Este fenómeno es conocido como ghosting laboral.
Las causas
Según datos de OCC Mundial, el 54% de la gente que de pronto decide no regresar a su trabajo lo hace al principio de la relación laboral, aprovechando la falta de un contrato. Existen varios motivos para esto: puede que el trabajador sienta que se exige mucho de él en un inicio, o que pierda el interés rápidamente, o incluso que el verdadero motivo para haber entrado a la Empresa sea extraer alguna información. Sin importar la razón, la falta de un contrato provoca, por ejemplo, que se vuelva difícil para la Empresa recuperar algún equipo que se la haya asignado al trabajador que hace el ghosting laboral. Otro problema que puede enfrentar la Empresa ante este fenómeno es la interrupción de procesos si el colaborador que decide ausentarse era el único que conocía los pormenores de cierto proyecto, o alguna contraseña.
Reclutamiento
Esta mala práctica es común durante los procesos de reclutamiento, y no sólo por parte del aspirante: la hacen también los reclutadores al no comunicarse con los candidatos en un tiempo oportuno después de la entrevista, ya sea para dar una respuesta positiva o negativa.
¿Cómo evitarlo?
Estas son algunas medidas que pueden ayudar a prevenir el ghosting laboral en una Empresa:
- Solicitar diferentes referencias y formas de localizar a un candidato.
- Establecer un contrato antes del primer día de labores. Esto dará formalidad al empleo y evitará que el candidato busque una salida fácil.
- Ser honestos con las características de las ofertas de trabajo. Muchas veces, los empleados desertan al darse cuenta de que se les mintió en los términos ofrecidos.
- Establecer y cumplir tiempos y protocolos durante los procesos de reclutamiento para no hacer ghosting laboral a la inversa.
- Trabajar en el desarrollo de la confianza entre los empleados y la Empresa.
- No asignar tareas antes del primer día de trabajo, y conceder un tiempo de capacitación y adaptación antes de elevar la exigencia.
- Ofrecer estabilidad económica y emocional al personal para evitar que busquen otras opciones de trabajo.
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