Capacidades femeninas
Fisiológicamente, el cerebro femenino tiene un mayor desarrollo en zonas de audición y lenguaje, además de áreas más grandes en el hipocampo vinculadas con emociones y memoria. Esto convierte a las mujeres en personas con mayor agilidad verbal, pero también con más habilidad para expresar emociones y generar empatía. Estas cualidades permiten a las mujeres ejecutivas establecer un liderazgo caracterizado por comprensión y comunicación, con lo que suelen tener mayor facilidad para evitar conflictos y lograr conexiones más profundas con sus equipos de trabajo.
Obstáculos a vencer
Las dificultades para crecer que enfrentan las mujeres en el mundo de los negocios tienen mucho que ver con los llamados techos de cristal: barreras invisibles que les impiden ascender a los niveles superiores de sus corporaciones, sin importar sus méritos y experiencia. Estos obstáculos no están explícitamente formulados, es más, puede que en la organización se predique la igualdad, pero en la práctica, el ascenso de mujeres ejecutivas es limitado o hasta impedido.
La importancia del coaching
Un coaching empresarial para mujeres busca potenciar sus habilidades y capacidades, así como su comprensión del entorno corporativo en el que se desenvuelven. Este tipo de entrenamiento concientiza a quien lo toma sobre sus propias características y su situación actual para que pueda visualizar y formular con claridad un camino de crecimiento hacia el futuro. A fin de cuentas, el objetivo es incrementar el conocimiento que las mujeres ejecutivas tienen de sí mismas y de su contexto para potenciar los factores que puedan influir positivamente en su desarrollo profesional.
FUENTES:
https://sunnystoutrostronassociates.wordpress.com
