- Wie planst du deine Mitarbeitersuche für bestmögliche Ergebnisse?
- Warum ist ein professioneller Webauftritt für E-Recruiting entscheidend?
- Wie erreichst du potenzielle Mitarbeiter auf virtuellen Karrieremessen?
- Welche Schritte helfen dir, dein Digital Recruiting zu optimieren?
- Was solltest du nach einer erfolgreichen Mitarbeitersuche beachten?
Das Wichtigste aus diesem Artikel
- E-Recruiting: die Vorteile im Überblick.
- 5 effektive Tipps fürs Digital Recruiting
- Mit E-Recruiting die HR-Arbeit erleichtern.
E-Recruiting – schnell, unkompliziert, effizient
Wenn dein Unternehmen nicht schon längst dabei ist, online nach Mitarbeitern zu suchen, solltest du schnellstens auf diesen Zug aufspringen. Denn Digital Recruiting ist gewiss keine komplizierte Angelegenheit, bringt der Human-Resources-Abteilung deines Unternehmens aber große Vorteile.
Das Einrichten einer Karriereseite auf der eigenen Website lässt sich im Regelfall schnell bewerkstelligen. Zusätzlich bieten Jobbörsen im Internet die Möglichkeit, firmeneigene Profile anzulegen, mit denen du unter anderem Stellenausschreibungen online veröffentlichen oder selbst nach geeigneten Kandidaten für dein Unternehmen Ausschau halten kannst.
Hier können eingegangene Bewerbungen oftmals nach bestimmten Kriterien wie beispielsweise Bildungsabschluss oder Berufserfahrung in Jahren gefiltert werden. Diese Sortierung ermöglicht dir eine effektive Vorauswahl von geeigneten Kandidaten. Die Katalogisierung funktioniert auf Wunsch auch automatisiert, wodurch Digital Recruiting die HR-Arbeit effektiv erleichtert.
Mit E-Recruiting erweiterst du deinen Radius
Die Mitarbeitersuche im Netz befreit dein Unternehmen außerdem von örtlichen Beschränkungen, da deine Stelleninserate überregional erscheinen. Bewerber, die sich nicht unmittelbar in deinem Einzugsgebiet befinden, sehen deine Ausschreibungen online und zeigen möglicherweise Interesse an einer Beschäftigung in deinem Unternehmen. Auf diese Weise erhältst du mehr Zuschriften und kannst aus einem breiteren Spektrum von Bewerbern einen geeigneten Kandidaten auswählen.
Ein willkommener Nebeneffekt des Online-Recruitings besteht darin, dass sich die Bekanntheit deines Brandings erhöht. Mehr Leute werden auf dein Unternehmen aufmerksam, was dir auch zukünftig dabei helfen kann, geeignete Mitarbeiter zu finden.
Beim Digital Recruiting auf Wunschkandidaten zugehen
Werde beim E-Recruiting selbst zum Headhunter! Warum auf die Einsendung von Bewerbungen warten, wenn du selbst den passenden Mitarbeiter für dein Unternehmen finden kannst? Gehe gezielt auf die Suche und finde genau die Mitarbeiter, die am besten zu deinem Unternehmen passen.
Auch hier helfen Jobportale im Internet, die Mitarbeitersuche nach bestimmten Kriterien auszurichten. So kannst du verschiedene Parameter wie etwa Kompetenzen oder erworbene Zertifikate festlegen, die dein Wunschkandidat mitbringen sollte.
Nach dieser Vorauswahl kannst du deine präferierten Kandidaten dann auch direkt kontaktieren und anfragen, ob Interesse an einer Zusammenarbeit besteht. Sollte dem so sein, steht einem Vorstellungsgespräch nichts mehr im Wege. Dieses kannst du dann übrigens auch ganz unkompliziert per Videocall abhalten.
5 effektive E-Recruiting-Tipps
Digital Recruiting bietet dir also eine Reihe von Vorteilen und Möglichkeiten. Allerdings solltest du auch hier gewisse Dinge beachten, um die Online-Suche nach Mitarbeitern so effektiv wie möglich zu gestalten. Wenn du die folgenden 5 Recruiting-Tipps beachtest, steht einem erfolgreichen Online-Recruiting nichts im Wege:
1. Plane deine Mitarbeitersuche sorgfältig
Digital Recruiting bietet zwar jede Menge Vorteile, ist jedoch kein Selbstläufer. Formuliere deine Stelleninserate im Internet so aussagekräftig wie möglich und bringe auf den Punkt, was du von einem neuen Mitarbeiter erwartest. Nur so stellst du sicher, dass du auch primär die Bewerber anziehst, die für dein Unternehmen interessant sind.
