American Express Datenschutzerklärung für Online-Rekrutierung - Österreich

 

Datum des Inkrafttretens: 31. Januar 2025


Wir bei American Express nehmen den Schutz deiner Privatsphäre sehr ernst. Der Verantwortliche für deine personenbezogenen Daten ist die Stelle, die deine personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeitet (d. h. American Express Europe, S.A. (Niederlassung Österreich) oder American Express Payments Europe, S.L.U. (Niederlassung Österreich), je nach Fall) („American Express“).

 

In dieser Datenschutzerklärung für Online-Rekrutierung („Datenschutzerklärung“) beschreiben wir, wie American Express in seiner Eigenschaft als Verantwortlicher personenbezogene Daten über dich während des Auswahl- und Rekrutierungsprozesses gemäß der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 (Datenschutz-Grundverordnung) und dem österreichischen Datenschutzgesetz erhebt, verwendet, weitergibt und speichert.

 

Es ist wichtig, dass du diese Datenschutzerklärung liest, um zu verstehen, wie deine personenbezogenen Daten während des gesamten Bewerbungsprozesses bei American Express verarbeitet werden. Es ist auch wichtig, dass du alle anderen Datenschutzhinweise oder -erklärungen liest, die je nach spezifischer Verarbeitungsaktivität gelten.

 

Unsere Datenschutzerklärung für Online-Rekrutierung ist über die Website „American Express Careers“ für dich zugänglich. Von Zeit zu Zeit können wir diese Datenschutzerklärung ändern. Wir empfehlen dir, die hier verfügbare Version regelmäßig auf Änderungen oder Aktualisierungen zu überprüfen. Bei wesentlichen Änderungen der Datenschutzerklärung (z. B. wenn die Änderung dich persönlich betrifft, z.B. wenn wir die Art und Weise ändern, wie du deine Rechte in Bezug auf deine personenbezogenen Daten ausüben kannst, und/oder wenn die Änderung einen wesentlichen Einfluss darauf hat, wie wir deine personenbezogenen Daten verwenden) werden wir dich darüber informieren. Wir tun dies, indem wir dich darüber informieren, dass es eine aktualisierte Version gibt – z. B. per E-Mail oder mit einem Pop-up-Fenster beim Besuch unserer Karriere-Website.

 

Diese Version wurde zuletzt am oben genannten Datum aktualisiert.

 

Diese Datenschutzerklärung ist in einem mehrschichtigen Format dargestellt, sodass du, wenn du online auf die Erklärung zugreifst, zu den unten aufgeführten spezifischen Bereichen durchklicken kannst.

 

 

1. Anwendungsbereich dieser Datenschutzerklärung

 

Diese Datenschutzerklärung gilt für alle Personen, die unsere Karriereseite besuchen, ein Profil erstellen, sich für Jobbenachrichtigungen anmelden, sich direkt oder indirekt über externe Personalvermittler oder Social-Media-Plattformen, die mit den Karriereseiten von American Express verlinkt sind, für Jobs, Praktika oder andere Möglichkeiten bei American Express bewerben.

 

In der Datenschutzerklärung wird erläutert, wie wir personenbezogene Daten, die wir im Rahmen des Bewerbungsprozesses online erhalten, erfassen, verwenden, weitergeben und speichern, um das Bewerbungs- und Auswahlverfahren zu verwalten.

 

2. Von uns erhobene personenbezogene Daten

 

Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf dich als identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen. personenbezogenen Daten schließen anonyme Daten aus, die nicht mit einer bestimmten Person verbunden sind.

 

Zu den von uns erhobenen personenbezogenen Daten können gehören:

  • Persönliche Angaben wie Name, Adresse, Kontaktdaten (E-Mail-Adresse, Telefonnummern), Geburtsdatum und -ort, Geschlecht, Nationalität und sonstige Identifikationsmerkmale (z. B. Personalausweis, ggf. Führerschein), Profilbild; und

  • Bildungs- und Berufsweg, einschließlich Lebenslauf, Qualifikationen, Ausbildung, Fähigkeiten, Schulungen, Referenzen, berufliche Mitgliedschaften und Nachweis der Arbeitsberechtigung.

