de 14 réseaux de collègues dédiés, avec plus de 130 branches dans le monde entier. Ils rassemblent des personnes partageant des expériences, des intérêts et des parcours communs, tels que le handicap, l’origine ethnique, la religion, le genre, l’identité sexuelle, les générations, l’orientation sexuelle et le statut d’ancien combattant. Les collègues sont invités à rejoindre n’importe quel réseau, qu’ils soient membres de la communauté ou qu’ils souhaitent en savoir plus et montrer leur soutien.
En plus de nos réseaux de collègues, nous avons mis en place des comités DE&I pour répondre aux priorités locales et de l'organisation Business.
Développer et valoriser les talents asiatiques à travers des activités autour du leadership, du réseautage, de séminaires et de la sensibilisation culturelle.
Créer un environnement de travail dynamique et culturellement riche pour les collègues noirs/afro-américains.
Enrichir la vie culturelle par le biais d’événements éducatifs et communautaires visant à sensibiliser à la culture juive.
Fournir un soutien, une formation et des perspectives de développement personnel et professionnel aux personnes handicapées ou intéressées par le handicap.
Fournir des programmes et ressources aux mères, aux pères et aux tuteurs à travers un large éventail de domaines.
Favoriser les connexions intergénérationnelles afin de cultiver la croissance communautaire, personnelle et professionnelle.
Promouvoir et soutenir notre communauté de collègues latino-américains, hispanophones et hispaniques.
Encourager la diversité et créer une communauté qui favorise la sensibilisation à la culture et aux principes islamiques.
Cultiver un environnement accueillant pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers ou en questionnement, intersexes et asexuelles ou alliées.
Présenter des informations et des activités qui aident à rapprocher les aspects spirituels et pratiques de la vie, de l’apprentissage et du développement dans un contexte chrétien.
Apporter du soutien à des collègues anciens combattants, qui servent actuellement dans l’armée ou qui ont des amis ou de la famille dans l’armée.
Faire entendre la voix aux collègues et leaders virtuels d’American Express afin de maintenir un haut niveau d’engagement, de productivité et de satisfaction.
Mettre en relation des collègues en quête de développement de carrière et de formation, de soutien et de mentorat axés sur la diversité particulière que les femmes apportent sur le lieu de travail.
Créer une culture de la parité qui attire, retient et développe les talents techniques des femmes pour leur permettre de réaliser leurs aspirations et leurs objectifs de carrière.
Nous demeurons engagés à créer un lieu de travail et une entreprise accueillants, équitables et inclusifs. American Express soutient cet effort par le biais des initiatives suivantes :
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Relations établies avec plus de 30 organisations et plus de 20 engagements signés pour recruter de nouveaux talents et renforcer la diversité de nos collègues ainsi que les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons
Relations établies avec plus de 30 organisations et plus de 20 engagements signés pour recruter de nouveaux talents et renforcer la diversité de nos collègues ainsi que les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons
Relations établies avec plus de 30 organisations et plus de 20 engagements signés pour recruter de nouveaux talents et renforcer la diversité de nos collègues ainsi que les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons
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Formation sur l’inclusion et le sentiment d'appartenance pour l'ensemble des collaborateurs
Formation sur l’inclusion et le sentiment d'appartenance pour l'ensemble des collaborateurs
Formation sur l’inclusion et le sentiment d'appartenance pour l'ensemble des collaborateurs
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Nous avons lancé le projet American Express Ambition pour inciter les femmes à poursuivre leurs ambitions, tant personnelles que professionnelles, en toute confiance et à en faire bénéficier les autres en soutenant leurs propres ambitions.
Nous avons lancé le projet American Express Ambition pour inciter les femmes à poursuivre leurs ambitions, tant personnelles que professionnelles, en toute confiance et à en faire bénéficier les autres en soutenant leurs propres ambitions.
Nous avons lancé le projet American Express Ambition pour inciter les femmes à poursuivre leurs ambitions, tant personnelles que professionnelles, en toute confiance et à en faire bénéficier les autres en soutenant leurs propres ambitions.
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Nous offrons une gamme d’opportunités d’apprentissage et de développement pertinentes avec un ensemble de ressources, et soutenons les collègues pour les aider à construire des carrières significatives s’appuyant sur leurs talents et leurs points forts pour avoir un impact
Nous offrons une gamme d’opportunités d’apprentissage et de développement pertinentes avec un ensemble de ressources, et soutenons les collègues pour les aider à construire des carrières significatives s’appuyant sur leurs talents et leurs points forts pour avoir un impact
Nous offrons une gamme d’opportunités d’apprentissage et de développement pertinentes avec un ensemble de ressources, et soutenons les collègues pour les aider à construire des carrières significatives s’appuyant sur leurs talents et leurs points forts pour avoir un impact
