HR bedeuten für Unternehmen viel Aufwand – organisatorisch wie finanziell. Gerade junge Menschen stellen die Personalabteilung vor besondere Herausforderungen: Millennials haben im Job nämlich andere Prioritäten als die Generationen davor. Lesen Sie deshalb, was Ihre HR-Verantwortlichen beim Recruiting von Millennials beachten sollten und das wichtigste zu den Themen:
- Was sind Millennials?
- Was Millennials von Arbeitgebern erwarten
- Zielgruppe Millennials: Mit diesen 3 Tipps wird das Recruiting zum Erfolg
Wer zählt als Millennials?
Unter dem Ausdruck Millennials – auch bekannt unter dem Namen Generation Y– versteht man alle, die zwischen den Jahren 1981 und 1994 geboren wurden. Diese Altersgruppe zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass sie mit dem Aufstieg des Internets und anderen digitalem Technologien aufgewachsen ist. Folglich stellen die Digital Natives eine attraktive und große Zielgruppe für Unternehmen dar.
Was ist Millennials beim Arbeitgeber wichtig?
Internet und mobile Kommunikation haben die Welt grundlegend verändert. Klar, dass die erste Generation, die in diesem neuen Umfeld aufgewachsen ist, auch anders tickt: Freude an der Arbeit, Selbstverwirklichung und Zeit für soziale Kontakte sind Millennials wichtiger als Status und Prestige. Besonderen Wert legt die Generation Y beim Job und Arbeitgeber auf:
- Flexibilität
- Eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen
- Aufstiegschancen
Flexibilität
Die junge Generation Millennials hält nicht viel vom 9-to-5-Job im Büro. Sie bevorzugen es, nach ihrem eigenen persönlichen Rhythmus zu arbeiten – Remote Work lautet hier das Zauberwort.
Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Die Generation fordert Führungsqualitäten und Struktur von Kolleg:innen mit mehr Erfahrung. Gleichzeitig möchten sie für Ihre Ideen stets respektiert werden.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen
Sie sind immer auf der Suche nach der nächsten Herausforderung und wissen, wie sie ihre nächsten Ziele erreichen können. Aus diesem Grund wechseln sie viel häufiger den Job als Generationen davor.
Eine starke Marke:
Millennials möchten für Unternehmen arbeiten, mit den sie sich selbst identifizieren können. Der Wunsch ist auf einen Arbeitgeber zu treffen, der einem das Gefühl vermittelt, ein Gewinn für die Gesellschafft zu sein. Der Schlüssel zum Erfolg – gerade für KMUs – heißt Employer Branding.
Es ist wichtig, dass Unternehmen sich jederzeit attraktiv positionieren, wenn sie im War for Talents bestehen und Millennials als Arbeitnehmende halten wollen.
Recruiting von Millennials – so geht’s!
Millennials erwarten also ganz schön viel vom Arbeitsplatz– und das ist auch gut so. Denn anhand dieser konkreten Vorstellungen können Unternehmen präzise ableiten, wie sie sich im Arbeitsmarkt positionieren müssen, um bei der Generation Y zu punkten. Außendarstellung und HR-Strategie sollten die Werte der Zielgruppe Millennials authentisch reflektieren. So gelingt’s:
Polieren Sie Ihre Onlinepräsenz auf – beim Recruiting von Millennials ist sie Ihre Visitenkarte
Der erste Eindruck zählt nicht nur beim Bewerbungsgespräch, sondern auch bei der Online-Präsenz: Unternehmens-Webseiten stellen für Millennials bei der Jobsuche oftmals erste Berührungspunkte mit einem potenziellen Arbeitgeber dar. Eine veraltete Homepage kann da zum Verhängnis werden, vor allem wenn sie nicht für die mobile Nutzung optimiert ist. Investieren Sie deshalb in einen aktuellen Online-Auftritt – es lohnt sich!
Unter dem Ausdruck Millennials - auch bekannt unter dem Namen Generation Y - versteht man alle, die zwischen den Jahren 1981 und 1994 geboren wurden.
Und auch die Social-Media-Präsenz des Unternehmens sollte nicht vernachlässigt werden: Eine Studie der dualen Hochschule Mannheim bescheinigt, dass heutzutage 76 % der Bewerbenden ihre Jobs über soziale Netzwerke suchen. Dieser Trend dürfte sich mit zunehmendem Einstieg der Generation Z in den Arbeitsmarkt weiter verstärken. Das sollten Recruiter auf jeden Fall berücksichtigen.
Sprechen Sie beim Recruiting über Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Die Generation Y möchte sich beruflich und privat stets weiterentwickeln. Ansprechende Aus- und Weiterbildungsprogramme für Mitarbeitende steigern somit die Attraktivität Ihres Unternehmens für junge Arbeitnehmer:innen. Kommunizieren Sie entsprechende Angebote und deren finanzielle wie zeitliche Unterstützung unbedingt in Ihrer HR-Strategie.