Wir erheben verschiedene Kategorien personenbezogener Daten direkt bei dir (d. h., wenn du uns personenbezogene Daten zur Verfügung stellst oder wenn wir sie selbst erheben).

 

Du stellst uns deine personenbezogenen Daten direkt zur Verfügung, wenn du beispielsweise:

  • unsere Rekrutierungswebsites (d. h. das Career Center) besuchst, nutzt oder dich dort bewirbst;

  • dich für Jobbenachrichtigungen anmeldest;

  • ein Profil erstellst und deinen Lebenslauf (CV) bereitstellst oder uns einen Lebenslauf schickst;

  • elektronische Mitteilungen, die wir senden, erhältst oder auf diese antwortest.

Möglicherweise erheben wir auch indirekt personenbezogene Daten über dich von Dritten, wie z. B. ehemaligen Arbeitgebern oder Personen, die als Teil deiner Referenz fungieren, Personalvermittlungsagenturen, Unternehmen, die Vorstellungsgespräche führen, Jobbörsen, bestehenden Mitarbeitern, die dich für Stellen empfehlen, Bildungs- und Berufsbildungseinrichtungen, durch zusätzliche Überprüfungen von externen Stellen, einschließlich von Anbietern von Hintergrund-oder Sanktionsüberprüfungen, und Mitgliedern der American-Express-Gruppe, soweit diese Mitglieder Dienstleistungen für uns und in unserem Namen erbringen, einschließlich für geschäftliche und personelle Zwecke, um die im Abschnitt „Wie wir deine personenbezogenen Daten verwenden“ beschriebenen Verarbeitungszwecke zu erfüllen.


Einige der von uns erhobenen personenbezogenen Daten sind sensiblerer Natur (auch als besondere Kategorien personenbezogener Daten bezeichnet). Wir erheben diese Daten stets in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen.


Manchmal verarbeiten wir personenbezogene Daten so, dass sie keine Einzelpersonen mehr identifizieren. Nach einer solchen Verarbeitung gelten sie nicht mehr als personenbezogene Daten und werden als aggregierte und anonymisierte Informationen bezeichnet. Aggregierte und anonymisierte Informationen helfen uns, Muster in Gruppen von Einzelpersonen zu analysieren und geschäftliche Erkenntnisse und Berichte zu erstellen, die uns bei der Verwaltung und Verbesserung unseres Geschäfts unterstützen.


3. Wie wir deine personenbezogenen Daten verwenden


Wir verwenden deine personenbezogenen Daten für verschiedene Zwecke, unter anderem für die Verwaltung des Bewerbungsprozesses (Bewerbung und Auswahl), deine Job-Benachrichtigungen oder wie gesetzlich vorgeschrieben. Diese Zwecke werden im Folgenden näher erläutert.


Wir benötigen einen „rechtmäßigen Grund“ gemäß den Datenschutzgesetzen, um deine personenbezogenen Daten zu verarbeiten, die die folgenden sind:

  1. wenn dies für die Erfüllung unseres Vertrags mit dir oder für vorvertragliche Maßnahmen auf deine Anfrage hin erforderlich ist;
  2. wenn dies für unsere berechtigten Interessen erforderlich ist, z. B. zur Führung und zum Betrieb unseres Unternehmens;
  3. zur Erfüllung unserer rechtlichen Verpflichtungen, einschließlich arbeitsrechtlicher, steuerrechtlicher oder gesundheits- und sicherheitsrechtlicher Verpflichtungen; oder
  4. in einigen begrenzten Fällen können wir deine Einwilligung zur Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten einholen..

In der folgenden Tabelle ist aufgeführt, wofür wir deine personenbezogenen Daten verwenden und auf welcher Rechtsgrundlage dies geschieht. Bitte beachte, dass wir mögliche Auswirkungen auf dich und deine Rechte abwägen, bevor wir deine personenbezogenen Daten für unsere berechtigten Interessen verarbeiten. Das berechtigte Interesse, auf das wir uns berufen, ist ebenfalls in der folgenden Tabelle aufgeführt.

