Gender-Pay-Gap: Alles über die geschlechtsspezifische Lohnlücke

1. Gender-Pay-Gap: Definition
2. Gender-Pay-Gap: Die Ursachen
3. Ein Rückblick: Die Situation in Deutschland 2022
4. Gender-Pay-Gap: Die Folgen
5. So lässt sich die Lohnlücke schließen
6. Luft nach oben
7. FAQ: Häufige Fragen und Antworten

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Gender-Pay-Gap: Definition

Gender-Pay-Gap ist die englische Bezeichnung für das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Damit ist der Unterschied in der durchschnittlichen Bezahlung von Männern und Frauen gemeint. Die Lohnlücke ergibt sich aus der durchschnittlichen Differenz des Bruttostundenverdiensts von Männern und Frauen.

Gender-Pay-Gap: Die Ursachen

Die Gründe für die geschlechtsspezifische Lohnlücke können vielschichtig sein. Oft ist es ein Zusammenspiel mehrerer Faktoren. Zu ihnen zählen:

• Unterschiedlicher Bildungsstand
• Unterschiedlicher Beschäftigungsumfang: Frauen arbeiten öfter in Teilzeit
• Weniger Führungsverantwortung von Frauen und damit schlechtere Karrierechancen, da Führungspositionen kaum in Teilzeit besetzt werden
• Branchendifferenzen: Frauen arbeiten häufiger in sozialen oder personennahen Dienstleistungssektoren, bei denen der durchschnittliche Verdienst niedriger ist als etwa in technischen Berufen

Ein Rückblick: Die Situation in Deutschland 2022

Laut Angaben des Statistischen Bundesamts verdienen Frauen in Deutschland pro Stunde fast ein Fünftel weniger als Männer. Im Jahr 2022 erhielten sie durchschnittlich 20,05 Euro pro Stunde. Das sind 4,31 Euro beziehungsweise 18 Prozent weniger als Männer, deren durchschnittlicher Stundenlohn bei 24,36 Euro lag. Ein weiteres Ergebnis der Untersuchung zeigt, dass die Unterschiede im Osten wesentlich geringer ausfallen als im Westen.

Wegen einer neuen Methodik zur Erhebung und einer veränderten Datenquelle ist ein Vergleich des Gender-Pay-Gaps mit den Ergebnissen aus den Vorjahren nur bedingt möglich. Dennoch lässt sich feststellen, dass der Gender-Pay-Gap im Laufe der Jahre sank: Zu Beginn der Erhebung im Jahr 2006 betrug das unbereinigte geschlechtsspezifische Lohngefälle noch 23 Prozent.

Darum besteht der Gender-Pay-Gap

Zum Gender-Pay-Gap kommt es laut Statistischem Bundesamt vor allem, weil Frauen häufiger als Männer in Berufen, Branchen und Anforderungsniveaus beschäftigt sind, in denen der Lohn niedriger ausfällt. Außerdem ist die Teilzeitquote von Frauen höher. Diese Faktoren erklären 63 Prozent der Lohnlücken.

Für die übrigen 37 Prozent gebe es keine schlüssige Erklärung. Selbst wenn der bereinigte Gender-Pay-Gap als Berechnungsgrundlage hinzugezogen werde, bestehe ein Unterschied hinsichtlich des Verdiensts in Höhe von sieben Prozent. Das bedeutet: Arbeitnehmerinnen verdienen durchschnittlich auch bei vergleichbarer Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie pro Stunde sieben Prozent weniger als Männer.

Die Vermutung des Statistischen Bundesamts für die Ursache des Unterschieds: Erwerbsunterbrechungen etwa bei Schwangerschaften, zur Kindererziehung oder zur Pflege von Angehörigen, die nicht ermittelt worden sind.

Gender-Pay-Gap: Die Folgen

Frauen haben grundsätzlich ein höheres Armutsrisiko als Männer. Denn der Gender-Pay-Gap führt dazu, dass vielen Frauen Einkommen fehlt und sie öfter auf Sozialleistungen angewiesen sind. Die Lohnlücke minimiert den Anreiz für sie, überhaupt oder in höherem Umfang zu arbeiten. Ihr Arbeitspotenzial – und damit einhergehend auch potenzielles Wirtschaftswachstum – liegt brach.

Ein weiterer Faktor ergibt sich aus den familiären Strukturen heterosexueller Paare. Denn viele junge Eltern entscheiden sich dafür, dass der Elternteil mit dem geringeren Einkommen Elterngeld in Anspruch nimmt. Das ist nachvollziehbar, da sich das Elterngeld an der Höhe des vorherigen Einkommens bemisst, aber gleichzeitig nach oben gedeckelt ist. Folglich nimmt in den meisten Fällen die oft weniger verdienende Frau die Elternzeit. Die Folge: Ihre Abwesenheit im Berufsleben wächst und das wiederum beeinflusst ihr Einkommen nach dem Wiedereinstieg.

Im Alter spitzt sich die Lage weiter zu. Denn wer über einen längeren Zeitraum weniger verdient, bezieht weniger Rente. Altersarmut droht.

So lässt sich die Lohnlücke schließen

Der Gender-Pay-Gap kann nur im Zusammenspiel mehrerer Maßnahmen verkleinert werden. Die Bundesregierung will das beispielsweise mit folgenden Vorhaben schaffen:

• Maßnahmen gegen die ungleiche Verteilung unbezahlter Sorgearbeit, die auf die Gleichberechtigung im Arbeitsleben und eine stärkere Pflegeinfrastruktur abzielen. Im Einzelnen gehören hierzu der Ausbau von Kindertagesstätten, das ElterngeldPlus, das Entgelttransparenzgesetz und das Gesetz für die Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen.
• Gesetzlicher Mindestlohn: Hiervon profitieren mehrheitlich Frauen in niedrig entlohnten Dienstleistungsbereichen und in geringfügiger Beschäftigung.
• Geschlechterquote in Aufsichtsräten: Das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst soll dank Quotenregelung Lohnlücken verkleinern.
• Um alle künftigen Gesetze und Maßnahmen daraufhin zu prüfen, ob sie sich positiv auf die Gleichstellung auswirken, wird von der Bundesregierung ein Gleichstellungscheck eingeführt.

Luft nach oben

Den Gender-Pay-Gap zu schließen ist eine gesellschaftliche Herausforderung, die ein strukturelles Umdenken erfordert. Nicht nur die Bundesregierung ist gefragt, durch spezifische Maßnahmen wie eine Geschlechterquote oder den gesetzlichen Mindestlohn die Lohnlücke zu minimieren. Auch in den verschiedenen Gesellschaftsschichten müssen Geschlechterklischees aufgebrochen werden, damit Frauen nicht unberechtigt weniger verdienen als Männer.

Hierzu gehört auch die – in den Berechnungen zum Gender-Pay-Gap unberücksichtigte – gesellschaftliche Erwartung, dass Mütter mehr für die Kindererziehung zuständig sind als Väter und deshalb in Teilzeit arbeiten. Auch eine bessere Bezahlung von sozialen Berufen und eine stärkere Tarifbindung würden den Gender-Pay-Gap minimieren. Es gibt also noch Luft nach oben.

FAQ: Häufige Fragen und Antworten