American Express Büro in New York

New York City, USA

Der Hauptsitz von American Express in Lower Manhattan wurde 1850 eröffnet und befindet sich seit 37 Jahren an unserem jetzigen Standort in der Vesey Street, von dem aus die Kolleg:innen einen herrlichen Ausblick auf den Hafen von New York und die Freiheitsstatue haben. Wir sind stolz darauf, an dem Ort, der einen besonderen Platz in unserer Geschichte einnimmt und an dem so viele unserer Kolleg:innen arbeiten und leben, einen positiven Beitrag zu leisten.

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Vorteile, Vergünstigungen und Vorzüge*

Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeitenden mit Programmen und Benefits zu unterstützen, die ihr ganzheitliches Wohlbefinden in jeder Phase ihrer Karriere und ihres Lebens unterstützen. Die folgenden Benefits können von Kolleg:innen in Anspruch genommen werden, die in Mexiko-Stadt arbeiten.

GESUNDHEIT

Medizinische, Zahn- und Augenversicherung
Kostenlose vertrauliche Beratungsdienste
Kostenlose Beratung zur psychischen Gesundheit
Kostenloses Wellness-Coaching
Virtuelle Fitnesskurse
Kostenlose Beratungen mit Apothekern
Gesundheitsuntersuchung und Grippeimpfung

LEBEN

Bis zu 20 Wochen Elternzeit
Unfall- und Invaliditätsversicherung
Lebensversicherung
Bezahlte Urlaubstage
Unterstützung für Kinder- und Erwachsenen-/Altenpflege

GELD

Pendlervorteile
Vergünstigungen und Rabatte
Persönliche Finanz-Trainer
Altersvorsorge-Sparplan
Unterstützung bei der Familienplanung

EINRICHTUNGEN VOR ORT

Fitnessangebot
Stillzimmer
Wellness-Center
Cafeteria

Amex Flex – Unser Arbeitsmodell im Unternehmen

Wir geben unseren Kolleg:innen die Unterstützung, die sie brauchen, um beruflich und persönlich erfolgreich zu sein. Dafür gibt es die Pilotphase von Amex Flex, das Arbeitsmodell unseres Unternehmens, das Kolleg:innen Flexibilität bietet und gleichzeitig sicherstellt, dass wir die wichtigsten Aspekte unserer einzigartigen Kultur erhalten. Abhängig von der Tätigkeit und den geschäftlichen Bedürfnissen arbeiten die Kolleg:innen entweder vor Ort, in einem Hybridmodell (Kombination von Anwesenheitstagen im Büro und virtuellen Tagen) oder vollständig virtuell.

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Die enge Zusammenarbeit bei Amex fördert die Bereitschaft, den Status quo in Frage zu stellen.

Andrew

Senior Analyst, Risikomanagement

Die enge Zusammenarbeit bei Amex fördert die Bereitschaft, den Status quo in Frage zu stellen.

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Die enge Zusammenarbeit bei Amex fördert die Bereitschaft, den Status quo in Frage zu stellen.

Andrew

Senior Analyst, Risikomanagement

Die enge Zusammenarbeit bei Amex fördert die Bereitschaft, den Status quo in Frage zu stellen.

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Die enge Zusammenarbeit bei Amex fördert die Bereitschaft, den Status quo in Frage zu stellen.

Andrew

Senior Analyst, Risikomanagement
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Amex fördert eine Kultur, die einen dazu ermutigt, regelmäßig Feedback zu geben und einzuholen. Wir haben das ganze Jahr über verschiedene formelle und informelle Möglichkeiten dies zu tun.

Katherine

Direktor, Risikomanagement

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Amex fördert eine Kultur, die einen dazu ermutigt, regelmäßig Feedback zu geben und einzuholen. Wir haben das ganze Jahr über verschiedene formelle und informelle Möglichkeiten dies zu tun.

Katherine

Direktor, Risikomanagement

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Amex fördert eine Kultur, die einen dazu ermutigt, regelmäßig Feedback zu geben und einzuholen. Wir haben das ganze Jahr über verschiedene formelle und informelle Möglichkeiten dies zu tun.

Katherine

Direktor, Risikomanagement
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Die Kaffeekränzchen-Kultur unterscheidet Amex von allen anderen Unternehmen, bei denen ich gearbeitet habe. Das Management ermutigt dich, dir Zeit zu nehmen, um Kolleg:innen aus allen Bereichen des Unternehmens kennnezulernen. So kann ich mein Netzwerk weiter ausbauen und mich auf meine nächste Rolle vorbereiten.