Vergiss aber nicht, was sich Bewerber von deinem Unternehmen wünschen. Hebe also die Vorzüge deines Unternehmens hervor. Nur wenn du dein Unternehmen in einem positiven Licht darstellst, weckst du bei Bewerbern Interesse. Vor allem Bewerber der jüngeren Generationen haben ganz spezifische Erwartungen an ein Arbeitsverhältnis. Wie du deine Mitarbeitersuche effektiv auf junge Leute ausrichtest, erklären wir dir mit unseren 3 Tipps zum Recruiting von Millennials.
2. Bleib für E-Recruiting up to date
Dein Webauftritt ist das Aushängeschild deines Unternehmens. Wenn du kompetente Mitarbeiter für dich gewinnen möchtest, musst du für einen positiven Eindruck beim Betrachter sorgen. Achte deshalb darauf, dass deine Website professionell aufbereitet ist. Inhalte sollten leicht zu finden und auf dem neuesten Stand sein.
Gleiches gilt natürlich für die bereits angesprochenen Unternehmensprofile bei Jobbörsen. Falls dein Unternehmen gerade erst online an den Start geht, führen wir dich gerne mit unserem Website-Guide in 6 einfachen Schritten zur eigene Homepage.
3. Mitarbeiter finden auf virtuellen Messen
Deine digitale Suche nach Mitarbeitern läuft bereits. Deine Karriereseite leistet dir gute Dienste und bei Jobportalen ist dein Unternehmen auch angemeldet. Das Potenzial des Digital Recruiting ist hiermit aber längst nicht ausgeschöpft.
Neu ist der Trend, Karrieremessen direkt in den virtuellen Raum zu verlagern, statt diese physisch zu veranstalten. Auf diese Weise erreichst du noch mehr Interessenten, die nicht einmal direkt vor Ort sein müssen. Außerdem kann dein Unternehmen die Kosten für Anreise und Aufbau des Messestands einsparen. Was du sonst noch wissen solltest, erfährst du in unserem Überblick zu virtuellen Messen und Online-Events.
4. Optimiere dein Digital Recruiting
Behalte kontinuierlich im Auge, welche Maßnahmen deines E-Recruitings erfolgreich sind und welche nicht. Finde im letztgenannten Fall heraus, wo Probleme bestehen könnten. Sind deine digitalen Stellenausschreibungen zu unpräzise formuliert? Oder stellst du deine Jobangebote möglicherweise bei Portalen online, die nicht spezifisch auf deine Branche ausgerichtet sind? Gehe möglichen Fehlerquellen auf den Grund und optimiere deine Recruitingprozesse kontinuierlich. Nur so kann dein Digital Recruiting langfristig Früchte tragen.
5. Mitarbeitersuche erfolgreich – denke an das Danach
Deine Mitarbeitersuche war erfolgreich und du hast deinen Wunschkandidaten von dir überzeugt. Dann tu alles dafür, dass sich dein neuer Mitarbeiter in deinem Unternehmen wohlfühlt. Es nützt deinem Unternehmen nichts, wenn du online zwar die richtigen Mitarbeiter findest und von dir überzeugst, diese jedoch im Job dann unzufrieden sind.
Plane die Einarbeitungsphase deines neuen Mitarbeiters sorgfältig und sei bei Fragen jederzeit ansprechbar. Gehe aber auch selbst auf deinen neuen Mitarbeiter zu und erkundige dich, wie der Einstieg ins Unternehmen läuft und ob du etwas für ihn tun kannst.
Sorge außerdem für eine gute Integration in das vorhandene Team: Regelmäßige Meetings oder gemeinsame Mittagessen wirken sich positiv auf das Teambuilding in deiner Abteilung aus. So bleibt dir dein neuer Mitarbeiter treu und du läufst nicht Gefahr, mit deiner Suche bald wieder von vorn beginnen zu müssen.
Mit Digital Recruiting die HR-Arbeit erleichtern
Digital Recruiting kann einen wertvollen Beitrag zu deiner Mitarbeitersuche leisten und deiner HR-Abteilung eine Menge an Arbeit abnehmen. Falls dieser Bereich bislang noch Neuland für dein Unternehmen ist, kannst du unsere Hinweise nutzen und bald mit deiner Mitarbeitersuche im Internet beginnen. Oder du optimierst deine bereits bestehenden Online-Recruitingprozesse und erzielst damit noch bessere Ergebnisse. Das Wichtigste zum Thema E-Recruiting haben wir hier nochmal für dich zusammengefasst:
- E-Recruiting ermöglicht dir eine schnelle Vorauswahl von geeigneten Kandidaten – so kannst du auf Wunschkandidaten zugehen.
- Virtuelle Messen, immer up to date sein und die Integration neuer Kollegen – Beachte unsere 5 Recruiting Tipps, um deine Suche nach geeigneten Mitarbeitern zu optimieren.
