Wer zählt als Millennials?
Unter dem Ausdruck Millennials – auch bekannt unter dem Namen Generation Y– versteht man alle, die zwischen den Jahren 1981 und 1994 geboren wurden. Diese Altersgruppe zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass sie mit dem Aufstieg des Internets und anderen digitalem Technologien aufgewachsen ist. Folglich stellen die Digital Natives eine attraktive und große Zielgruppe für Unternehmen dar.
Was ist Millennials beim Arbeitgeber wichtig?
Internet und mobile Kommunikation haben die Welt grundlegend verändert. Klar, dass die erste Generation, die in diesem neuen Umfeld aufgewachsen ist, auch anders tickt: Freude an der Arbeit, Selbstverwirklichung und Zeit für soziale Kontakte sind Millennials wichtiger als Status und Prestige. Besonderen Wert legt die Generation Y beim Job und Arbeitgeber auf:
- Flexibilität
- Eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen
- Aufstiegschancen
Flexibilität
Die junge Generation Millennials hält nicht viel vom 9-to-5-Job im Büro. Sie bevorzugen es, nach ihrem eigenen persönlichen Rhythmus zu arbeiten – Remote Work lautet hier das Zauberwort.
Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Die Generation fordert Führungsqualitäten und Struktur von Kolleg:innen mit mehr Erfahrung. Gleichzeitig möchten sie für Ihre Ideen stets respektiert werden.
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen
Sie sind immer auf der Suche nach der nächsten Herausforderung und wissen, wie sie ihre nächsten Ziele erreichen können. Aus diesem Grund wechseln sie viel häufiger den Job als Generationen davor.
Eine starke Marke:
Millennials möchten für Unternehmen arbeiten, mit den sie sich selbst identifizieren können. Der Wunsch ist auf einen Arbeitgeber zu treffen, der einem das Gefühl vermittelt, ein Gewinn für die Gesellschafft zu sein. Der Schlüssel zum Erfolg – gerade für KMUs – heißt Employer Branding.
Es ist wichtig, dass Unternehmen sich jederzeit attraktiv positionieren, wenn sie im War for Talents bestehen und Millennials als Arbeitnehmende halten wollen.
Recruiting von Millennials – so geht’s!
Millennials erwarten also ganz schön viel vom Arbeitsplatz– und das ist auch gut so. Denn anhand dieser konkreten Vorstellungen können Unternehmen präzise ableiten, wie sie sich im Arbeitsmarkt positionieren müssen, um bei der Generation Y zu punkten. Außendarstellung und HR-Strategie sollten die Werte der Zielgruppe Millennials authentisch reflektieren. So gelingt’s:
Polieren Sie Ihre Onlinepräsenz auf – beim Recruiting von Millennials ist sie Ihre Visitenkarte
Der erste Eindruck zählt nicht nur beim Bewerbungsgespräch, sondern auch bei der Online-Präsenz: Unternehmens-Webseiten stellen für Millennials bei der Jobsuche oftmals erste Berührungspunkte mit einem potenziellen Arbeitgeber dar. Eine veraltete Homepage kann da zum Verhängnis werden, vor allem wenn sie nicht für die mobile Nutzung optimiert ist. Investieren Sie deshalb in einen aktuellen Online-Auftritt – es lohnt sich!
Unter dem Ausdruck Millennials - auch bekannt unter dem Namen Generation Y - versteht man alle, die zwischen den Jahren 1981 und 1994 geboren wurden.
Und auch die Social-Media-Präsenz des Unternehmens sollte nicht vernachlässigt werden: Eine Studie der dualen Hochschule Mannheim bescheinigt, dass heutzutage 76 % der Bewerbenden ihre Jobs über soziale Netzwerke suchen. Dieser Trend dürfte sich mit zunehmendem Einstieg der Generation Z in den Arbeitsmarkt weiter verstärken. Das sollten Recruiter auf jeden Fall berücksichtigen.
Sprechen Sie beim Recruiting über Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Die Generation Y möchte sich beruflich und privat stets weiterentwickeln. Ansprechende Aus- und Weiterbildungsprogramme für Mitarbeitende steigern somit die Attraktivität Ihres Unternehmens für junge Arbeitnehmer:innen. Kommunizieren Sie entsprechende Angebote und deren finanzielle wie zeitliche Unterstützung unbedingt in Ihrer HR-Strategie.
Auch Aufstiegschancen sollten kein Tabuthema sein. Schon beim Recruiting sollten Möglichkeiten thematisiert und dahingehende Fragen des Bewerbenden ernst genommen werden.
Begeistern Sie Millennials mit einem umfassenden Leistungspaket
Was Millennials mehr zu schätzen wissen als ein übermäßig üppiges Gehalt sind Sonderleistungen ihres Unternehmens, die ihnen helfen, gesund zu bleiben und ihre Work-Life-Balance zu erhalten. Das können beispielsweise zusätzliche Krankenversicherungsleistungen, unternehmensweite Wellness-Programme, eine bezahlte Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder auch eine betriebliche Altersvorsorge sein.
Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen einen beruflichen und privaten Mehrwert, erhöht das die Identifikation mit dem Unternehmen und damit die Loyalität der Arbeitnehmenden. Ein umfassendes Leistungspaket hilft also nicht nur beim Recruiting der Generation Y, sondern auch dabei, sie langfristig zu halten.
Zielgruppe Millennials: Was Unternehmen beim Recruiting wissen müssen
Wenn es um das Recruiting von Millennials geht, müssen Unternehmen viele Besonderheiten, Prioritäten und Gewohnheiten berücksichtigen. Die wichtigsten finden Sie hier noch einmal zusammengefasst:
- Millennials wechseln häufig den Arbeitsplatzund suchen neue Herausforderungen.
- Für das Recruiting von Millennials ist eine aktuelle Online-Präsenz ausschlaggebend.
- Unternehmen und Recruiter sollten die Werte der Generation Y authentisch reflektieren.