Michael

Senior Manager Marketing

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Die Kaffeekränzchen-Kultur unterscheidet Amex von allen anderen Unternehmen, bei denen ich gearbeitet habe. Das Management ermutigt dich, dir Zeit zu nehmen, um Kolleg:innen aus allen Bereichen des Unternehmens kennnezulernen. So kann ich mein Netzwerk weiter ausbauen und mich auf meine nächste Rolle vorbereiten.

Michael

Senior Manager Marketing

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Die Kaffeekränzchen-Kultur unterscheidet Amex von allen anderen Unternehmen, bei denen ich gearbeitet habe. Das Management ermutigt dich, dir Zeit zu nehmen, um Kolleg:innen aus allen Bereichen des Unternehmens kennnezulernen. So kann ich mein Netzwerk weiter ausbauen und mich auf meine nächste Rolle vorbereiten.

Michael

Senior Manager Marketing
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Ich kam zu Amex einen Tag nachdem das Unternehmen aufgrund der Pandemie vollständig ins Home Office geschickt wurde. Ich machte mir Sorgen, wie ich mich in einem solchen Umfeld einbringen und führen sollte. Zum Glück haben vielen Kolleg:innen sich die Zeit genommen mich willkommen zu heißen, obwohl sie selbst in dieser Unsicherheit waren. Sie sorgten dafür, dass ich mich sofort wie zu Hause fühlte.

Marmeline

VP, Finanzen

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Ich kam zu Amex einen Tag nachdem das Unternehmen aufgrund der Pandemie vollständig ins Home Office geschickt wurde. Ich machte mir Sorgen, wie ich mich in einem solchen Umfeld einbringen und führen sollte. Zum Glück haben vielen Kolleg:innen sich die Zeit genommen mich willkommen zu heißen, obwohl sie selbst in dieser Unsicherheit waren. Sie sorgten dafür, dass ich mich sofort wie zu Hause fühlte.

Marmeline

VP, Finanzen

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Ich kam zu Amex einen Tag nachdem das Unternehmen aufgrund der Pandemie vollständig ins Home Office geschickt wurde. Ich machte mir Sorgen, wie ich mich in einem solchen Umfeld einbringen und führen sollte. Zum Glück haben vielen Kolleg:innen sich die Zeit genommen mich willkommen zu heißen, obwohl sie selbst in dieser Unsicherheit waren. Sie sorgten dafür, dass ich mich sofort wie zu Hause fühlte.

Marmeline

VP, Finanzen

American Express ist weltweit als bevorzugter Arbeitgeber anerkannt. Hier sind einige unserer jüngsten Anerkennungen, die uns sehr stolz machen:

Bloomberg’s Gender-Equality Index

_{Seit 2016}

Human Rights Campaign Corporate Equality Index

_{Seit 2004}

Liste der besten Arbeitgeber von Great Place to Work

_{2022, Platz 8}

Forbes Die wertvollsten Marken der Welt

_{2020, Rang 28}

Working Mother 100 Beste Unternehmen

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Forbes Amerikas beste Arbeitgeber für Vielfalt

_{2021 Rang Nr. 24}

Hispanic Alliance for Career Enhancement (HACE) Corporate Champion des Jahres

₂₀₂₀

WayUp’s Top 100 Internship Programs

₂₀₂₁

Liste der besten Arbeitsplätze für Eltern von Great Place to Work

_{2022, Platz 4}

Die innovativsten Unternehmen von Fortune

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Erfahren Sie mehr über unsere umfassenden Zusatzleistungen.

*Alle Firmenleistungen, Programme, Richtlinien, Verfahren und Prozesse des Unternehmens können vom Unternehmen jederzeit ohne vorherige Benachrichtigung oder Zustimmung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer ergänzt, geändert oder gekündigt werden. Dieses Dokument begründet weder einen Arbeitsvertrag zwischen dem Unternehmen und einer Person noch eine Verpflichtung des Unternehmens, ein bestimmtes Leistungsprogramm, eine bestimmte Vorgehensweise, Richtlinie oder einen bestimmten Prozess beizubehalten. Einige der aufgeführten Leistungsangebote sind möglicherweise mit Kosten und/oder Anspruchsvoraussetzungen verbunden und können je nach Markt variieren.

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