- Falls der Bereich E-Recruiting kein Neuland für dich sein sollte, kannst du bereits bestehende digitale Recruitingprozesse optimieren und gezielt auf die spezifischen Bedürfnisse deines Unternehmens anpassen, um effizienter und zielgerichteter Talente zu gewinnen.
*Detaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes oder des Versicherungsproduktes entnehmen.
Veranstalter des Gewinnspiels ist American Express Europe S.A. Es gelten die
Teilnahmebedingungen
Bitte beachte, dass es sich bei unseren Artikeln um rein redaktionelle Inhalte handelt, die einen Überblick zu einem bestimmten Thema geben. American Express bietet keine Anlageberatung oder spricht Empfehlungen aus. Entsprechende Themenbereiche sind immer risikobehaftet, weshalb du stets mit Expert:innen sprechen solltest, wenn du weitere Schritte in diese Richtung planst. American Express übernimmt keine Haftung. Auch kann keine Gewähr für die Aktualität der bereitgestellten Informationen übernommen werden. Eventuell im Text genannte Attribute von Kreditkarten gelten nicht zwangsläufig für American Express Kreditkarten. Wir empfehlen, die spezifischen Bedingungen und Konditionen deiner Kreditkarte sorgfältig zu prüfen.
Erfahre hier mehr zu den Bedingungen der jeweiligen Karten
- Platinum Card
Es gelten Bedingungen: Vorausgesetzt, du machst mit der Karte innerhalb der ersten 6 Monate nach Kartenerhalt einen Umsatz von mindestens 13.000 Euro (unter Ausschluss von Bargeldauszahlungstransaktionen und nach Abzug von etwaigen Gutschriften von Vertragspartnern), führst das Kartenkonto einwandfrei (u.a. kein Zahlungsverzug) und kündigst den Kartenvertrag nicht innerhalb der ersten 12 Monate, erhältst du ein Startguthaben in Höhe von 100 Euro. Die Gutschrift erfolgt mit nächstmöglicher Abrechnung, bereits nachdem du den Mindestumsatz erreicht hast, wird jedoch wieder rückgängig gemacht, sollte es zu der Kündigung in dem eingangs genannten Zeitraum kommen. Voraussetzung für den Anspruch auf den Willkommensbonus ist die erfolgreiche Ausstellung der Karte und dass du in den letzten 18 Monaten nicht Hauptkarteninhaber:in einer American Express Karte warst. Im Fall einer Kartenkündigung oder eines Kartenwechsels innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausstellung der Karte, erlischt dein Anspruch auf den Willkommensbonus rückwirkend. Willkommensboni werden von American Express nur unter Vorbehalt der Einhaltung o.g. Bedingungen gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis. Die vollständigen Bedingungen zum Einlösen der Guthaben sowie die teilnehmenden Partner findest du hier.
- Gold Card
Es gelten Bedingungen: Vorausgesetzt, du machst mit der Karte innerhalb der ersten 6 Monate nach Kartenerhalt einen Umsatz von mindestens 6.000 Euro (unter Ausschluss von Bargeldauszahlungstransaktionen und nach Abzug von etwaigen Gutschriften von Vertragspartnern), führst das Kartenkonto einwandfrei (u.a. kein Zahlungsverzug) und kündigst den Kartenvertrag nicht innerhalb der ersten 12 Monate, erhältst du ein Startguthaben in Höhe von 60 Euro. Die Gutschrift erfolgt mit nächstmöglicher Abrechnung, bereits nachdem du den Mindestumsatz erreicht hast, wird jedoch wieder rückgängig gemacht, sollte es zu der Kündigung in dem eingangs genannten Zeitraum kommen. Voraussetzung für den Anspruch auf den Willkommensbonus ist die erfolgreiche Ausstellung der Karte und dass du in den letzten 18 Monaten nicht Hauptkarteninhaber:in einer American Express Karte warst. Im Fall einer Kartenkündigung oder eines Kartenwechsels innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausstellung der Karte, erlischt dein Anspruch auf den Willkommensbonus rückwirkend. Willkommensboni werden von American Express nur unter Vorbehalt der Einhaltung o.g. Bedingungen gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis.
- American Express Card
Alle Details zu den Leistungen und Versicherungen findest du hier.
- American Express Blue Card
Dein einmaliges Startguthaben über 25 Euro wird dir nach erfolgtem Kartenumsatz von mindestens 600 Euro (nach Abzug von etwaigen Gutschriften von Vertragspartnern) auf dein Kartenkonto gutgeschrieben. Für Startguthaben-Aktivierungen ab dem 01.09.2024 gilt ein neuer Mindestkartenumsatz von 1.200 Euro. Die Kartenumsätze von insgesamt 600 Euro (1.200 Euro ab 01.09.24) müssen in den ersten 6 Monaten nach Kartenerhalt erfolgen.