 

Bitte kontaktiere uns, wenn du Einzelheiten zu der spezifischen Rechtsgrundlage benötigst, auf die wir uns bei der Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten stützen, wenn in der nachstehenden Tabelle mehr als eine Grundlage angegeben ist.


Wofür wir deine Informationen verwenden

Rechtsgrundlage für die Verwendung deiner personenbezogenen Daten
Recherche und Identifizierung relevanter Profile für offene Stellen, einschließlich: Erstellung einer Bewerberdatenbank durch Abgleich von Lebensläufen, die du in dein Profil hochgeladen oder uns in unserer Datenbank geschickt hast, mit verfügbaren Stellen, Erstellung und Verwaltungeiner Plattform, die es Bewerbern ermöglicht, sich auf offene Stellen auf der Amex-Karrierewebsite zu bewerben, Kontaktaufnahme auf einer Jobmesse. • Es liegt in unserem berechtigten Interesse, unter den Lebensläufen/Bewerbungen nach Kandidaten zu suchen und Kandidaten auszuwählen
Vorauswahl/Auswahl von Kandidaten, die sich auf eine Stelle beworben haben, einschließlich Sortierung und Ablage von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben, Erstellung und Verwaltung deines Kandidatenprofils, Überprüfung deines Profils, Organisation der Einstellung (einschließlich Vorstellungsgespräche) und Auswahl des qualifiziertesten Kandidaten für die Stelle. • Wenn nötig, um Schritte zum Abschluss des Arbeitsvertrags mit dir zu unternehmen
• Es liegt in unserem berechtigten Interesse, nach relevanten Profilen zu suchen
Bewertung der Eignung von Kandidaten für eine Stelle und Messung ihrer beruflichen Fähigkeiten, einschließlich der Verarbeitung von Informationen, die während Telefon-, persönlichen und/oder Videointerviews gesammelt wurden. • Wenn nötig, um Schritte zum Abschluss des Arbeitsvertrags mit dir zu unternehmen
Kommunikation mit dir bezüglich deiner Bewerbung (z. B. wenn du uns deine E-Mail-Adresse oder Handynummer zur Verfügung stellst, um dir E-Mails und/oder SMS-Benachrichtigungen bezüglich deiner Bewerbung zu senden und um zusätzliche Angaben zu deinem Lebenslauf zu bitten). • Wenn nötig, um Schritte zum Abschluss des Arbeitsvertrags mit dir zu unternehmen
Überprüfung deiner Berufserfahrung und Bildungsnachweise, wenn du dich für eine Stelle bewirbst und anschließend eine Stelle angeboten bekommst. • Wenn nötig, um Schritte zum Abschluss des Arbeitsvertrags mit dir zu unternehmen
• Wenn wir deine Einwilligung haben
Organisation des Einarbeitungsprozesses, sobald du für die Stelle ausgewählt wurdest, einschließlich Kontaktaufnahme mit dir, um die Bedingungen für deine Integration zu organisieren und deinen Arbeitsvertrag zu erstellen. • Wenn nötig, um Schritte zum Abschluss des Arbeitsvertrags mit dir zu unternehmen
Zusendung spezifischer Mitteilungen, die auf deine beruflichen Interessen zugeschnitten sind, und neuer relevanter Job-Benachrichtigungen entsprechend deinen ausgewählten Präferenzen. • Wenn wir deine Einwilligung haben, wenn du dich für den Erhalt von E-Mails und Benachrichtigungen registriert hast
Durchführung interner Recherchen und Analysen zu unserem Bewerbungsprozess. • Es liegt in unserem berechtigten Interesse, den Bewerbungsprozess zu verbessern und unsere Bewerber besser zu verstehen
Zur Gewährleistung der Chancengleichheit und Gleichbehandlung in Übereinstimmung mit Richtlinien und Rechtsvorschriften zur Chancengleichheit und zur Unterstützung globaler Initiativen für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion. • Es liegt in unserem berechtigten Interesse, Ungleichheiten zu bekämpfen
Wenn dies gesetzlich vorgeschrieben oder zulässig ist, z. B. um sicherzustellen, dass du keinen internationalen Sanktionen unterliegst. • Um unseren rechtlichen Verpflichtungen zur Überprüfung anhand österreichischer und EU-Sanktionslisten nachzukommen
• Es liegt in unserem berechtigten Interesse, anhand anderer Sanktionslisten zu überprüfen, die andere Teile der Gruppe betreffen
Wenn dies zur Verteidigung unserer Rechte erforderlich ist, z. B. im Rahmen eines Rechtsstreits • Es liegt in unserem berechtigten Interesse, uns bei Bedarf vor Gericht zu verteidigen

