El liderazgo es la capacidad de guiar o influenciar a un grupo de personas para lograr un objetivo determinado. A lo largo del tiempo, han surgido varios enfoques para entender esta habilidad, y uno de los más novedosos es el liderazgo organizacional. Este estilo de dirección surge a la par de un nuevo modelo laboral en el que las jerarquías son reemplazadas por esquemas colaborativos y creativos, e implica la capacidad del líder para hacer que cada persona aporte sus mejores talentos a partir de generar un clima laboral que aumente el grado de satisfacción y motivación del equipo.
Los aspectos más relevantes de esta forma de liderazgo son:
Planificación
Primero que nada, el líder debe estudiar y comprender todas las interacciones que se dan al interior de la Empresa, así como la dinámica de coordinación entre áreas, grupos o trabajadores. La prioridad del liderazgo organizacional es hacer los cambios necesarios en las relaciones personales dentro de la organización para lograr una comunicación más eficaz.
Integración
Esta comunicación ayudará a construir una relación sólida y cercana, con base en el respeto y la confianza, entre miembros del equipo y entre el equipo y el líder.
Aprovechamiento
Una vez que se genera un ambiente colaborativo y honesto, se busca sacar lo mejor que cada empleado puede aportar a un proyecto, colocándolo en el área donde sus fortalezas puedan desarrollar todo su potencial.
Clima laboral
Uno de los principales valores del liderazgo en la organización radica en propiciar condiciones emocionales positivas para los integrantes del equipo. La cercanía con los empleados permite que estos sean más abiertos, creativos y proactivos con las ideas que pueden enriquecer el camino hacia el logro de los objetivos.
Motivación
En un clima laboral de respeto y confianza, siempre es más fácil motivar al personal, y un equipo motivado siempre traerá grandes beneficios a la Empresa. Si los líderes organizacionales logran que los empleados se identifiquen con los valores, visión y misión del negocio, la motivación estará presente y el trabajo se hará de mejor manera.
Reconocimiento
Una característica importante del liderazgo organizacional es reconocer el buen trabajo de los demás. Para los miembros del equipo, percibir que son parte crucial de la consolidación de un proyecto, y que su trabajo y opiniones son valiosas, va creando satisfacción y alimenta su fidelidad hacia la Empresa.
FUENTES:
http://www.escuelamanagement.eu
http://www.deliveringhappiness.es/