A medida que más Empresas van implementando el trabajo híbrido, este se va afianzando como una alternativa viable para mejorar la calidad de vida de las empleadas y empleados, y aumentar la productividad de los negocios. Casi dos años después de que la pandemia de COVID-19 obligó a millones de personas alrededor del mundo a trabajar desde casa, se ha hecho evidente que el home office tendrá un efecto permanente en el ámbito laboral, económico y social. Actualmente, muchas personas disfrutan de sus beneficios, ya que pueden pasar más tiempo con su familia y menos en prepararse para ir al trabajo o trasladarse. Sin embargo, también se han presentado inconvenientes, por ejemplo, distracciones en casa, poca comunicación cara a cara con las y los colegas, y la tendencia a trabajar más horas. En esta encrucijada se vislumbran los beneficios a largo plazo que puede traer combinar el trabajo presencial con el remoto.
¿Cómo funciona el modelo híbrido?
El trabajo híbrido permite que se lleven a cabo las actividades laborales desde diferentes lugares en cualquier día de la semana, incluso durante una misma jornada laboral. Por ejemplo, una persona podría empezar su día trabajando desde casa y después acudir a la oficina o a un espacio de coworking para atender una reunión. El enfoque puede variar en cada Empresa o negocio, pero el objetivo principal es brindar a las personas la posibilidad de balancear sus necesidades personales, como pasar más tiempo con sus seres queridos, con sus necesidades laborales, como reunirse con sus colegas para trabajar en conjunto.
Para las Empresas, el trabajo híbrido implica diversos retos, por ejemplo, brindarle al personal el equipo necesario para desarrollar su trabajo fuera de la oficina, poner a su disposición espacios adecuados para el trabajo en equipo, organizar horarios híbridos, garantizar la seguridad de los datos de las compañías, transmitir la cultura corporativa entre todo su personal y reconsiderar sus estrategias de liderazgo remoto para monitorear el desarrollo y los resultados de los proyectos.
De acuerdo con una encuesta realizada en Estados Unidos por WeWork en febrero del 2021, 79% de las personas en puestos ejecutivos planea permitir que su personal divida su jornada laboral entre las oficinas y otros espacios, si sus funciones lo permiten. Estos datos reflejan el interés de las Empresas por cambiar paulatinamente su forma tradicional de operar.
Las grandes compañías que dependen de un gran número de personas y las Empresas de industrias como servicios financieros, software y tecnología son más proclives a adoptar rápidamente el modelo de trabajo híbrido porque la mayor parte de su operación puede llevarse a cabo de forma remota.
El futuro del trabajo es híbrido
Durante mucho tiempo, se ha tenido conocimiento de que las jornadas de trabajo tradicionales de ocho horas son obsoletas y contraproducentes para la calidad de vida de las personas, por lo que resulta indispensable brindar flexibilidad de horarios. Por ejemplo, según datos de WeWork, en Estados Unidos 53% de las personas desea trabajar tres días a la semana o menos en una oficina; además, 50% señaló que, si tiene que acudir a un espacio físico, buscaría reducir su jornada a menos de cinco horas diarias. Conceder esta libertad es el núcleo del trabajo híbrido. Esto puede beneficiar a las compañías porque el personal construye mayor compromiso y lealtad con la Empresa, y por ende, se vuelve más productivo.
A casi dos años del comienzo de la pandemia muchas cosas han cambiado, entre ellas la forma en la que trabajamos. Si bien la oficina remota ha ayudado a conservar empleos y crear nuevos, los espacios de trabajo fuera de casa cuentan con ventajas que son difíciles de replicar en el hogar. Por ello, un enfoque híbrido es la clave para seguir avanzando en un mundo que se está transformando a pasos agigantados. Ofrecer libertad y flexibilidad se traduce en una mayor productividad, por lo que las Empresas tienen que seguir creando estrategias de trabajo híbrido con espacios presenciales y herramientas de trabajo a distancia renovadas.
FUENTE:
● “The future of work is hybrid”. Estudio realizado por WeWork y Workplace Intelligence en febrero del 2021.