4. Sensible personenbezogene Daten

 

Einige der von uns erhobenen personenbezogenen Daten sind sensiblerer Natur (auch als besondere Kategorien personenbezogener Daten bezeichnet). Insbesondere können wir sensible personenbezogenen Daten in Bezug auf deine Gesundheit wie unten beschrieben verarbeiten.


Wofür wir deine Informationen verwenden

Rechtsgrundlage für die Verwendung deiner Informationen und der relevante Umstand, der eine solche Verarbeitung zulässt
Wir können personenbezogene Daten in Bezug auf deine Gesundheit oder deine Lebensumstände (z. B. Informationen über eventuelle Behinderungen) verarbeiten, wenn du uns diese mitteilst, damit wir dir die notwendigen Vorkehrungen in unseren Büros bieten oder sicherstellen können, dass wir die Rechtsvorschriften zur Chancengleichheit einhalten. • Wo rechtlich vorgeschrieben
• Die Verarbeitung ist notwendig, um unseren Verpflichtungen nachzukommen und dir die Ausübung bestimmter Rechte im Bereich des Arbeitsrechts, der Sozialversicherung und des Sozialschutzes zu ermöglichen

 

5. Von uns weitergegebene personenbezogene Daten


Wir geben deine personenbezogenen Daten nur wie unten beschrieben an Dritte weiter. Wir geben deine personenbezogenen Daten nur dann an Dritte weiter, wenn dies rechtlich zulässig ist, und nur für einen bestimmten Zweck (wie unten oder in der obigen Tabelle angegeben):


  • Regulierungsbehörden, Gerichte, Strafverfolgungsbehörden und Verwaltungsbehörden, um rechtlichen Anordnungen, rechtlichen oder regulatorischen Anforderungen und staatlichen Anfragen nachzukommen und/oder im Zusammenhang mit tatsächlichen oder vermuteten betrügerischen oder kriminellen Aktivitäten oder deren Untersuchung;

  • an unsere Dienstleister (einschließlich deren Subunternehmer), die uns bei der Verwaltung unseres Bewerbungsprozesses und beim Betrieb unseres Unternehmens unterstützen;

  • die American Express Gruppe (d. h. alle verbundenen Unternehmen, Tochtergesellschaften, Joint Ventures und alle Unternehmen, die im Besitz unserer Muttergesellschaft sind oder von ihr kontrolliert werden), auch zum Zwecke der Erbringung von Dienstleistungen für uns.

6. Internationale Datenübermittlungen


Wir übermitteln deine personenbezogenen Daten in andere Länder und (sofern nach geltendem Recht zulässig) an Aufsichtsbehörden in anderen Ländern. In einigen dieser Länder wird möglicherweise nicht das gleiche Maß an Schutz für personenbezogene Daten geboten wie im Europäischen Wirtschaftsraum (EWR). In einigen Ländern gelten andere Datenschutzgesetze. Dies umfasst auch die Übermittlung in Länder außerhalb des EWR, darunter Kanada, Indien, Malaysia, Mexiko, die Philippinen und die Vereinigten Staaten (wo sich einige unserer operativen Rechenzentren befinden).Wir nehmen diese Übertragungen vor, um unser Geschäft zu betreiben und unsere Beziehung zu dir zu verwalten und zupflegen.


