Vielfalt, Fairness und Inklusion bei American Express

Unsere Vision ist es, in unserer Belegschaft, in der Wirtschaft und in der Gesellschaft allgemein Vielfalt, Fairness und Inklusion zu fördern. Wir betrachten die Vielfalt von Personen und Erfahrungen als Antrieb für die Kreativität und Innovation, die uns als Team besser machen und uns letztendlich ermöglichen, bessere Ergebnisse zu erzielen. Wir fördern mithilfe unserer „Blue Box“-Werte ein Zugehörigkeitsgefühl und unterstützen so unsere Mitarbeitenden, Kunden und Gemeinschaften.

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„Bei American Express sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unseren Blue-Box-Werten verankert und bilden den Kern unserer Kultur. Wir glauben, dass wir die besten Ideen und Innovationen liefern können, wenn sich Kolleg:innen einbezogen und uneingeschränkt zugehörig fühlen. Wir sind stolz darauf, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Kolleg:innen unterstützt fühlen. Wenn es unseren Kolleg:innen gut geht, ist das gut für uns alle.“

ROBERT CHILDS

Executive Vice President und Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer

COLLEAGUE SINCE 1984

Erfahre mehr über unsere Bemühungen und bisherigen Aktivitäten:

$1B+

Seit der Ankündigung unseres DE&I-Aktionsplans im Oktober 2020 haben wir bis März 2022 über 1 Milliarde USD investiert und bis 2025 weitere 3 Milliarden USD für DE&I-Initiativen angekündigt

100 % Lohngleichheit für alle Geschlechter weltweit und unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit in den USA im dritten Jahr in Folge aufrechterhalten

100 %

$14M+

Mehr als 14 Millionen US-Dollar an Zuschüssen an gemeinnützige Organisationen bereitgestellt, die sich auf die Bekämpfung von Ungleichheit und die Förderung sozialer Gerechtigkeit konzentrieren, seit Ankündigung unseres Ziels von 50 Millionen US-Dollar im Oktober 2020

Umwelt-, Sozial- und Governance-Strategie

Mehr erfahren

Colleague Networks: Bei American Express möchten wir, dass du du selbst bist

Mitarbeiternetzwerke bringen Menschen mit gemeinsamen Erfahrungen, Interessen und Hintergründen zusammen und leisten bei American Express einen wichtigen Beitrag zur Schaffung einer Unternehmenskultur der Inklusion und Zugehörigkeit. Sie sind auch eine wichtige Quelle für Feedback, durch das wir mehr über die Erfahrungen unserer Mitarbeiter erfahren und so entsprechende Ressourcen, Veranstaltungen und Unterstützungsleistungen bereitstellen können. Die Teilnahme an Mitarbeiternetzwerken findet auf freiwilliger Basis statt, und die Netzwerke entwickeln sich stetig weiter.

Entwicklung und Förderung von asiatischen Spitzenkräften durch Aktivitäten rund um Führung, Networking, Seminare und kulturelles Bewusstsein

Schaffung eines dynamischen und kulturell bereicherten Arbeitsumfelds für Schwarze/Afrikanisch-Amerikanische Kolleginnen und Kollegen

Bereicherung des kulturellen Lebens durch bildungs- und gemeinschaftsorientierte Veranstaltungen, um das Bewusstsein für die jüdische Kultur zu fördern

Unterstützung, Weiterbildung sowie persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen oder für Interessenten an Belangen von Menschen mit Behinderungen

Bereitstellung von Programmen und Ressourcen für Mütter, Väter und berufliche Laufbahnen zu einer Vielzahl von Themen

Förderung generationsübergreifender Verbindungen, um die Gemeinschaft sowie das persönliche und berufliche Wachstum fortzuentwickeln.

Förderung und Unterstützung unserer lateinamerikanischen, spanischsprachigen und hispanischen Kollegengemeinschaft

Förderung der Vielfalt und Schaffung einer Gemeinschaft, die das Bewusstsein für die islamische Kultur und ihre Grundsätze fördert

Kultivierung eines solidarischen Umfelds für lesbische, schwule, bisexuelle, transgender, queere, intersexuelle, asexuelle, sich hinterfragende oder verbündete Kolleginnen und Kollegen

Bereitstellung von Informationen und Aktivitäten, die helfen, die spirituellen und praktischen Aspekte des Lebens, Lernens und der Entwicklung aus einem christlichen Kontext heraus zu betrachten.

Unterstützung von Kollegen, die entweder Veteranen sind, derzeit beim Militär dienen oder Freunde oder Familie beim Militär haben

Ein Forum für die Kollegen und Führungskräfte von American Express, die virtuell arbeiten, mit dem Ziel, ein hohes Maß an Engagement, Produktivität und Zufriedenheit zu erreichen

Vernetzung von Kollegen und Kolleginnen, die an beruflicher Entwicklung und Weiterbildung interessiert sind, sowie Unterstützung und Mentoring suchen in Bezug auf die einzigartige Vielfalt, die Frauen an den Arbeitsplatz bringen

Schaffung einer gleichstellungsorientierten Kultur, die technische Kompetenzen von Frauen anspricht, bindet und fördert, damit sie ihre Karrierewünsche und -ziele erreichen

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“Eine der besten Erfahrungen, die ich mit BEN [Black Engagement Network] gemacht habe, waren die Leadership PODs, eine Mentoring-Initiative, die schwarze Führungskräfte das ganze Jahr über mit einer Gruppe von BEN-Mitgliedern vernetzt.

