El liderazgo moderno exige que las personas que lo ejercen se enfoquen menos en presionar, amenazar e infundir miedo para que su equipo responda, y en cambio se concentren en establecer una misión, una visión y unos valores que sirvan de guía para su equipo y lo conduzcan a ser más comprometido y productivo.
Definir la misión
Es muy importante que las y los líderes definan y comuniquen por qué existe la Empresa, cuál es su contribución, qué quiere lograr en el mercado y en el mundo. Hoy por hoy, es muy importante responder a la pregunta: ¿Por qué hacemos lo que hacemos? Para que las personas se involucren con la Empresa, se les debe proporcionar una misión significativa. La gente da lo mejor de sí cuando siente que es parte de un equipo que tiene un propósito claro, y se vuelve más productiva cuando se siente parte de algo más grande que ella.
Articular una visión a largo plazo
La siguiente pregunta que las y los líderes deben responder es: ¿Qué queremos alcanzar en el futuro? Enfatizar el impacto positivo que la Empresa quiere dejar en el mundo, transmitir la sensación de que se está creando algo, de que se está buscando una mejor manera de hacer las cosas, puede ser la motivación que anima a las personas a presentarse a trabajar cada día. Además, esta visión puede hacer que la Empresa pase a formar parte de la identidad de quienes trabajan en ella, de modo que promoverán la marca con una emoción que puede contagiar a las y los clientes.
Comunicar los valores
Otro aspecto fundamental del liderazgo moderno es transmitir la manera en que la Empresa se compromete a conducirse en todos sus asuntos. Estos valores deben manifestarse en la vida diaria de la organización, y es muy importante cuidar que haya coherencia con ellos en cada interacción de la Empresa con el personal, la clientela y los proveedores.
Permitir a los gerentes establecer objetivos
Aunque ambas figuras son necesarias en una Empresa, es importante recordar que no es lo mismo ser líder que ser gerente, administradora o administrador. La labor de la persona líder es crear el ambiente propicio para el éxito a través de establecer la misión, la visión y los valores; por su parte, las y los gerentes deben establecer los objetivos cotidianos, organizar el trabajo y darle al equipo las herramientas necesarias para desarrollarlo.
Finalmente, es importante recordar que las y los líderes son la cara de sus Empresas ante la sociedad, por lo que deben mantener la coherencia con la misión y visión de su organización, incluso fuera de ella. En última instancia, esto puede atraer a personas que se sientan identificadas con estos valores.
FUENTES:
https://www.americanexpress.com/