Auch Aufstiegschancen sollten kein Tabuthema sein. Schon beim Recruiting sollten Möglichkeiten thematisiert und dahingehende Fragen des Bewerbenden ernst genommen werden.
Begeistern Sie Millennials mit einem umfassenden Leistungspaket
Was Millennials mehr zu schätzen wissen als ein übermäßig üppiges Gehalt sind Sonderleistungen ihres Unternehmens, die ihnen helfen, gesund zu bleiben und ihre Work-Life-Balance zu erhalten. Das können beispielsweise zusätzliche Krankenversicherungsleistungen, unternehmensweite Wellness-Programme, eine bezahlte Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder auch eine betriebliche Altersvorsorge sein.
Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen einen beruflichen und privaten Mehrwert, erhöht das die Identifikation mit dem Unternehmen und damit die Loyalität der Arbeitnehmenden. Ein umfassendes Leistungspaket hilft also nicht nur beim Recruiting der Generation Y, sondern auch dabei, sie langfristig zu halten.
Zielgruppe Millennials: Was Unternehmen beim Recruiting wissen müssen
Wenn es um das Recruiting von Millennials geht, müssen Unternehmen viele Besonderheiten, Prioritäten und Gewohnheiten berücksichtigen. Die wichtigsten finden Sie hier noch einmal zusammengefasst:
- Millennials wechseln häufig den Arbeitsplatzund suchen neue Herausforderungen.
- Für das Recruiting von Millennials ist eine aktuelle Online-Präsenz ausschlaggebend.
- Unternehmen und Recruiter sollten die Werte der Generation Y authentisch reflektieren.
*Detaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes oder des Versicherungsproduktes entnehmen.
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- Platinum Card
Es gelten Bedingungen: Vorausgesetzt, du machst mit der Karte innerhalb der ersten 6 Monate nach Kartenerhalt einen Umsatz von mindestens 13.000 Euro (unter Ausschluss von Bargeldauszahlungstransaktionen und nach Abzug von etwaigen Gutschriften von Vertragspartnern), führst das Kartenkonto einwandfrei (u.a. kein Zahlungsverzug) und kündigst den Kartenvertrag nicht innerhalb der ersten 12 Monate, erhältst du ein Startguthaben in Höhe von 100 Euro. Die Gutschrift erfolgt mit nächstmöglicher Abrechnung, bereits nachdem du den Mindestumsatz erreicht hast, wird jedoch wieder rückgängig gemacht, sollte es zu der Kündigung in dem eingangs genannten Zeitraum kommen. Voraussetzung für den Anspruch auf den Willkommensbonus ist die erfolgreiche Ausstellung der Karte und dass du in den letzten 18 Monaten nicht Hauptkarteninhaber:in einer American Express Karte warst. Im Fall einer Kartenkündigung oder eines Kartenwechsels innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausstellung der Karte, erlischt dein Anspruch auf den Willkommensbonus rückwirkend. Willkommensboni werden von American Express nur unter Vorbehalt der Einhaltung o.g. Bedingungen gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis. Die vollständigen Bedingungen zum Einlösen der Guthaben sowie die teilnehmenden Partner findest du hier.
- Gold Card
Es gelten Bedingungen: Vorausgesetzt, du machst mit der Karte innerhalb der ersten 6 Monate nach Kartenerhalt einen Umsatz von mindestens 6.000 Euro (unter Ausschluss von Bargeldauszahlungstransaktionen und nach Abzug von etwaigen Gutschriften von Vertragspartnern), führst das Kartenkonto einwandfrei (u.a. kein Zahlungsverzug) und kündigst den Kartenvertrag nicht innerhalb der ersten 12 Monate, erhältst du ein Startguthaben in Höhe von 60 Euro. Die Gutschrift erfolgt mit nächstmöglicher Abrechnung, bereits nachdem du den Mindestumsatz erreicht hast, wird jedoch wieder rückgängig gemacht, sollte es zu der Kündigung in dem eingangs genannten Zeitraum kommen. Voraussetzung für den Anspruch auf den Willkommensbonus ist die erfolgreiche Ausstellung der Karte und dass du in den letzten 18 Monaten nicht Hauptkarteninhaber:in einer American Express Karte warst. Im Fall einer Kartenkündigung oder eines Kartenwechsels innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausstellung der Karte, erlischt dein Anspruch auf den Willkommensbonus rückwirkend. Willkommensboni werden von American Express nur unter Vorbehalt der Einhaltung o.g. Bedingungen gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis.
- American Express Card
Alle Details zu den Leistungen und Versicherungen findest du hier.
- American Express Blue Card
Dein einmaliges Startguthaben über 25 Euro wird dir nach erfolgtem Kartenumsatz von mindestens 600 Euro (nach Abzug von etwaigen Gutschriften von Vertragspartnern) auf dein Kartenkonto gutgeschrieben. Für Startguthaben-Aktivierungen ab dem 01.09.2024 gilt ein neuer Mindestkartenumsatz von 1.200 Euro. Die Kartenumsätze von insgesamt 600 Euro (1.200 Euro ab 01.09.24) müssen in den ersten 6 Monaten nach Kartenerhalt erfolgen.
