Reconocer a las personas que trabajan contigo y celebrar los logros empresariales, aniversarios o fechas especiales siempre ha sido parte importante del funcionamiento de un negocio, ya que ayuda a la integración y motivación del equipo. En el pasado celebrábamos los logros con cenas especiales o viajes. Pero este año, con muchas personas trabajando de manera remota, hay que ser creativos y buscar alternativas. En este artículo, Business Class te presenta algunas ideas para celebrar con tu equipo en la era del home office.
¿Cómo cambiará el distanciamiento físico las reuniones en las oficinas?
Las celebraciones con comida en la sala de juntas o el área de descanso parecen haber quedado atrás. Aunque la oficina ya haya abierto, lo más probable es que un nuevo acomodo del espacio y los protocolos de salud desalienten las reuniones del personal. Bajo estas circunstancias, puede ser difícil imaginar una celebración.
Es labor del equipo de Recursos Humanos y de las y los líderes ser claros con su equipo acerca de las nuevas reglas y protocolos para que todas y todos se sientan incluidos. Cuando se trata de revisar las tradiciones de las oficinas, como lo son las fiestas y salidas grupales, las personas al frente del negocio deben encontrar soluciones efectivas para su Empresa y ser transparentes a la hora de compartirlas con su equipo. Deben también asegurarse de que su personal se sienta cómodo con los cambios; es importante no forzar a las personas a participar, ya que el efecto podría ser contraproducente en un momento en que los ánimos pueden no estar al 100%.
¿Cómo mostrar aprecio por el equipo?
Es posible que las comidas grupales en restaurantes, eventos en salones privados y viajes empresariales se mantengan en pausa durante un tiempo más, pero hay muchas otras formas de mostrar agradecimiento y celebrar. Una opción puede ser enviarle el desayuno a tu personal, reunirse en una junta virtual y brindar mientras ven un video representativo del motivo por el que están celebrando. Otra opción puede ser regalar clases virtuales de pintura o de yoga, resolver retos colectivos a distancia, o incluso asistir a algún show de comedia en línea. Hay muchas formas creativas para incluir al equipo completo, establecer lazos y mantener la motivación, incuso trabajando de manera remota.
Las Empresas pequeñas pueden también considerar un picnic al aire libre con el distanciamiento físico y las medidas necesarias, siempre y cuando todo el personal se sienta cómodo con ello. También es un buen momento para volver a lo básico y optar por gestos simples, como mandar tarjetas o hacer llamadas telefónicas para felicitar al equipo personalmente por logros importantes. Aunque sea a través de un correo electrónico, la clave es imprimirle un toque personal. Recuerda que ser amable y dar las gracias siempre es vital para mantener una buena relación laboral.
¿Por qué es importante celebrar?
Mostrar aprecio por tu equipo puede ser especialmente significativo ahora que muchas personas trabajan de forma aislada y se sienten inseguras con respecto al futuro. Esta situación puede hacer que se pierda el sentido de compañerismo, de saber que se puede pedir ayuda a la persona que tenemos al lado, y esto genera una sensación de soledad. Por esto hay que buscar maneras de convivir y estar conectados, aunque sea de manera virtual. Una simple reunión por video en una hora de descanso puede marcar una gran diferencia en cómo se sienten las personas que forman tu equipo. No olvides que juntarlas para cosas que no estén relacionadas con el trabajo, sino con la recreación, puede mejorar su ánimo y, por consiguiente, aumentar su productividad.
Si bien muchas Empresas ya han regresado al trabajo presencial, hay muchas otras que tienen contemplado seguir con el home office por un tiempo. Esto significa que las y los líderes deben seguir ideando nuevas formas de celebrar con sus equipos, incluso a la distancia.
FUENTE: