Wissenswertes zur Beitragsbemessungsgrenze

1. Das ist die Beitragsbemessungsgrenze
2. So funktioniert die Versicherungspflichtgrenze
3. Was gilt für Nichtangestellte?
4. Bemessungs- und Pflichtgrenze für die Sozialversicherung
5. FAQ: Häufige Fragen und Antworten

Zu den AMEX Kreditkarten

Das ist die Beitragsbemessungsgrenze

Alle Arbeitnehmer:innen in Deutschland zahlen einen gewissen Prozentsatz ihres Bruttogehalts als Sozialversicherungsbeiträge in das System der Sozialversicherung ein. Darunter fallen die gesetzliche Krankenversicherung, kurz GKV, die Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Auch die Unfallversicherung ist ein Zweig der Sozialversicherung, die zahlt der Arbeitgeber jedoch allein. Für den Schutz auf Reisen ins Ausland ist eine Auslandskrankenversicherung eine sinnvolle Ergänzung.

Für die GKV betrug dieser Beitragssatz im Jahr 2022 zum Beispiel 14,6 Prozent. Diesen Beitrag teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen je zur Hälfte. Das bedeutet, dass Arbeitnehmende mit einem monatlichen Bruttogehalt von 4.000 Euro die Hälfte von 584 Euro, also 292 Euro an die gesetzliche Krankenversicherung zahlten – hinzukommt der krankenkassenindividuelle Zusatzbeitrag.

Jedoch haben Personen mit einem jährlichen Einkommen von einer Million Euro keine 73.000 Euro Krankenkassenbeitrag im Monat zu zahlen, sofern sie freiwillig in einer GKV sind. Denn die Sozialversicherungsbeiträge werden nur bis zu einer bestimmten Obergrenze des Einkommens erhoben – das ist die Beitragsbemessungsgrenze.

Dabei gibt es unterschiedliche Beitragsbemessungsgrenzen für die einzelnen Versicherungszweige, also GKV, Pflegeversicherung, gesetzliche Renten- und Arbeitslosenversicherung. Außerdem sind die Beitragsbemessungsgrenzen in den neuen Bundesländern zum Teil etwas niedriger. Die Bundesregierung passt die Beitragsbemessungsgrenze regelmäßig gemäß der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsentwicklung in Deutschland an.

So funktioniert die Versicherungspflichtgrenze

Die Versicherungspflichtgrenze heißt offiziell Jahresarbeitsentgeltgrenze, kurz JAEG, und sie bestimmt, ob Angestellte der gesetzlichen Mitgliedschaftspflicht in einer GKV unterliegen oder ob sie auch in eine private Krankenversicherung, abgekürzt mit PKV, wechseln können.

• • Die Versicherungspflichtgrenze richtet sich auch nach dem durchschnittlichen Lohnniveau in Deutschland und die Bundesregierung passt sie regelmäßig an.
  • Dabei gibt es eine Sonderregelung für Menschen, die bereits vor dem Jahr 2003 privat krankenversichert waren. Für sie entspricht die Versicherungspflichtgrenze der Beitragsbemessungsgrenze für GKV-Beiträge, die niedriger liegt.

• Im Jahr 2022 lag die reguläre JAEG bei einem Bruttomonatsgehalt von 5.362,50 Euro beziehungsweise 64.350 Euro pro Jahr.
• Grundsätzlich können nur Arbeitnehmer:innen mit einem Gehalt oberhalb der Versicherungspflichtgrenze entscheiden, ob sie sich privat oder freiwillig gesetzlich krankenversichern möchten.

Was gilt für Nichtangestellte?

Die Beitragsbemessungsgrenze und Versicherungspflichtgrenze betrifft vor allem Arbeitnehmer:innen, die mit rund 41 Millionen Menschen größte Erwerbsgruppe in Deutschland. Für jene Berufstätigen, die nicht dazu gehören, gelten andere Regeln.

Beamt:innen

Beamt:innen unterliegen grundsätzlich nicht der Verpflichtung, sich gesetzlich krankenzuversichern, und zwar egal wie viel sie verdienen. Die Versicherungspflichtgrenze ist für sie also nicht relevant. Auch in die gesetzliche Rentenkasse zahlen Beamt:innen nicht ein, da sie im Alter vom Staat eine Pension erhalten, die auf einem anderen System beruht.

Allerdings können sich Beamt:innen freiwillig in einer GKV versichern. Entscheiden sie sich dafür, gilt auch für sie die Beitragsbemessungsgrenze. Da die private Krankenversicherung für Beamt:innen besonders attraktive Konditionen bietet, sind die meisten privat krankenversichert.

Selbstständige

Auch Selbstständige unterliegen grundsätzlich nicht der Versicherungspflicht in einer GKV und müssen auch keine anderen Sozialversicherungsbeiträge entrichten, etwa in die gesetzliche Rentenversicherung.

Wenn sie freiwillig in einer GKV Mitglied sind, entspricht der Monatsbeitrag dem Prozentsatz vom Bruttoeinkommen wie bei Arbeitnehmer:innen bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Zahlen Selbstständige freiwillig in die gesetzliche Rentenversicherung ein, können sie die Beitragshöhe unabhängig von der Beitragsbemessungsgrenze frei wählen.

Auch wenn für Selbstständige grundsätzlich keine Sozialversicherungspflicht besteht, sind einige Gruppen davon ausgenommen. Zum Beispiel müssen selbstständige Hebammen und Lehrer:innen in der gesetzlichen Rentenversicherung fürs Alter vorsorgen.

Student:innen

Hauptberufliche Student:innen ohne Nebenjob unterliegen bis zum Alter von 30 Jahren der sogenannten studentischen Versicherungspflicht. Die monatliche Beitragshöhe leitet sich vom BAföG-Bedarfssatz ab, für GKV und Pflegeversicherung sind mit rund 100 Euro monatlich zu rechnen, in die Rentenversicherung müssen sie nicht einzahlen.

Student:innen können sich aber auch von der Versicherungspflicht befreien lassen und in eine private Versicherung eintreten, die in der Regel günstige Tarife für junge Menschen ohne Vorerkrankung anbietet. Bis zum 25. Lebensjahr können Student:innen zudem kostenlos in der Familienversicherung eines Elternteils versichert sein.

Bemessungs- und Pflichtgrenze für die Sozialversicherung

Die Beitragsbemessungsgrenze bestimmt darüber, wie viel Geld Arbeitnehmer:innen für die gesetzliche Sozialversicherung maximal bezahlen müssen. Die Versicherungspflichtgrenze hingegen gibt an, ob Arbeitnehmende Mitglied in einer privaten Krankenkasse sein dürfen. Das ist vor allem für Arbeitnehmer:innen relevant, kann aber auch andere Berufsgruppen wie Beamt:innen oder Selbstständige betreffen, wenn diese freiwillig oder verpflichtend in die Sozialversicherung einzahlen.

FAQ: Häufige Fragen und Antworten