Für mich ist dies mit der Bedeutung verbunden, zukünftige schwarze Talente zu fördern, insbesondere schwarze Kolleg:innen, die mit einem Gefühl der Zugehörigkeit kämpfen.

Ich bin mir der Möglichkeiten bewusst, die mir geboten wurden, und kenne die Führungskräfte, die mir während meiner gesamten Beschäftigung hier geholfen haben.”

Ope, Co-Lead von BEN

Mitarbeiter seit 2011

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“Ich bin dem DAN [Disability Awareness Network] beigetreten, um Menschen mit Behinderungen eine Stimme zu geben, und freue mich am meisten darauf, einen Ort für Menschen mit Behinderungen zu schaffen, zu dem sie sich bei American Express zugehörig können.

Einige Behinderungen sind sichtbar, während andere unsichtbar sind; daher ist es wichtig, bei allen achtsam und geduldig zu sein.

Geduld zu haben hilft nicht nur Menschen mit Behinderungen, sondern heißt auch, menschlich zu handeln.”

Anthony, Co-Lead und Gründungsmitglied von DAN

Mitarbeiter seit 2018

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“Eine der besten Erfahrungen, die ich mit BEN [Black Engagement Network] gemacht habe, waren die Leadership PODs, eine Mentoring-Initiative, die schwarze Führungskräfte das ganze Jahr über mit einer Gruppe von BEN-Mitgliedern vernetzt.

Für mich ist dies mit der Bedeutung verbunden, zukünftige schwarze Talente zu fördern, insbesondere schwarze Kolleg:innen, die mit einem Gefühl der Zugehörigkeit kämpfen.

Ich bin mir der Möglichkeiten bewusst, die mir geboten wurden, und kenne die Führungskräfte, die mir während meiner gesamten Beschäftigung hier geholfen haben.”

Ope, Co-Lead von BEN

Mitarbeiter seit 2011

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“Ich bin dem DAN [Disability Awareness Network] beigetreten, um Menschen mit Behinderungen eine Stimme zu geben, und freue mich am meisten darauf, einen Ort für Menschen mit Behinderungen zu schaffen, zu dem sie sich bei American Express zugehörig können.

Einige Behinderungen sind sichtbar, während andere unsichtbar sind; daher ist es wichtig, bei allen achtsam und geduldig zu sein.

Geduld zu haben hilft nicht nur Menschen mit Behinderungen, sondern heißt auch, menschlich zu handeln.”

Anthony, Co-Lead und Gründungsmitglied von DAN

Mitarbeiter seit 2018

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“Eine der besten Erfahrungen, die ich mit BEN [Black Engagement Network] gemacht habe, waren die Leadership PODs, eine Mentoring-Initiative, die schwarze Führungskräfte das ganze Jahr über mit einer Gruppe von BEN-Mitgliedern vernetzt.

Für mich ist dies mit der Bedeutung verbunden, zukünftige schwarze Talente zu fördern, insbesondere schwarze Kolleg:innen, die mit einem Gefühl der Zugehörigkeit kämpfen.

Ich bin mir der Möglichkeiten bewusst, die mir geboten wurden, und kenne die Führungskräfte, die mir während meiner gesamten Beschäftigung hier geholfen haben.”

Ope, Co-Lead von BEN

Mitarbeiter seit 2011

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“Ich bin dem DAN [Disability Awareness Network] beigetreten, um Menschen mit Behinderungen eine Stimme zu geben, und freue mich am meisten darauf, einen Ort für Menschen mit Behinderungen zu schaffen, zu dem sie sich bei American Express zugehörig können.

Einige Behinderungen sind sichtbar, während andere unsichtbar sind; daher ist es wichtig, bei allen achtsam und geduldig zu sein.

Geduld zu haben hilft nicht nur Menschen mit Behinderungen, sondern heißt auch, menschlich zu handeln.”

Anthony, Co-Lead und Gründungsmitglied von DAN

Mitarbeiter seit 2018
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„Mir war nie bewusst, was es bedeutet, mich sicher zu fühlen, bevor ich der Blue Box beigetreten bin und erfahren habe, was echte Unterstützung wirklich bedeutet.

Als Teil des PRIDE+-Netzwerks habe ich Zugang zu Ressourcen und Kolleg:innen, die mir geholfen haben, meine Erfahrungen zu verstehen, und mich unterstützt und ermutigt haben.“

Ging H, Mitglied von PRIDE+

Kollege seit 2015

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„Dank des NextGen-Netzwerks konnte ich Fähigkeiten anwenden, die ich in meiner täglichen Rolle nicht nutze – mich mit Menschen verschiedenster Hintergründe und Kulturen treffen und lernen, mein Netzwerk organisch auszubauen, etwas zurückzugeben und Teil von etwas Größerem zu sein.“

Joan L., Mitglied von NextGen

Kolleg:in seit 2019

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„Mir war nie bewusst, was es bedeutet, mich sicher zu fühlen, bevor ich der Blue Box beigetreten bin und erfahren habe, was echte Unterstützung wirklich bedeutet.