Bitte beachte, dass wir deine personenbezogenen Daten unabhängig davon, wo wir sie verarbeiten, stets auf die in dieser Datenschutzerklärung beschriebene Weise und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen schützen werden. Wenn wir deine personenbezogenen Daten in bestimmte Länder außerhalb des EWR übertragen, gilt Folgendes:


  • Wenn für dieses Land ein Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission vorliegt (eine Liste der Länder findest du hier), stützen wir uns bei der Übermittlung auf diesen Beschluss; oder

  • Im Falle der Übermittlung von personenbezogenen Daten an einen Dritten in den Vereinigten Staaten können wir uns bei der Übermittlung deiner personenbezogenen Daten auf die Zertifizierung dieses Dritten gemäß dem EU-US-Datenschutzrahmenwerk stützen.

In anderen Fällen sind wir verpflichtet, „geeignete Garantien” zu bieten. Insbesondere:


  • Wenn wir personenbezogene Daten an andere Unternehmen innerhalb der American Express Gruppe weitergeben, die sich außerhalb des EWR befinden, stellen wir durch unsere verbindlichen internen Datenschutzvorschriften, die hier verfügbar sind, ein angemessenes Schutzniveau sicher. Unsere verbindlichen internen Datenschutzvorschriften stellen sicher, dass deine personenbezogenen Daten geschützt sind, indem sie alle unsere Konzernunternehmen dazu verpflichten, bei der Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten die gleichen Regeln zu befolgen.


  • Wenn wir deine personenbezogenen Daten an Dritte außerhalb des EWR in Länder weitergeben, für die keine Angemessenheitsentscheidung der Europäischen Kommission vorliegt, nehmen wir angemessene vertragliche Absicherungen (einschließlich der Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission) in diese Vereinbarungen auf. Darüber hinaus prüfen wir, ob für diese Übermittlungen weitere technische und organisatorische Maßnahmen erforderlich sind. Wenn wir es mit Behörden oder Regulierungsstellen zu tun haben, benötigen wir keine vertraglichen Schutzmaßnahmen, was jedoch nicht bedeutet, dass deine Daten bei der Übertragung nicht durch angemessene Sicherheitsmaßnahmen geschützt sind.


Du kannst eine Kopie dieser vertraglichen Absicherungen erhalten, indem du uns kontaktierst. Siehe dazu den Abschnitt „Fragen oder Beschwerden“ weiter unten.


7. Sicherheit und Aufbewahrung


Wir wenden organisatorische, administrative, technische und physische Sicherheitsmaßnahmen an, um deine personenbezogenen Daten zu schützen. Zu diesen Maßnahmen gehören Computersicherungen, sichere Dateien und Einrichtungen. Wir gewähren nur autorisiertem Personal Zugriff auf deine personenbezogenen Daten, wenn der Zugriff auf diese Informationen zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich ist.


Wir speichern deine personenbezogenen Daten für festgelegte Aufbewahrungsfristen. Diese Aufbewahrungsfristen variieren je nach dem Grund, aus dem wir deine personenbezogenen Daten speichern, und unter Berücksichtigung der Art und der Sensibilität der Daten. Die Aufbewahrungsfrist für die Daten wird anhand der folgenden Kriterien festgelegt:

 

  • Wenn du dich bei uns bewirbst, speichern wir deine personenbezogenen Daten für die Dauer der Bearbeitung deiner Bewerbung. Wenn du die Stelle erhältst, speichern wir deine personenbezogenen Daten für die Dauer deines Beschäftigungsverhältnisses.

  • Wenn du mit deiner Bewerbung keinen Erfolg hast, bewahren wir deine personenbezogenen Daten für einen Zeitraum von 6 Monaten nach der Entscheidung/Ablehnung auf, es sei denn, Gesetze oder sonstige Vorschriften schreiben vor, dass wir deine personenbezogenen Daten über einen bestimmten Zeitraum hinaus aufbewahren müssen.

  • Wenn du dich für bestimmte Mitteilungen anmeldest, bewahren wir deine personenbezogenen Daten so lange auf, bis du dich abmeldest oder für einen Zeitraum von drei Jahren nach unserem letzten Kontakt.

Bitte beachte, dass wir deine personenbezogenen Daten möglicherweise für längere Zeiträume aufbewahren müssen, wenn wir die Vernichtung aufgrund einer rechtlichen Verpflichtung zur Aufbewahrung deiner personenbezogenen Daten, eines laufenden Rechtsstreits, einer gerichtlichen Anordnung oder einer Untersuchung durch Strafverfolgungsbehörden oder unsere Aufsichtsbehörden aussetzen müssen.


