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Tokio, Japón

Con más de 100 años de historia en Japón, la oficina de Amex en Tokio se ha trasladado a un edificio construido recientemente (Kamiyacho Trust Tower) en el área de Toranomon en 2020. El edificio está rodeado de exuberante vegetación y está conectado directamente con la estación Kamiyacho. La oficina de última generación y la infraestructura moderna están diseñadas para respaldar y mejorar las diferentes formas en que nuestros equipos trabajan, se conectan y colaboran entre sí.

Puestos vacantes en Tokio

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Beneficios, ventajas y servicios*

Nos comprometemos a brindar apoyo a nuestros/as compañeros/as mediante programas y prestaciones que refuercen su bienestar holístico en cada etapa de su carrera profesional y vida. Las siguientes prestaciones pueden estar disponibles para los/as colegas de Tokio.

Health

SALUD

 

  • Seguro de salud (Seguros sociales)
  • Asesoramiento gratuito sobre salud mental
  • Revisión médica y vacunación contra la gripe
Life

VIDA

 

  • Baja de maternidad/paternidad
  • Seguro de accidente y discapacidad
  • Seguro de vida
  • Permiso anual
Money

DINERO

 

  • Ayuda para transporte diario
  • Plan de jubilación
Onsite

COMODIDADES EN SITIO

 

  • Salas de lactancia 
  • Centro de Bienestar

​Amex Flex: Nuestro modelo empresarial de trabajo

 

Proporcionamos a nuestros compañeros el apoyo que necesitan para prosperar, tanto profesional como personalmente. Por este motivo contamos con Amex Flex, nuestro modelo empresarial de trabajo, que proporciona a los compañeros mayor flexibilidad al tiempo que garantiza que conservamos los aspectos importantes de nuestra genuina cultura presencial. Dependiendo de la función y las necesidades empresariales, los compañeros trabajarán en nuestras oficinas, siguiendo en un modelo híbrido (con combinación de días virtuales y en la oficina) o un modelo totalmente virtual.

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    Contamos con personas de todos los ámbitos sociales, ya sean graduados, nuevos empleados, mayores o jóvenes, hombres o mujeres, y somos justos con estas personas. Los numerosos eventos de interacción con los compañeros nos brindan oportunidades para relacionarnos, incluso con otros departamentos.

     

    Naoko​

    Directora de Marketing

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    Contamos con personas de todos los ámbitos sociales, ya sean graduados, nuevos empleados, mayores o jóvenes, hombres o mujeres, y somos justos con estas personas. Los numerosos eventos de interacción con los compañeros nos brindan oportunidades para relacionarnos, incluso con otros departamentos.

     

    Naoko​

    Directora de Marketing

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    Contamos con personas de todos los ámbitos sociales, ya sean graduados, nuevos empleados, mayores o jóvenes, hombres o mujeres, y somos justos con estas personas. Los numerosos eventos de interacción con los compañeros nos brindan oportunidades para relacionarnos, incluso con otros departamentos./span>

     

    Naoko

    Directora de Marketing

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    Hay respeto por las opiniones individuales. Existe un entorno en el que podemos comunicar lo que queremos hacer en nuestro trabajo y que se nos confíen tareas, lo que conlleva un crecimiento personal. Podemos pensar y sobre nuestros propios objetivos profesionales y alcanzarlos. Tendrá muchas oportunidades para considerar su propia carrera profesional, ya que puede solicitar puestos que le interesen a través de un proceso de solicitud abierto. También se puede conciliar bien la vida laboral y la personal. El horario de trabajo flexible nos permite estar satisfechos con nuestras vidas personales y profesionales.

     

    Mai​

    Gerente de Ventas

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    Hay respeto por las opiniones individuales. Existe un entorno en el que podemos comunicar lo que queremos hacer en nuestro trabajo y que se nos confíen tareas, lo que conlleva un crecimiento personal. Podemos pensar y sobre nuestros propios objetivos profesionales y alcanzarlos. Tendrá muchas oportunidades para considerar su propia carrera profesional, ya que puede solicitar puestos que le interesen a través de un proceso de solicitud abierto. También se puede conciliar bien la vida laboral y la personal. El horario de trabajo flexible nos permite estar satisfechos con nuestras vidas personales y profesionales.

     

    Mai​

    Gerente de Ventas

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    Hay respeto por las opiniones individuales. Existe un entorno en el que podemos comunicar lo que queremos hacer en nuestro trabajo y que se nos confíen tareas, lo que conlleva un crecimiento personal. Podemos pensar y sobre nuestros propios objetivos profesionales y alcanzarlos. Tendrá muchas oportunidades para considerar su propia carrera profesional, ya que puede solicitar puestos que le interesen a través de un proceso de solicitud abierto. También se puede conciliar bien la vida laboral y la personal. El horario de trabajo flexible nos permite estar satisfechos con nuestras vidas personales y profesionales.

     

    Mai

    Gerente de Ventas

Estamos orgullosos de priorizar a nuestros compañeros

American Express ha sido reconocida a nivel mundial como un empleador predilecto. Estos son algunos reconocimientos recientes que hemos recibido y que más nos enorgullecen:

Índice de igualdad de género de Bloomberg

desde 2016

Índice de igualdad corporativa de la campaña de Derechos Humanos

desde 2004

Empresas más admiradas del mundo según Fortune

2021, puesto n.º 20

Marcas más valiosas del mundo según Forbes, 2020

puesto n.º 28

100 mejores empresas según Working Mother

2020

Lista Great Place to Work de los Mejores lugares de trabajo en Asia

2022, puesto n.º 5

Mejores lugares para trabajar para empleados jóvenes según Great Place to Work

2021, puesto n.º 1

Lista Great Place to Work de los Mejores lugares de trabajo para mujeres

2022, puesto n.º 2

Work with Pride

2022, Premio Oro

Lista Great Place to Work de las Mejores empresas para trabajar

2022, puesto n.º 8

 

 

 

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*La Compañía puede enmendar, modificar o poner fin a todos los planes, programas, políticas, prácticas y procesos en cualquier momento y sin previo aviso a los participantes o sin su consentimiento. Esto no constituye un contrato de empleo entre la Compañía y sus trabajadores, ni una obligación por parte de la Compañía de mantener sus programas, prácticas, políticas o procesos de prestaciones. Algunas de las ofertas mencionadas pueden tener costes asociados a menos que se indique lo contrario.