Job-Hopping statt Betriebsjubiläum: Fast jeder zweite Arbeitnehmer aus der sogenannten Generation Z ist im Büro auf dem Absprung. Viele «Boomer» bleiben hingegen ein Leben lang bei ihrer Firma.
Hohe Wechselbereitschaft unter Generation Z
Eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern, insbesondere aus der sogenannten Generation Z, zieht in Erwägung, im laufenden Jahr ihren Arbeitgeber zu wechseln. Diese Erkenntnis stammt aus einer von Forsa im Auftrag des Karrierenetzwerks Xing durchgeführten Umfrage, die sich mit der Wechselbereitschaft unter Beschäftigten befasst.
Die Erwartungen und Gründe für einen Jobwechsel variieren erheblich zwischen den Generationen. Besonders auffällig ist die hohe Wechselbereitschaft unter jüngeren Arbeitnehmern: Obwohl viele dieser jungen Menschen – geboren zwischen 1997 und 2012 – erst am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen, hat bereits mehr als die Hälfte (genauer gesagt 54 Prozent) mindestens einmal ihren Arbeitgeber gewechselt. Fast jeder Zweite (48 Prozent) kann sich vorstellen, noch innerhalb dieses Jahres den Arbeitsplatz zu wechseln, wobei 11 Prozent dies sogar schon konkret planen.
Verbleib bei einem Unternehmen: Die Treue der Boomer-Generation
Einen anderen Trend zeigt die «Generation X» (Jahrgänge 1965 bis 1980), wo nur etwa jeder dritte Arbeitnehmer wechselwillig ist. Bei den «Boomern» sind es lediglich rund 15 Prozent. Interessanterweise haben etwa 11 Prozent dieser Generation ihre gesamte Erwerbszeit bei demselben Unternehmen verbracht.
Anreize für Jobwechsel bei Jüngeren: Gehalt als entscheidender Faktor
Xing-Arbeitsmarktexperte Julian Stahl erläutert dazu: „Zu Beginn ihrer Karriere können junge Menschen durch einen Jobwechsel erhebliche Gehaltssprünge erzielen.“ Dies stellt einen starken Anreiz dar und erklärt zum Teil die hohe Wechselbereitschaft der jüngeren Generationen.
Unterschiedliche Beweggründe je nach Altersgruppe
Motive älterer Jahrgänge: Unzufriedenheit mit Vorgesetzten spielt eine große Rolle.
Motive jüngerer Jahrgänge: Ein niedrigeres Gehalt wird häufig als Hauptgrund genannt.
Laut Stahl widerspricht das Ergebnis dem Klischee, dass junge Menschen primär nach sinnstiftenden Tätigkeiten suchen würden; vielmehr sind harte Faktoren wie das Einkommen ausschlaggebend.
Bedeutung von Jobsicherheit über alle Generationen hinweg
Trotz unterschiedlicher Prioritäten hinsichtlich eines Arbeitsplatzwechsels teilen alle Altersgruppen ähnliche Erwartungen an potenzielle neue Arbeitgeber. Ein sicherer Arbeitsplatz steht für viele an vorderster Stelle; befristete Arbeitsverträge werden allgemein abgelehnt und gelten oft als Ausschlusskriterium bei der Jobsuche.
Trotz einer Verschlechterung der Arbeitsmarktlage bleibt die Bereitschaft zum Stellenwechsel konstant hoch – etwa ein Drittel aller Beschäftigten zeigt Interesse an einem neuen Job oder hat bereits konkrete Schritte unternommen.
Selbst wenn weniger offene Stellen verfügbar sind, wie es aktuelle Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung nahelegen, bleibt diese Tendenz bestehen.
"Viele Menschen in Deutschland scheinen zuversichtlich bezüglich ihrer persönlichen Situation", bemerkt Stahl abschließend. Obwohl wirtschaftliche Herausforderungen bestehen bleiben mögen, blickt eine Vielzahl optimistisch auf ihre beruflichen Möglichkeiten.
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Voraussetzung für den Anspruch auf den Willkommensbonus ist die erfolgreiche Ausstellung der Karte und dass du in den letzten 18 Monaten nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten entsprechenden deutschen American Express Karte registriert warst. Im Fall einer Kartenkündigung oder eines Kartenwechsels innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausstellung der Karte erlischt dein Anspruch auf den Willkommensbonus rückwirkend. Willkommensboni werden von American Express nur unter Vorbehalt der Einhaltung o. g. Bedingungen gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis.
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American Express Business Platinum Card Nach Belastungen mit deiner American Express Business Platinum Hauptkarte und den zugehörigen Business Zusatzkarten von mindestens 15.000 Euro (unter Ausschluss der in Ziffer 3.3 der Teilnahmebedingungen für das Membership Rewards Programm genannten Umsätze und Beiträge) innerhalb der ersten 6 Monate nach Kartenerhalt und einer einwandfreien Kontoführung (u.a. kein Zahlungsverzug) bekommst du eine Gutschrift in Höhe von 200.000 Membership Rewards® Punkten auf dein Kartenkonto. Die Gutschrift erfolgt nach Ablauf der ersten 6 Monate mit der nächstmöglichen Abrechnung. Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten Karte entsprechenden deutschen American Express Karte registriert waren. Die Gutschrift kann nicht ausgezahlt werden, sondern kann nur mit weiteren Kartenbelastungen verrechnet werden.
Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten Karte entsprechenden deutschen American Express Karte registriert waren.
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American Express Business Gold Card Nach Belastungen mit deiner Business Gold Card und den zugehörigen Business Zusatzkarten von mindestens 25.000 Euro (unter Ausschluss der in Ziffer 3.3 der Teilnahmebedingungen für das Membership Rewards Programm genannten Umsätze und Beiträge) innerhalb der ersten 6 Monate nach Kartenerhalt und einer einwandfreien Kontoführung (u.a. kein Zahlungsverzug) bekommst du eine Gutschrift in Höhe von 75.000 Membership Rewards® Punkten auf dein Kartenkonto. Die Gutschrift erfolgt nach Ablauf der ersten 3 Monate mit der nächstmöglichen Abrechnung. Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten Karte entsprechenden deutschen American Express Karte registriert waren.
Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten Karte entsprechenden deutschen American Express Karte registriert waren.
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