Gehaltsanpassung wegen Inflation: Das sollten Arbeitnehmende bedenken
Die Inflation als alleiniges Argument für eine Gehaltsanpassung zu nutzen, geht für Mitarbeitende langfristig eher mit Nachteilen einher. Eine Analyse von Statista zeigt, dass die Inflationsrate in Deutschland innerhalb der letzten 10 Jahre zwischen 0,5 und 3,1 Prozent betrug[1].
Geht man davon aus, dass bei jährlichen Verhandlungen eine Erhöhung des Bruttoeinkommenszwischen 5 und 10 Prozent verhandelbar ist, wären Arbeitnehmer:innen durch einen reinen Inflationsausgleich des Gehalts somit in einer deutlichschlechteren Position. Dementsprechend sollte das Thema Inflation bei Gehaltsverhandlungen allenfalls eine untergeordnete Rolle spielen.
Die traditionellere Herangehensweise an Gehaltsgespräche erscheint hier wesentlich sinnvoller: Mitarbeitende sollten ihre individuellen Stärken und Leistungen betonen, die Arbeitgeber:innen einen Mehrwert bringen. Erfolgreich absolvierte Projekte oder bei Weiterbildungen neu erworbene Kompetenzen sind überzeugendere Argumente als die steigende Inflation.
Wie KMUs mit der Forderung nach Inflationsausgleich umgehen können
Auch für KMUs stellt eine steigende Inflation eine Herausforderung dar, weil beispielsweise Lieferanten die Preise für Produktionsmaterialien anheben oder für Dienstleistungen entlang der Lieferkette höhere Kosten nach sich ziehen. Ob angesichts dieser finanziellen Zusatzbelastung noch Kapazitäten für einen Inflationsausgleich beim Gehalt der Belegschaft bestehen, muss jedes Unternehmen individuell kalkulieren.
Blockquote:Die Inflation als alleiniges Argument für eine Gehaltsanpassung zu nutzen, geht für Mitarbeitende langfristig eher mit Nachteilen einher.
Sollten Mitarbeitende Ihres Unternehmens mit der Anfrage einer Gehaltsanpassung aufgrund von Inflation an Sie herantreten, die Ihr Budget übersteigen würde, sollten Sie in jedem Fall ein offenes Gespräch führen. Kommunizieren Sie hier nicht von oben herab, sondern führen Sie als Führungskraft mit Ihren Angestellten einen Dialog auf Augenhöhe, in dem Sie die Situation Ihres Betriebs ehrlich darlegen und um Verständnis bitten. Ein möglicher Kompromiss könnte in Form einer Sonderzahlung bestehen, die Ihr Unternehmen nicht monatlich belastet.
Gleichzeitig können Sie Ihrer Belegschaft vermitteln, dass Ihr Unternehmen an den notwendigen Schritten arbeitet, um den negativen Folgen der allgemeinen Verteuerung erfolgreich entgegenzuwirken. Wenn Sie der Inflation mit effektiven Maßnahmen begegnen, können Sie Ihre wirtschaftliche Lage schnell und gezielt stabilisieren. Dadurch gewinnen Sie die nötigen monetären Mittel, um einen Inflationsausgleich beim Gehalt Ihrer Mitarbeitenden finanzieren zu können.
Inflation und Gehalt: Belegschaft und Geschäftsleitung sollten aufeinander zugehen
Die Folgen einer steigenden Inflation tragen alle Mitglieder eines Unternehmens. Umso wichtiger ist es, dass sowohl Mitarbeitende, die mittlere Führungsebene als auch die Unternehmensführung einen Kompromiss finden und der Situation gemeinschaftlich begegnen. Dass Arbeitnehmer:innen nach einer Gehaltsanpassung aufgrund der Inflation fragen, ist zwar durchaus verständlich. Zu kommunizieren, dass in manchen Fällen aber das Interesse des Unternehmens als Ganzes diesbezüglich Vorrang hat, ist eine komplizierte, unliebsame, aber eben auch notwendige Herausforderung für Geschäftsleitungen.
