Todas las Empresas que ofrecen un producto o servicio tienen como objetivo generar ganancias. Cada año, una parte de estas ganancias o utilidades debe ser repartida entre las empleadas y empleados como retribución al esfuerzo y como incentivo para estimular la productividad.
El reparto de utilidades o PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa) es un derecho constitucional de las y los trabajadores que contribuye a la distribución equitativa de la riqueza. En México, la fecha límite para que las personas morales lleven a cabo el reparto de utilidades es el 30 de mayo, y para las personas físicas el 29 de junio, es decir, máximo 60 días después de haber presentado la declaración anual.
¿Qué Empresas no están obligadas a repartir utilidades?
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las Empresas que están exentas del reparto de utilidades son:
● Las que hayan reportado pérdidas en el ejercicio fiscal anterior.
● Aquellas cuyo ingreso anual declarado al SAT no sea superior a $300,000.00.
● Las que se encuentren en su primer año de operación.
● Instituciones de asistencia privada.
● Las que tengan un capital menor del que fije la STPS por ramas de la industria.
● El IMSS y otras instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
¿Qué empleadas y empleados no reciben utilidades?
● Personas en puestos directivos, administrativos y de gerencia general.
● Socios y accionistas.
● Personas que hayan laborado menos de 60 días durante el año fiscal.
● Personas que estén contratadas por honorarios.
● Trabajadoras y trabajadores domésticos.
¿Cómo se calcula el PTU?
El reparto de utilidades corresponde al 10% del monto total de las ganancias generadas por la Empresa. Esta cantidad se divide en dos partes: la primera se reparte entre el personal por igual, de acuerdo al número de días trabajados; la segunda se reparte de manera proporcional al salario percibido por cada miembro del equipo durante el año.
Sin embargo, a partir de la reforma al outsourcing 2021, la Ley Federal del Trabajo establece un tope para el reparto de utilidades que corresponde máximo a tres meses de salario o el promedio del salario recibido en los últimos tres años. Este tope limita la cantidad de dinero que pueden recibir las y los trabajadores por concepto de utilidades.
Quejas y multas
Si la Empresa reporta no haber generado utilidades, las y los trabajadores pueden presentar una queja o aclaración ante la Ley. En este caso, la Empresa tiene la obligación de entregar una copia de su declaración anual para verificar la información. Cabe destacar que cuando una Empresa no cumple correctamente con el reparto de utilidades, puede ser sancionada hasta por $481,100.00.
FUENTES:
● El Economista. “Reparto de utilidades: 7 elementos básicos a considerar sobre las reglas para 2022”. Abril, 2022. Consultado en mayo del 2022. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Reparto-de-utilidades-7-elementos-basicos-a-considerar-sobre-las-reglas-para-2022-20220404-0096.html
● El Financiero. “El reparto de utilidades en el 2022: aspectos clave de cumplimiento”. Abril, 2022. Consultado en mayo del 2022. https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/alejandro-caro/2022/04/28/el-reparto-de-utilidades-en-el-2022-aspectos-clave-de-cumplimiento/
● Factorial. “Reparto de Utilidades o PTU en México: todo lo que tienes que saber en tu empresa”. Abril, 2022. Consultado en mayo del 2022. https://factorial.mx/blog/reparto-utilidades-ptu-rh/