Emploi

• Recrutement:
  • Amex s’est engagée à offrir le même traitement et les mêmes accommodements à tous en ce qui a trait aux pratiques d’emploi, sans égard aux handicaps des personnes. 
  • Amex Canada offre des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes candidates qui en font la demande pendant le processus de recrutement et de sélection.
    

• Mesures d’adaptation en milieu de travail:
  
  • Dans le cadre de notre engagement, nous avons mis en place des lignes directrices et des procédures, y compris des lignes directrices sur les aménagements en milieu de travail, et mettons sur pied des plans d’intervention personnalisés pour les employés qui pourraient avoir besoin d’aide en cas d’urgence.
    
  • Nous créons aussi des mesures d’adaptation individuelles et des plans personnalisés de retour au travail pour soutenir les employés qui retournent au travail après une absence prolongée. 
    

• Rendement et perfectionnement professionnel:
  
  • À Amex Canada, nous offrons tout un éventail d’occasions de formation et de perfectionnement avec des ressources, de la rétroaction et du soutien pour que chaque personne puisse s’épanouir et exceller chaque jour.
    
  • Notre processus d’évaluation du rendement tient compte des besoins de tous les collègues en ce qui a trait aux occasions d’avancement de carrière.
    

• Formation:
  • Nous veillons à ce que tous les employés reçoivent régulièrement une formation sur les exigences en matière d’accessibilité prévues par la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), le Code des droits de la personne de l’Ontario (CDPO) et la Loi canadienne sur l’accessibilité (LCA), y compris les pratiques exemplaires pour appuyer les employés et les clients handicapés.