La vie chez American Express :
Réussir ensemble grâce à un soutien mutuel
Chez American Express, nous nous efforçons de donner vie à nos valeurs à travers toutes nos actions. Nous soutenons nos collègues au travail comme dans la vie en privilégiant le bien-être, en favorisant une culture inclusive et en soutenant et récompensant le développement personnel et professionnel à chaque étape. En affrontant chaque jour avec un sens aigu de l’accomplissement, nos collègues s’épanouissent, apprennent et ouvrent la voie, ensemble.
Faites partie d’une équipe gagnante qui favorise la collaboration et offre le soutien et la flexibilité dont vous avez besoin tant sur le plan personnel que professionnel.
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« Avec Amex Flex, je peux donner la priorité à ma santé mentale en pratiquant le yoga et la méditation chaque matin. Nous avons travaillé tous ensemble en équipe afin d’identifier les tâches que nous réalisons le mieux en personne ainsi que les pratiques les plus optimales dans le cadre du travail à distance. »
Daniela
COLLÈGUE DEPUIS 2017
Soutenir nos communautés, construire un monde meilleur
Institut Great Place to Work
Classée dans les 100 meilleures entreprises mondiales où travailler pour les Millenials selon Fortune
Dans la Team Amex, nous tenons à ce que vous restiez vous-même
Nos différences sont ce qui façonne le monde et nous nous engageons à ce que nos collaborateurs aient le sentiment qu’ils sont vus, qu’ils sont entendus et qu’ils sont intégrés.
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Notre mode de fonctionnement est régi par les valeurs Blue Box d’American Express dont
« Nous encourageons la diversité » et
« Nous défendons l’inclusion ». -
56%
des membres du Comité Exécutif de l’entreprise sont issus de la diversité définie par la couleur de peau, l’origine ethnique et le sexe
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14
réseaux de collègues avec
130+
antennes dans le monde
Diversité, équité et inclusion : pour être vus, entendus et soutenus.
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« Chez American Express, nous célébrons nos réussites en équipe. Nous travaillons ensemble pour instaurer une culture qui respecte chaque individu pour ce qu’il est, valorise ses contributions et lui ouvre des perspectives de réussite. Je ne crois pas que notre entreprise - ou toute autre entreprise - puisse réussir à long terme sans un véritable engagement dans ce sens. »
Stephen J. Squeri,
Président-directeur général
Evoluez en développant votre leadership. Développez votre leadership en évoluant.
Former de remarquables leaders est au cœur de la philosophie d’American Express. Nous soutenons nos collègues en leur offrant des expériences d’apprentissage novatrices qui leur permettent d’acquérir de nouvelles compétences, d’atteindre leurs objectifs de carrière et de se développer en tant que leaders à tous les niveaux.
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Programme du Certificat d’excellence en leadership d’American Express et de Harvard Business Publishing : Un programme personnalisé de développement du leadership, conçu par American Express en partenariat avec Harvard Business Publishing et d’éminents experts du monde professionnel. Ce programme interactif et virtuel permet aux collègues d’apprendre les uns des autres et les prépare à réaliser tout leur potentiel de leadership.
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LinkedIn Learning : Nos collègues ont accès - à tout moment et où qu’ils soient - à des milliers de cours de développement et de vidéos enseignés par des experts du secteur. Parmi les sujets abordés figurent entre autres le leadership, le commerce, la technologie et le développement personnel.
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Leadership Academy : Une collection de ressources sélectionnées visant à soutenir la progression et le développement de chaque collègue. Le contenu est facilement accessible sur notre plateforme d’apprentissage à la demande afin que chacun puisse acquérir de nouvelles compétences au moment qui lui convient le mieux, et intégrer l’apprentissage dans son quotidien.
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Accélérer votre croissance : Un programme dynamique de développement des compétences de leadership à l’échelle mondiale, d’une durée de quatre mois, destiné aux collègues les plus performants ou occupant des postes de direction, et dont la participation est recommandée par leurs leaders.
Les discussions informelles autour d’un café sont encouragées comme moyen d’engagement et de création de liens.
Le coaching et le feedback en temps réel sont indispensables et créent un environnement transparent pour un développement continu.
Dix comportements de leadership guident notre approche de la réussite professionnelle grâce à des modules d'apprentissage à la demande.
Un soutien à chaque étape de votre vie
Nous soutenons nos collaborateurs et leurs proches avec des avantages et des programmes qui favorisent leur bien-être holistique.
Notre attention au bien-être global met votre bien-être physique, financier et mental au centre de nos préoccupations
Des prestations complètes en matière de soins médicaux, dentaires et optiques, d'assurance-vie et d'invalidité
Accès gratuit au centre de bien-être Healthy Living sur site
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Tous les plans, programmes, politiques, pratiques et processus de la Société peuvent être modifiés, changés ou résiliés par la Société à tout moment sans avis préalable aux participants ni consentement de ces derniers. Ceci ne constitue pas un contrat de travail entre la Société et toute personne, ni une obligation pour la Société de maintenir un programme, une pratique, une politique ou un processus de régime d’avantages sociaux particulier. Certaines offres d’avantages sociaux énumérées peuvent être associées à des frais et/ou des conditions d'éligibilité.
Team Amex pourrait avoir une place pour vous. Nous allons vous aider à la trouver.
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