Wenn deine personenbezogenen Daten für die oben genannten Zwecke nicht mehr benötigt werden, werden wir diese Informationen sicher vernichten oder dauerhaft anonymisieren. Für weitere Informationen zu unseren Praktiken der Datenspeicherung wende dich bitte an uns – siehe Abschnitt „Fragen oder Beschwerden“.


8. Deine Rechte


Du hast bestimmte Rechte in Bezug auf die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten. Konkret hast du folgende Rechte:


  • Recht auf Auskunft über die personenbezogenen Daten, die wir über dich verarbeiten (häufig als „Auskunftsbegehren“ bezeichnet).

Auf diese Weise kannst du eine Kopie der personenbezogenen Daten erhalten, die wir über dich aufbewahren, und überprüfen, ob wir diese rechtmäßig verarbeiten.


  • In bestimmten Fällen kannst du die Löschung deiner personenbezogenen Daten verlangen.

Dies ermöglicht es dir, uns aufzufordern, personenbezogene Daten zu löschen oder zu entfernen, wenn es keinen triftigen Grund für uns gibt, sie weiterhin zu verarbeiten. Du hast auch das Recht, uns aufzufordern, deine personenbezogenen Daten zu löschen oder zu entfernen, wenn du erfolgreich von deinem Recht Gebrauch gemacht hast, der Verarbeitung zu widersprechen (siehe unten), wenn wir deine Daten möglicherweise unrechtmäßig verarbeitet haben oder wenn wir verpflichtet sind, deine personenbezogenen Daten zu löschen, um geltendem Recht zu entsprechen. Bitte beachte jedoch, dass wir deinem Begehren aus bestimmten rechtlichen Gründen, die dir gegebenenfalls zum Zeitpunkt deines Begehrens mitgeteilt werden, möglicherweise nicht immer nachkommen können.


  • Recht auf Berichtigung ungenauer personenbezogene Daten, die wir über dich aufbewahren.

Auf diese Weise kannst du uns bitten, personenbezogene Daten, die wir über dich gespeichert haben und die deiner Meinung nach unvollständig oder ungenau sind, zu berichtigen oder zu entfernen, wobei wir die Richtigkeit der neuen Daten, die du uns zur Verfügung stellst, möglicherweise überprüfen müssen.


  • In bestimmten Fällen kannst du die Einschränkung der Verwendung deiner personenbezogenen Daten begehren.

Unter den folgenden Umständen kannst du uns bitten, die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten einzuschränken:

  • wenn du möchtest, dass wir die Richtigkeit der personenbezogenen Daten überprüfen;
  • wenn unsere Nutzung der personenbezogenen Daten rechtswidrig ist, du aber nicht möchtest, dass wir sie löschen;
  • wenn du möchtest, dass wir die ppersonenbezogenen Daten speichern, auch wenn wir sie nicht mehr benötigen, da du sie zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigst; oder
  • du unserer Nutzung deiner personenbezogenen Daten widersprochen hast, wir aber überprüfen müssen, ob wir überwiegende berechtigte Gründe für die Nutzung haben.

  • Recht auf Übertragung deiner personenbezogenen Daten an dich selbst oder an Dritte.

Wir stellen dir oder (sofern technisch möglich) einer von dir ausgewählten dritten Partei deine personenbezogenen Daten (die du uns zur Verfügung gestellt hast) in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zur Verfügung. Beachte bitte, dass dieses Recht nur für automatisierte Informationen gilt, für die du uns ursprünglich deine Einwilligung zur Nutzung erteilt hast oder für die wir die Informationen zur Erfüllung eines Vertrags mit dir verwendet haben.

 

  • Du kannst deine Einwilligung zur Nutzung deiner personenbezogenen Daten jederzeit widerrufen, wenn unsere Verarbeitung auf deiner Einwilligung beruht.

