La brecha de género es una problemática social que impacta activamente en el mundo de los negocios. De acuerdo con información de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es el tercer país con menor presencia femenina en los consejos de administración de las empresas. El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) prevé que si se continúa con este ritmo, el país alcanzará la paridad de género en puestos de alta dirección hasta 2052.
Ejercer un liderazgo donde la igualdad sea la base no solo te ayudará a consolidar un Negocio próspero, también puede ser uno de los caminos para generar cambios positivos en la sociedad. Una de las primeras estrategias que puedes implementar es crear mejores lugares de trabajo para las mujeres. En Business Class te compartimos cinco consejos prácticos para lograrlo.
1. Crea espacios seguros
Cada integrante de tu equipo debe sentirse con la libertad de hablar abiertamente de sus expectativas e inquietudes laborales, pero también de otros problemas que pueden estar enfrentando en el trabajo, como situaciones de acoso, violencia o discriminación. Lamentablemente, las mujeres suelen lidiar con estas problemáticas, pero deciden no hablar por miedo a las represalias. Por esta razón, es importante crear espacios seguros donde las mujeres se sientan con la confianza de denunciar y con la seguridad de que se llevarán a cabo acciones oportunas e informadas.
2. Brinda flexibilidad
Para algunas mujeres, equilibrar su desarrollo profesional con la maternidad puede ser un asunto complicado. En tu Negocio, puedes fomentar una vida más equilibrada al brindar flexibilidad con los permisos para asistir a juntas, eventos o cualquier situación extraordinaria relacionada con las hijas e hijos de las personas de tu equipo o al facilitar el regreso al trabajo después de la baja por maternidad.
3. Promueve la igualdad
Una de las claves para crear mejores lugares de trabajo para las mujeres es promover la igualdad de oportunidades para todas las personas. Asignar mujeres a todas las áreas y jerarquías, además de empoderar el liderazgo femenimo son algunas formas de hacerlo. Contar con esta representación femenina ayuda a crear espacios de trabajo más diversos y equitativos, lo cual no quiere decir que las mujeres no se ganen los puestos por sus capacidades, esfuerzo y dedicación, sino que pueden alcanzar sus metas laborales en la misma proporción que los hombres.
4. Evita los estereotipos
Combate las actitudes y prácticas que fomentan estereotipos en tu Negocio: evita asignar un código de vestimenta sexista –faldas para las mujeres y pantalón para los hombres– o erradica el sobreproteccionismo paternalista que solo infantiliza a las mujeres y alimenta la idea de que no son capaces de lograr cosas por sí mismas.
5. Disminuye la brecha digital
Fomentar la educación tecnológica de las mujeres en tu Negocio es pieza clave para disminuir la brecha digital de género que existe actualmente. Crear más espacios de interacción entre la tecnología, por ejemplo, la inteligencia artificial, y el empoderamiento femenimo puede ser un aliciente para que cada vez más mujeres no solo se motiven a utilizar las herramientas digitales de la modernidad, sino a crear y desarrollar nuevas tecnologías.
FUENTES:
● IMCO. “México alcanzará la paridad de género en los consejos de administración de las empresas hasta 2052”. Publicado el 3 de octubre de 2023 Consultado el 15 de febrero de 2024.
https://imco.org.mx/mexico-alcanzara-la-paridad-de-genero-en-los-consejos-de-administracion-de-las-empresas-hasta-2052/
● Expansión. “Para cerrar brechas, las mujeres deben ser parte de la educación digital”. Publicado el 5 de mayo de 2023. Consultado el 15 de febrero de 2024.
https://expansion.mx/tecnologia/2023/05/05/para-cerrar-brechas-las-mujeres-deben-ser-parte-de-la-educacion-digital
● Great Place to Work. “6 Ways to Ensure Women’s Equity in the Workplace”. Publicado el 8 de marzo de 2022. Consultado el 15 de febrero de 2024.
https://www.greatplacetowork.com/resources/blog/6-ways-to-ensure-women%E2%80%99s-equity-in-the-workplace
● Insight Global. “How to Create Great Workplaces for Women”. Publicado el 3 de marzo de 2023. Consultado el 15 de febrero de 2024.
https://insightglobal.com/blog/creating-great-workplaces-for-women/
● La Cadera de Eva. “Machismo en la oficina: ¿cómo identificarlo y qué hacer?”. Publicado el 25 de septiembre de 2023. Consultado el 15 de febrero de 2024.
https://lacaderadeeva.com/actualidad/machismo-en-la-oficina-como-identificarlo-y-que-hacer/8345
● Business Insider. “17 comportamientos machistas que sigues cometiendo o permitiendo en el trabajo sin darte cuenta”. Publicado el 8 de marzo de 2021. Consultado el 15 de febrero de 2024.
https://www.businessinsider.es/17-comportamientos-machistas-sigues-cometiendo-trabajo-822221
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