Es gelten weitere Bedingungen: Nach erfolgreicher Kartenaktivierung über Web, App oder Telefon musst du deine Amex Blue Card innerhalb deines Online-Kartenkontos oder der Amex App für das Angebot registrieren. Das Angebot ist dort jeweils ca. 7 Tage nach Kartenerhalt im Amex Offers Bereich zu finden. Die Kartenaktivierung und die Registrierung für das Angebot müssen innerhalb von 4 Wochen nach Kartenerhalt erfolgen, um sich für das Startguthaben zu qualifizieren. Im Angebotszeitraum kannst du das Startguthaben in der Regel innerhalb von 5 Werktagen nach Erfüllung der Angebotsvoraussetzungen in deinem Online-Kartenkonto sehen. Stornierungen oder Rückerstattungen von Transaktionen, die die Höhe der Ausgaben reduzieren bzw. keine Ausgaben bedeuten, können zum Verlust des Startguthabens führen. Voraussetzung für den Anspruch auf den Willkommensbonus ist die erfolgreiche Ausstellung der Karte und dass du in den letzten 18 Monaten nicht Hauptkarteninhaber:in einer American Express Karte warst. Im Fall einer Kartenkündigung oder eines Kartenwechsels innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausstellung der Karte, erlischt dein Anspruch auf den Willkommensbonus rückwirkend. Willkommensboni werden von American Express nur unter Vorbehalt der Einhaltung o.g. Bedingungen gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis.
¹Kostenlos bezieht sich auf den dauerhaften Entfall der Jahresgebühr. Im Rahmen der Kartennutzung können Entgelte gemäß AGB anfallen. Detaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen und Gebühren, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes entnehmen.
- PAYBACK American Express Karte
Für die erfolgreiche Ausstellung der Karte erhältst du 4.000 PAYBACK Extra°Punkte. Die Punkte werden dir über PAYBACK auf dein PAYBACK Punktekonto gutgeschrieben Die Punktegutschrift erfolgt ca. 4-6 Wochen nach Kartenausstellung. Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer deutschen PAYBACK Karte von American Express® registriert waren. Nach der monatlichen Kartenabrechnung werden alle im Abrechnungsmonat gesammelten Punkte über American Express (Willkommenspunkte und Umsatzpunkte für den Einsatz der Karte) kumuliert deinem PAYBACK Punktekonto gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis.
- Business Platinum Card
Nach Belastungen mit deiner American Express Business Platinum Hauptkarte und den zugehörigen Business Zusatzkarten von mindestens 10.000 Euro (unter Ausschluss der in Ziffer 3.3 der Teilnahmebedingungen für das Membership Rewards Programm genannten Umsätze und Beiträge) innerhalb der ersten 3 Monate nach Kartenerhalt und einer einwandfreien Kontoführung (u.a. kein Zahlungsverzug) bekommst du eine Gutschrift in Höhe von 200 Euro auf dein Kartenkonto. Zusätzlich bekommst du nach Belastungen mit deiner Karte von mindestens 15.000 Euro (unter Ausschluss der in Ziffer 3.3 der Teilnahmebedingungen für das Membership Rewards Programm genannten Umsätze und Beiträge) innerhalb des 4. bis 6. Monats nach Kartenerhalt eine Gutschrift in Höhe von 15.000 Membership Rewards® Punkten auf dein Kartenkonto. Die erste Gutschrift erfolgt nach Ablauf der ersten 3 Monate und die zweite Gutschrift nach Ablauf der ersten 6 Monate mit der jeweils nächstmöglichen Abrechnung. Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten Karte entsprechenden deutschen American Express Karte registriert waren. Die Gutschrift kann nicht ausgezahlt werden, sondern kann nur mit weiteren Kartenbelastungen verrechnet werdenDetaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes oder des Versicherungsproduktes entnehmen.
- Business Gold Card
Nach Belastungen mit deiner Business Gold Karte und den zugehörigen Business Zusatzkarten von mindestens 5.000 Euro (unter Ausschluss der in Ziffer 3.3 der Teilnahmebedingungen für das Membership Rewards Programm genannten Umsätze und Beiträge) innerhalb der ersten 3 Monate nach Kartenerhalt und einer einwandfreien Kontoführung (u.a. kein Zahlungsverzug) bekommst du eine Gutschrift in Höhe von 150 Euro auf dein Kartenkonto. Die Gutschrift erfolgt nach Ablauf der ersten 3 Monate mit der nächstmöglichen Abrechnung. Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten Karte entsprechenden deutschen American Express Karte registriert waren. Die Gutschrift kann nicht ausgezahlt werden, sondern kann nur mit weiteren Kartenbelastungen verrechnet werden.
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