Réseaux de Collègues : chez American Express, nous tenons à ce que vous restiez vous-même
Nous disposons de 14 réseaux de collègues dédiés, avec plus de 130 branches dans le monde entier. En rassemblant des personnes qui partagent des expériences, des intérêts et des origines communs, nos réseaux de collègues jouent un rôle important dans la création d’une culture d’inclusion et d’appartenance chez American Express. Ils servent également de source importante de feedback, ce qui nous aide à en savoir plus sur l’expérience des collègues et ce qui nous permet d’orienter les ressources, les événements et le soutien que nous fournissons. Les réseaux de collègues reposent sur une base volontaire et continuent d’évoluer.
Développer et valoriser les talents asiatiques à travers des activités autour du leadership, du réseautage, de séminaires et de la sensibilisation culturelle.
Créer un environnement de travail dynamique et culturellement riche pour les collègues noirs/afro-américains.
Enrichir la vie culturelle par le biais d’événements éducatifs et communautaires visant à sensibiliser à la culture juive.
Fournir un soutien, une formation et des perspectives de développement personnel et professionnel aux personnes handicapées ou intéressées par le handicap.
Fournir des programmes et ressources aux mères, aux pères et aux tuteurs à travers un large éventail de domaines.
Favoriser les connexions intergénérationnelles afin de cultiver la croissance communautaire, personnelle et professionnelle.
Promouvoir et soutenir notre communauté de collègues latino-américains, hispanophones et hispaniques.
Encourager la diversité et créer une communauté qui favorise la sensibilisation à la culture et aux principes islamiques.
Cultiver un environnement accueillant pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers ou en questionnement, intersexes et asexuelles ou alliées.
Présenter des informations et des activités qui aident à rapprocher les aspects spirituels et pratiques de la vie, de l’apprentissage et du développement dans un contexte chrétien.
Apporter du soutien à des collègues anciens combattants, qui servent actuellement dans l’armée ou qui ont des amis ou de la famille dans l’armée.
Faire entendre la voix aux collègues et leaders virtuels d’American Express afin de maintenir un haut niveau d’engagement, de productivité et de satisfaction.
Mettre en relation des collègues en quête de développement de carrière et de formation, de soutien et de mentorat axés sur la diversité particulière que les femmes apportent sur le lieu de travail.
Créer une culture de la parité qui attire, retient et développe les talents techniques des femmes pour leur permettre de réaliser leurs aspirations et leurs objectifs de carrière.