Se acerca el Día Mundial del Cáncer y es el momento ideal para iniciar la conversación sobre la importancia de la prevención en salud y la rentabilidad que esta podría traer a un negocio. Un ejemplo perfecto es el seguro de gastos médicos mayores para Empresas, el cual otorga grandes beneficios a todas las partes involucradas.
La salud siempre ha sido una prioridad para todos, pero en los últimos años esto ha ido en aumento. Enfermedades como el cáncer o situaciones como la pandemia pueden poner de cabeza la vida de una persona de un momento a otro y contar con un respaldo que garantice la mejor atención ante cualquier circunstancia es casi una necesidad.
Es por esta razón que los empleados buscan cada vez más contar con prestaciones como los seguros médicos, un beneficio que les brinda tranquilidad y confianza. Tanta relevancia ha tomado, que esta prestación puede ser determinante en sus decisiones laborales. Sin embargo, los empleados no son los únicos beneficiados por el seguro de gastos médicos mayores para Empresas.
Beneficios de brindar un seguro de gastos médicos mayores para Empresas
Un error que suele cometerse entre los empleadores es pensar en el seguro de gastos médicos mayores como un gasto en lugar de una inversión. Porque aunque el coste de una póliza comunitaria no puede ser pasado por alto, a la larga la rentabilidad lo compensa.
Evita la fuga de talentos
Brindar prestaciones adicionales a las marcadas por la ley hacen que los empleados tengan una tendencia menor a cambiar de empleo. La Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) compartió recientemente que una de las claves para retener al talento se encuentra en el salario emocional, que se refiere a los beneficios no monetarios que pueden recibir las personas trabajadoras.
De acuerdo a lo que reportan, los beneficios monetarios son la razón principal para aceptar una oferta de trabajo; pero para permanecer en él, los trabajadores valoran aspectos como la cultura organizacional, las posibilidades de maximizar su potencial y los beneficios adicionales, como los seguros de gastos médicos, que el empleo les aporta.
Aumenta la motivación laboral
En su estudio “Employee Motivation: A Powerful New Model” Harvard Business School señala que luego de 6 meses la motivación laboral disminuye en un 85% de los casos, sin embargo si la Empresa logra cumplir con los 4 impulsos básicos, que son adquisición, unión, comprensión y protección, conseguirá aumentar en más del 38% la motivación de su plantilla.
El SGMM logra brindar 3 de estos impulsos. Hace sentir a los empleados protegidos, les hace sentir que la Empresa comprende sus necesidades y crea un vínculo de unión y confianza que se refleja en la productividad.
Descuentos fiscales
Sin duda, uno de los beneficios más importantes para las Empresas al momento de contratar un seguro de gastos médicos para sus empleados está en las declaraciones fiscales. De acuerdo con el artículo 27, fracción XI de la Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISR), las personas morales pueden hacer deducibles las primas de los seguros de gastos médicos mayores que otorguen a sus trabajadores.
¿Cuáles son los requisitos para deducir el SGMM?
Se debe tomar en cuenta que para poder hacer deducible el seguro de gastos médicos mayores este debe ser contratado bajo concepto de previsión social. Lo que quiere decir que se adquiere para conservar la salud de los empleados y proteger la estabilidad económica y que el pago de la póliza no debe formar parte del salario del trabajador, pues no representan una remuneración directa a cambio de servicios prestados.
Además, todos los miembros de la Empresa deben recibir esta prestación para que pueda ser deducible. Si cumple con los requisitos el Servicio de Administración Tributaria (SAT) establece que los seguros de GMM serán deducibles de impuestos al 100%.
Así es como los SGMM son un ganar-ganar para todos los involucrados, ya que los empleados obtienen un beneficio laboral mayor al esperado y la Empresa se ve beneficiada por ello.
Fuentes:
Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) https://www.amedirh.com.mx/blogrh/recursos-humanos/los-10-beneficios-no-monetarios-que-mas-buscan-los-trabajadores-en-sus-empleos/
SAT: https://www.sat.gob.mx/articulo/05481/articulo-27
Finanzas Prácticas: https://finanzaspracticas.com.mx/finanzas-personales/protege-tu-patrimonio/seguros-de-gastos-medicos/seguros-colectivos?print=y