Reducción de costos por rotación de personal
Un estudio de la consultoría Sistemas Humanos de México reveló que, de una muestra de 156 Empresas con operaciones a nivel nacional, el 50% tenía una rotación de personal mayor al 10%. La misma consultora detectó que el índice de rotación en el país es el más alto de Latinoamérica, con un 16.75%.
El costo total de reemplazar a alguien puede ser hasta 200% mayor que el salario anual de esa posición debido a factores como la reducción en la productividad y los costos de los procesos de dar de baja a una persona, y reclutar y contratar a otra. Por todo esto, reducir la rotación significa generar ahorros.
Una forma de lograrlo es ofrecer mejores beneficios laborales, como seguros de vida o de gastos médicos mayores. Esto puede posicionar a tu Empresa como un buen lugar para trabajar y ser un factor determinante para la fidelización de tus colaboradoras y colaboradores.
Deducciones de impuestos
Todos los seguros que paga una Empresa, ya sean prestaciones a sus empleados o coberturas para proteger su patrimonio, son deducibles de impuestos. Los beneficios fiscales específicos se calculan de acuerdo con la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) y dependen del tipo de seguro y sus características. Por ejemplo, en seguros que la Empresa otorga a sus empleados, la condición para que sean deducibles es tener mínimo al 80% de la plantilla laboral del mismo nivel con la misma prestación, y que no se trate de seguros de ahorro. Estas deducciones deben tomarse en cuenta al momento de planear la estrategia fiscal y financiera de la Empresa.
Seguro de hombre clave
El seguro de hombre clave es un tipo de cobertura que ofrece protección contra las pérdidas económicas producidas en caso de fallecimiento, retiro o invalidez de personas indispensables para el funcionamiento de la Empresa, como son las y los socios y directivos.
Según información de Impulza Seguridad, a una Empresa le puede llevar hasta tres meses reemplazar a un “hombre clave”, y el costo puede llegar a ser equivalente a un 150% más del salario que percibía la persona. Contar con un recurso para cubrir este costo es uno de los beneficios financieros de este seguro para la Empresa, pero no es el único. También se encuentra, como en el resto de los seguros empresariales, el estímulo fiscal de las deducciones de acuerdo con la LISR.
Además, es importante mencionar que un seguro de hombre clave es un seguro dotal, es decir, un seguro a 5, 10 o 15 años, con tasas fijas y rendimientos garantizados. Durante el tiempo que dure el seguro, la Empresa paga una prima anual. Si pasado el plazo la cobertura del seguro no se usa, la aseguradora le da a la Empresa la suma asegurada, lo cual también debe tomarse en cuenta como parte de la estrategia financiera a largo plazo.
Estrategia de pago
Al momento de contratar seguros, hay que buscar pagarlos con la mayor flexibilidad posible para no afectar el flujo de caja. Una forma de hacerlo es cubrir este gasto con una Tarjeta Corporativa, lo cual otorga oportunidades de financiamiento para no tener que hacer el gasto total en la fecha de pago del seguro, sino hasta la fecha de corte de la Tarjeta. Además, estos medios de pago pueden ofrecer otras facilidades, como planes de pagos diferidos, días adicionales de financiamiento o meses sin intereses.
FUENTES:
https://factorcapitalhumano.com
https://www.recursoshumanos.tv/