Es gelten weitere Bedingungen: Nach erfolgreicher Kartenaktivierung über Web, App oder Telefon musst du deine Amex Blue Card innerhalb deines Online-Kartenkontos oder der Amex App für das Angebot registrieren. Das Angebot ist dort jeweils ca. 7 Tage nach Kartenerhalt im Amex Offers Bereich zu finden. Die Kartenaktivierung und die Registrierung für das Angebot müssen innerhalb von 4 Wochen nach Kartenerhalt erfolgen, um sich für das Startguthaben zu qualifizieren. Im Angebotszeitraum kannst du das Startguthaben in der Regel innerhalb von 5 Werktagen nach Erfüllung der Angebotsvoraussetzungen in deinem Online-Kartenkonto sehen. Stornierungen oder Rückerstattungen von Transaktionen, die die Höhe der Ausgaben reduzieren bzw. keine Ausgaben bedeuten, können zum Verlust des Startguthabens führen. Voraussetzung für den Anspruch auf den Willkommensbonus ist die erfolgreiche Ausstellung der Karte und dass du in den letzten 18 Monaten nicht Hauptkarteninhaber:in einer American Express Karte warst. Im Fall einer Kartenkündigung oder eines Kartenwechsels innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausstellung der Karte, erlischt dein Anspruch auf den Willkommensbonus rückwirkend. Willkommensboni werden von American Express nur unter Vorbehalt der Einhaltung o.g. Bedingungen gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis.
¹Kostenlos bezieht sich auf den dauerhaften Entfall der Jahresgebühr. Im Rahmen der Kartennutzung können Entgelte gemäß AGB anfallen. Detaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen und Gebühren, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes entnehmen.
- PAYBACK American Express Karte
Für die erfolgreiche Ausstellung der Karte erhältst du 4.000 PAYBACK Extra°Punkte. Die Punkte werden dir über PAYBACK auf dein PAYBACK Punktekonto gutgeschrieben Die Punktegutschrift erfolgt ca. 4-6 Wochen nach Kartenausstellung. Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer deutschen PAYBACK Karte von American Express® registriert waren. Nach der monatlichen Kartenabrechnung werden alle im Abrechnungsmonat gesammelten Punkte über American Express (Willkommenspunkte und Umsatzpunkte für den Einsatz der Karte) kumuliert deinem PAYBACK Punktekonto gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis.
- Business Platinum Card
Nach Belastungen mit deiner American Express Business Platinum Hauptkarte und den zugehörigen Business Zusatzkarten von mindestens 10.000 Euro (unter Ausschluss der in Ziffer 3.3 der Teilnahmebedingungen für das Membership Rewards Programm genannten Umsätze und Beiträge) innerhalb der ersten 3 Monate nach Kartenerhalt und einer einwandfreien Kontoführung (u.a. kein Zahlungsverzug) bekommst du eine Gutschrift in Höhe von 200 Euro auf dein Kartenkonto. Zusätzlich bekommst du nach Belastungen mit deiner Karte von mindestens 15.000 Euro (unter Ausschluss der in Ziffer 3.3 der Teilnahmebedingungen für das Membership Rewards Programm genannten Umsätze und Beiträge) innerhalb des 4. bis 6. Monats nach Kartenerhalt eine Gutschrift in Höhe von 15.000 Membership Rewards® Punkten auf dein Kartenkonto. Die erste Gutschrift erfolgt nach Ablauf der ersten 3 Monate und die zweite Gutschrift nach Ablauf der ersten 6 Monate mit der jeweils nächstmöglichen Abrechnung. Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten Karte entsprechenden deutschen American Express Karte registriert waren. Die Gutschrift kann nicht ausgezahlt werden, sondern kann nur mit weiteren Kartenbelastungen verrechnet werdenDetaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes oder des Versicherungsproduktes entnehmen.
- Business Gold Card
Nach Belastungen mit deiner Business Gold Karte und den zugehörigen Business Zusatzkarten von mindestens 5.000 Euro (unter Ausschluss der in Ziffer 3.3 der Teilnahmebedingungen für das Membership Rewards Programm genannten Umsätze und Beiträge) innerhalb der ersten 3 Monate nach Kartenerhalt und einer einwandfreien Kontoführung (u.a. kein Zahlungsverzug) bekommst du eine Gutschrift in Höhe von 150 Euro auf dein Kartenkonto. Die Gutschrift erfolgt nach Ablauf der ersten 3 Monate mit der nächstmöglichen Abrechnung. Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten Karte entsprechenden deutschen American Express Karte registriert waren. Die Gutschrift kann nicht ausgezahlt werden, sondern kann nur mit weiteren Kartenbelastungen verrechnet werden.
Detaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes oder des Versicherungsproduktes entnehmen