Das Wichtigste haben wir hier noch einmal für Sie zusammengefasst:
- Die Inflation ist im Jahr 2021 im Vergleich zu den vorangegangenen Jahren deutlich gestiegen.
- Eine steigende Inflation sollte von Arbeitnehmer:innen nicht als alleiniges Argumentfür Gehaltsanpassungen angeführt werden.
- Durch einen offenen Dialogmit der Belegschaft und dem Betreiben von effektivem Risikomanagement können Unternehmen auf die Inflation reagieren.
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- Platinum Card
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Es gelten weitere Bedingungen: Nach erfolgreicher Kartenaktivierung über Web, App oder Telefon musst du deine Amex Blue Card innerhalb deines Online-Kartenkontos oder der Amex App für das Angebot registrieren. Das Angebot ist dort jeweils ca. 7 Tage nach Kartenerhalt im Amex Offers Bereich zu finden. Die Kartenaktivierung und die Registrierung für das Angebot müssen innerhalb von 4 Wochen nach Kartenerhalt erfolgen, um sich für das Startguthaben zu qualifizieren. Im Angebotszeitraum kannst du das Startguthaben in der Regel innerhalb von 5 Werktagen nach Erfüllung der Angebotsvoraussetzungen in deinem Online-Kartenkonto sehen. Stornierungen oder Rückerstattungen von Transaktionen, die die Höhe der Ausgaben reduzieren bzw. keine Ausgaben bedeuten, können zum Verlust des Startguthabens führen. Voraussetzung für den Anspruch auf den Willkommensbonus ist die erfolgreiche Ausstellung der Karte und dass du in den letzten 18 Monaten nicht Hauptkarteninhaber:in einer American Express Karte warst. Im Fall einer Kartenkündigung oder eines Kartenwechsels innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausstellung der Karte, erlischt dein Anspruch auf den Willkommensbonus rückwirkend. Willkommensboni werden von American Express nur unter Vorbehalt der Einhaltung o.g. Bedingungen gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis.
¹Kostenlos bezieht sich auf den dauerhaften Entfall der Jahresgebühr. Im Rahmen der Kartennutzung können Entgelte gemäß AGB anfallen. Detaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen und Gebühren, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes entnehmen.
- PAYBACK American Express Karte
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Nach Belastungen mit deiner American Express Business Platinum Hauptkarte und den zugehörigen Business Zusatzkarten von mindestens 10.000 Euro (unter Ausschluss der in Ziffer 3.3 der Teilnahmebedingungen für das Membership Rewards Programm genannten Umsätze und Beiträge) innerhalb der ersten 3 Monate nach Kartenerhalt und einer einwandfreien Kontoführung (u.a. kein Zahlungsverzug) bekommst du eine Gutschrift in Höhe von 200 Euro auf dein Kartenkonto. Zusätzlich bekommst du nach Belastungen mit deiner Karte von mindestens 15.000 Euro (unter Ausschluss der in Ziffer 3.3 der Teilnahmebedingungen für das Membership Rewards Programm genannten Umsätze und Beiträge) innerhalb des 4. bis 6. Monats nach Kartenerhalt eine Gutschrift in Höhe von 15.000 Membership Rewards® Punkten auf dein Kartenkonto. Die erste Gutschrift erfolgt nach Ablauf der ersten 3 Monate und die zweite Gutschrift nach Ablauf der ersten 6 Monate mit der jeweils nächstmöglichen Abrechnung. Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten Karte entsprechenden deutschen American Express Karte registriert waren. Die Gutschrift kann nicht ausgezahlt werden, sondern kann nur mit weiteren Kartenbelastungen verrechnet werdenDetaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes oder des Versicherungsproduktes entnehmen.
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