Dies hat keinen Einfluss auf die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung, die vor dem Widerruf deiner Einwilligung durchgeführt wurde. Wenn du deine Einwilligung widerrufst, können wir die damit verbundene Aktivität möglicherweise nicht bereitstellen und/oder durchführen. Wir werden dich zum Zeitpunkt des Widerrufs deiner Einwilligung darüber informieren, wenn dies der Fall ist.

 

  • Vorbehaltlich des geltenden Rechts kannst du Richtlinien für deine personenbezogenen Daten für den Fall deines Todes gemäß geltendem Recht festlegen. In diesem Zusammenhang können Personen, die von verstorbenen betroffenen Personen oder dem Staatsanwalt im Falle von Minderjährigen oder Menschen mit Behinderungen ausdrücklich benannt wurden, Auskunft über die personenbezogenen Daten der verstorbenen betroffenen Person oder die Berichtigung der personenbezogenen Daten der verstorbenen betroffenen Person verlangen.

  • Widerspruch gegen die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten

Dies ermöglicht es dir, die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten durch uns zu beenden oder zu verhindern. Du kannst einen Widerspruch in Bezug auf alle personenbezogenen Daten, die wir über dich gespeichert haben, oder nur in Bezug auf bestimmte Informationen einlegen. Er kann sich auch nur auf einen bestimmten Zweck beziehen, für den wir die Daten verarbeiten.


Beachte, dass du dies nur aus Gründen tun kannst, die sich auf deine besondere Situation beziehen, wenn die anwendbare Rechtsgrundlage das berechtigte Interesse ist. In einigen Fällen können wir nachweisen, dass wir zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten haben, die deine Rechte und Freiheiten überwiegen. Wenn dies der Fall ist, werden wir dich informieren.


Bitte beachte, dass wir deine Bewerbung nicht bearbeiten oder dich für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten bei American Express in Betracht ziehen können, wenn du dich dafür entscheidest, die Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten für Einstellungszwecke einzuschränken oder ihr zu widersprechen oder deine Bewerbung zurückzuziehen.


Wenn wir ein Begehren von dir erhalten, werden wir so schnell wie möglich antworten, spätestens jedoch innerhalb eines Kalendermonats, außer in den folgenden Fällen. Wenn wir aufgrund der Art oder der Umstände deines Begehrens diese Frist nicht einhalten können, können wir sie um bis zu zwei weitere Monate verlängern (komplexe Begehren). In diesem Fall senden wir dir eine E-Mail oder einen Brief, in dem wir den Grund für die Verzögerung erläutern. Bitte beachte, dass dein Begehren kostenlos ist, außer in bestimmten Fällen, in denen wir das Begehren als unbegründet oder exzessiv erachten und in denen das Gesetz uns erlaubt, ein Entgelt zu verlangen (wir werden dies in einem solchen Fall vor der Bearbeitung des Begehrens erklären).


Wenn du eines deiner Rechte ausüben möchtest, klicke hier. Wenn du Fragen dazu hast, wie wir deine personenbezogenen Daten verarbeiten, wende dich bitte an uns – siehe Abschnitt „Fragen oder Beschwerden“ weiter unten.


9. Fragen oder Beschwerden


Wenn du Fragen zu dieser Datenschutzerklärung oder zur Verarbeitung deiner personenbezogenen Daten hast oder wenn du einen Anspruch geltend machen oder deine Rechte ausüben möchtest, wende dich bitte an unseren Datenschutzbeauftragten unter DPO-Europe@aexp.com. Du kannst auch an American Express Europe, S.A. (Niederlassung Österreich) oder American Express Payments Europe, S.L.U. (Niederlassung Österreich), Rathausstraße 1, 1010 Wien, schreiben.


Du hast auch das Recht, eine Beschwerde direkt bei der österreichischen Datenschutzbehörde unter http://www.dsb.gv.at/ oder bei der Behörde des EU-Mitgliedstaats, in dem du lebst, arbeitest oder in dem es möglicherweise zu einem Verstoß gekommen ist, einzureichen. Wenn dein Anliegen nicht zu deiner Zufriedenheit geklärt wird, kannst du deinen Fall auch vor Gericht bringen.