Als Teil des PRIDE+-Netzwerks habe ich Zugang zu Ressourcen und Kolleg:innen, die mir geholfen haben, meine Erfahrungen zu verstehen, und mich unterstützt und ermutigt haben.“

Ging H, Mitglied von PRIDE+

Kollege seit 2015

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„Dank des NextGen-Netzwerks konnte ich Fähigkeiten anwenden, die ich in meiner täglichen Rolle nicht nutze – mich mit Menschen verschiedenster Hintergründe und Kulturen treffen und lernen, mein Netzwerk organisch auszubauen, etwas zurückzugeben und Teil von etwas Größerem zu sein.“

Joan L., Mitglied von NextGen

Kolleg:in seit 2019

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„Mir war nie bewusst, was es bedeutet, mich sicher zu fühlen, bevor ich der Blue Box beigetreten bin und erfahren habe, was echte Unterstützung wirklich bedeutet.

Als Teil des PRIDE+-Netzwerks habe ich Zugang zu Ressourcen und Kolleg:innen, die mir geholfen haben, meine Erfahrungen zu verstehen, und mich unterstützt und ermutigt haben.“

Ging H, Mitglied von PRIDE+

Kollege seit 2015

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„Dank des NextGen-Netzwerks konnte ich Fähigkeiten anwenden, die ich in meiner täglichen Rolle nicht nutze – mich mit Menschen verschiedenster Hintergründe und Kulturen treffen und lernen, mein Netzwerk organisch auszubauen, etwas zurückzugeben und Teil von etwas Größerem zu sein.“

Joan L., Mitglied von NextGen

Kolleg:in seit 2019

Wir setzen uns weiterhin dafür ein, als Unternehmen einen einladenden, gerechten und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. American Express unterstützt diese Arbeit durch die folgenden Initiativen:

Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz | AMEX DE

Aufbau von Beziehungen zu über 30 Organisationen, über 20 Verpflichtungserklärungen zur Rekrutierung von neuen Talenten und Unterstützung unserer vielfältigen Kolleg:innenbasis und Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten

Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz | AMEX DE

Aufbau von Beziehungen zu über 30 Organisationen, über 20 Verpflichtungserklärungen zur Rekrutierung von neuen Talenten und Unterstützung unserer vielfältigen Kolleg:innenbasis und Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten

Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz | AMEX DE

Aufbau von Beziehungen zu über 30 Organisationen, über 20 Verpflichtungserklärungen zur Rekrutierung von neuen Talenten und Unterstützung unserer vielfältigen Kolleg:innenbasis und Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten
Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz | AMEX DE

Schulungen zu den Themen Inklusion und Zugehörigkeit für alle Kolleg:innen

Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz | AMEX DE

Schulungen zu den Themen Inklusion und Zugehörigkeit für alle Kolleg:innen

Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz | AMEX DE

Schulungen zu den Themen Inklusion und Zugehörigkeit für alle Kolleg:innen
Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz | AMEX DE

Das American Express Ambition Project wurde gestartet, um Frauen zu inspirieren, ihre Ambitionen selbstbewusst zu verfolgen, ob privat oder beruflich, und sie voranzutreiben, indem sie die Ambitionen anderer unterstützen.

Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz | AMEX DE

Das American Express Ambition Project wurde gestartet, um Frauen zu inspirieren, ihre Ambitionen selbstbewusst zu verfolgen, ob privat oder beruflich, und sie voranzutreiben, indem sie die Ambitionen anderer unterstützen.

Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz | AMEX DE

Das American Express Ambition Project wurde gestartet, um Frauen zu inspirieren, ihre Ambitionen selbstbewusst zu verfolgen, ob privat oder beruflich, und sie voranzutreiben, indem sie die Ambitionen anderer unterstützen.
Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz | AMEX DE

Wir bieten verschiedenste relevante Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten mit Ressourcen, Feedback und Unterstützung, damit Kolleg:innen ihre Karrieren sinnvoll aufbauen können, wobei ihre Talente und Stärken zum Einsatz kommen und sie damit etwas bewirken können

Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz | AMEX DE

Wir bieten verschiedenste relevante Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten mit Ressourcen, Feedback und Unterstützung, damit Kolleg:innen ihre Karrieren sinnvoll aufbauen können, wobei ihre Talente und Stärken zum Einsatz kommen und sie damit etwas bewirken können

Inklusion und Diversität am Arbeitsplatz | AMEX DE

Wir bieten verschiedenste relevante Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten mit Ressourcen, Feedback und Unterstützung, damit Kolleg:innen ihre Karrieren sinnvoll aufbauen können, wobei ihre Talente und Stärken zum Einsatz kommen und sie damit etwas bewirken können