La llegada de un nuevo año trae consigo grandes oportunidades para generar ideas, estimular la creatividad y diseñar estrategias que impulsen el crecimiento de tu Negocio. No obstante, un nuevo año también conlleva responsabilidades en materia fiscal y laboral que debes tomar en cuenta para evitar incumplimientos o sanciones. A continuación, te compartimos algunos de los cambios más importantes que estarán vigentes durante 2024.
Cambios fiscales
Carta Porte
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) publicó en septiembre de 2023 la versión 3.0 del complemento Carta Porte, que acredita la legal transportación y tenencia de mercancías durante su traslado, la cual entró en vigor el 25 de noviembre de 2023. Sin embargo, en la Resolución Miscelánea Fiscal 2024, se concedió una prórroga hasta el 31 de marzo de 2024 para que durante este periodo de convivencia entre la versión 2.0 y 3.0 no haya multas o sanciones.
Buzón Tributario
Todas las personas físicas y morales inscritas en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) tienen la obligación de habilitar su Buzón Tributario, ya que se trata del medio de comunicación directo con el SAT. El 31 de diciembre de 2023 venció el plazo para habilitarlo y evitar sanciones. Sin embargo, será a partir del 1 de enero de 2025 cuando se empezarán a aplicar multas a quienes no hayan cumplido con esta responsabilidad.
Cambios laborales
Salario mínimo
En diciembre de 2023, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) aprobó un aumento del 20% en el salario mínimo general, por lo que a partir del 1 de enero de 2024 pasó de 207.44 a 248.93 pesos diarios (equivalente a 7,468 mensuales) en la mayor parte del país, y de 312.41 a 374.90 (equivalente a 11,246 mensuales) en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN).
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, quienes paguen un salario inferior a estos montos tendrán que cubrir una multa de hasta 5,000 veces lo que vale una Unidad de Medida y Actualización (UMA).
“Ley del Home Office”
El 5 de diciembre de 2023 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, también conocida como “Ley del Home Office”, la cual establece derechos y obligaciones para personas trabajadoras y empleadoras con el fin de mejorar las condiciones del teletrabajo.
Entre las obligaciones de quienes desempeñen al menos 40% del total de su jornada laboral de manera remota se encuentran comunicar cualquier situación que altere su estado de salud, seguridad y resguardo del material de trabajo, informar su cambio de domicilio, ya sea temporal o definitivo, y participar activamente en capacitaciones.
Como Negocio, uno de los aspectos más importantes que debes cumplir es brindarle a tu personal los insumos necesarios para que pueda desempeñar sus actividades –por ejemplo, computadora, impresora o silla ergonómica–, así como pagar la parte proporcional de internet y electricidad que utiliza durante la jornada laboral.
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FUENTES:
● Bloomberg. “Guía de cambios fiscales y laborales en México para 2024”. Publicado el 1 de enero de 2024. Consultado el 18 de enero de 2024.
https://www.bloomberglinea.com/latinoamerica/mexico/guia-de-cambios-fiscales-y-laborales-en-mexico-para-2024/
● El Economista. “Salario mínimo 2024: Es oficial, nadie puede ganar menos de 7,500 pesos al mes”. Publicado el 1 de enero de 2024. Consultado el 18 de enero de 2024.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Salario-minimo-2024-Es-oficial-nadie-puede-ganar-menos-de-7500-pesos-al-mes-20231231-0005.html
● SAT. “SAT amplía el periodo de convivencia entre las versiones 2.0 y 3.0 del complemento Carta Porte”. Publicado el 2 de enero de 2024. Consultado el 18 de enero de 2024.
https://www.gob.mx/sat/prensa/sat-amplia-el-periodo-de-convivencia-entre-las-versiones-2-0-y-3-0-del-complemento-carta-porte-001-2024
● Expansión. “NOM 037: Las claves para cumplir con la llamada ley del home office”. Publicado el 11 de enero de 2024. Consultado el 18 de enero de 2024.
https://expansion.mx/carrera/2024/01/11/nom-037-ley-home-office
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