El estilo de liderazgo en un equipo de trabajo determina el comportamiento de sus integrantes al momento de realizar tareas específicas y cumplir los objetivos que dicta una organización. A diferencia de una persona líder con un estilo autocrático, que centra la toma de decisiones y la asignación de responsabilidades en ella misma, en el liderazgo democrático o participativo la interacción entre la persona a cargo y sus colaboradoras y colaboradores es activa, el poder no se centraliza, y las decisiones se toman gracias a la conjunción de ideas y estrategias.
En este artículo de Business Class, presentamos qué es el liderazgo democrático y sus aplicaciones en el ámbito empresarial.
Características del liderazgo democrático
Estos son algunos de los comportamientos que distinguen a alguien que ejerce un estilo de liderazgo democrático:
● Escuchar activamente. Las propuestas de los demás siempre son tomadas en cuenta para mejorar la situación actual y corregir los errores en la operación de una Empresa.
● Delegar responsabilidades. El esfuerzo de todas y todos es altamente valorado, por lo que la persona que toma las decisiones confía en el desempeño individual de cada integrante del equipo para fomentar la construcción de un engranaje laboral eficiente.
● Transmitir y fomentar empatía. Si la persona líder se pone en el lugar de los demás, resultará más sencillo que comprenda la situación laboral por la que atraviesa cada miembro del equipo.
● Tomar decisiones por consenso. El cumplimiento de objetivos se basa en los acuerdos conjuntos. Cada idea es tomada en cuenta para fomentar la participación e incrementar el sentido de pertenencia y confianza en la Empresa.
Ventajas del liderazgo democrático
Este estilo de liderazgo ayuda a generar oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional en cada integrante del equipo, porque destaca las labores individuales para optimizar la toma de decisiones y generar mejores resultados.
Una líder democrática o un líder democrático tienen la apertura de dirigir ideas innovadoras y disruptivas hacia la generación de resultados, por ejemplo, muestran especial interés en las últimas tendendencias de su área para incorporar nuevas tecnologías, negociar tratos con proveedores o invertir en las nuevas necesidades del giro de su Empresa o Negocio.
Por otro lado, un líder democático tiene la capacidad de elegir a las y los miembros más capacitados de su equipo tanto para enfrentar una crisis, como para crear estrategias que ayuden al crecimiento colectivo.
Desventajas del liderazgo democrático
Aunque el liderazgo democrático o participativo es uno de los más productivos para cualquier organización, también puede tener desventajas. Por ejemplo, las respuestas no suelen ser inmediatas porque se tienen que respetar los acuerdos tomados en equipo para llegar a un consenso.
También, a pesar de que la persona al mando suele mostrar calidez, empatía y compromiso, resulta casi imposible que todas las ideas se concreten en acciones, por lo que puede haber conflictos o desacuerdos sobre la toma decisiones, por más que ésta se lleve a cabo de manera democrática.
La clave hacia el éxito
En el liderazgo democrático, el trabajo en equipo es la base para gestionar proyectos, establecer prioridades y delegar responsabilidades de forma efectiva, lo cual permite que las relaciones laborales y personales entre colegas fluyan de manera positiva. A través de la retroalimentación constante de su equipo, la persona líder reunirá las herramientas necesarias que pueden ayudarla a potenciar las fortalezas y atacar las debilidades laborales de sus empleadas y empleados para fomentar el crecimiento de la organización.
FUENTES:
● ESNECA Business School. “Líder democrático: beneficios de tener uno en tu empresa”. Enero, 2020. Consultado en agosto de 2021. https://www.esneca.lat/blog/lider-democratico-beneficios-habilidades/
● Revistas UIDE. “El liderazgo democrático: una aproximación conceptual”. Marzo, 2017. Consultado en agosto de 2021. https://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/210/273
● EAE Business School. “5 habilidades de un líder democrático”. Consultado en agosto de 2021. https://www.eaeprogramas.es/blog/negocio/empresa/5-habilidades-de-un-lider-democratico
● Edenred. “Liderazgo democrático: beneficios para tu empresa”. Consultado en agosto de 2021. https://blog.edenred.es/liderazgo-democratico-beneficios-para-tu-empresa/
● Empresariados. “3 desventajas del liderazgo democrático o participativo”. Septiembre, 2018. Consultado en agosto de 2021. https://empresariados.com/3-desventajas-del-liderazgo-democratico-o-participativo/
● TUVSUD. “Los líderes democráticos del futuro”. Julio, 2018. Consultado en agosto de 2021. https://www.tuvsud.com/es-es/centro-recursos/articulos-de-opinion/los-lideres-democraticos-del-futuro