En este final de año marcado por la nueva normalidad, puedes aprovechar para recordar a través de un regalo que tu negocio está abierto y operando; también puedes utilizar los regalos corporativos para enviar un mensaje de solidaridad y agradecimiento por los tiempos difíciles que has podido superar de la mano de las personas de tu equipo, de tus proveedores o de tu clientela.
¿Cómo comprar regalos en tiempos de crisis?
Si en estos momentos tu negocio está experimentando problemas de efectivo, puedes buscar facilidades como pagar tus regalos a meses sin intereses con la Tarjeta Corporativa de tu Empresa. Esto te permitirá trabajar en el posicionamiento de tu marca a través de entregar un detalle a clientes, proveedores y empleados, sin tener que desembolsar el total de tu compra de una sola vez. Gracias a esto, evitarás poner demasiada presión sobre tu flujo de efectivo.
Por otro lado, puedes aprovechar ventas especiales como el Buen Fin para comprar tus regalos corporativos, ya que durante esos días es común encontrar muchas ofertas para pagar a meses sin intereses.
Características de los regalos
Un buen regalo debe ser:
- Considerado
- Desinteresado
- Sorpresivo
Siempre es importante tener en cuenta el motivo: ¿agradecer un logro en específico?, ¿fomentar los valores de la empresa?, ¿dar a conocer nuestra compañía?, ¿generar identidad en nuestro equipo? Sea cual sea la razón del regalo corporativo, debemos intentar que denote interés por la persona que lo recibe.
Ejemplos y áreas de oportunidad
Si la meta del regalo corporativo es generar presencia de marca, las tazas, lápices, plumas, agendas, etc. con el logo de la empresa son una buena opción; pero si lo que buscas es agradecer o reconocer a un proveedor, cliente o empleado, se puede ir un paso más allá. Por ejemplo, puedes regalar cosas que debido al home office se han vuelto indispensables, como unos audífonos o una pelota anti-estrés. También puedes obsequiar tarjetas de regalo para apps de música o market places.
En el caso de un regalo para tu equipo, si tienes muchas ideas y quieres estar seguro, puedes hacer una encuesta a través del área de recursos humanos donde tus colaboradoras y colaboradores elijan entre varias opciones.
FUENTES: