Egal, ob digitale Workshops, Online-Meetings oder das Onboarding neuer Mitarbeiter – der Trend zu mehr digitaler Zusammenarbeit erschwert das Aufbauen von Nähe und persönlicher Bindung. Eisbrecher eignen sich hier hervorragend, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und die Kontaktaufnahme untereinander zu erleichtern, ohne dass jemand den ersten Schritt machen muss.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie Eisbrecher in einen virtuellen Kontext setzen und welche 3 Anwendungsbereiche sich besonders anbieten, um die digitale Zusammenarbeit zu verbessern.
1. Eisbrecher in digitalen Workshops: Versuchen Sie es mit Humor
Auch im Geschäftsleben gilt: Die kürzeste Verbindung zwischen zwei Menschen ist ein Lächeln. Versuchen Sie deshalb, ein Stück Lockerheit und Spaß in Workshops zu vermitteln, ohne dabei an Authentizität zu verlieren.
Um also die Stimmung unter den Teilnehmern etwas zu lockern, können Sie vorab ein kleines Goodie-Bag an alle verschicken. Darin enthalten sind dann beispielsweise ein paar Snacks und Statements in Form von Sprechblasen aus Pappe. Diese können Teilnehmer während des Workshops in die Webcam halten. Mit dabei sind dann Aussagen wie „Applaus“ oder „Gut gemacht“.
Eine weitere Möglichkeit, schon direkt zu Beginn eines digitalen Workshops für einen lockeren Auftakt zu sorgen, könnte eine typische Eisbrecher-Frage wie „Welche drei Dinge würden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen?“ darstellen. Jeder Teilnehmer stellt sich vor, aber eben anders als gewohnt. So lernen sich alle Beteiligten besser kennen.
2. Eisbrecher in Online-Meetings: Wie wäre es mit einem Spiel?
Teamleiter kennen das Problem: Der nächste Jour fixe steht an und wieder einmal ist kein Mitarbeiter so richtig motiviert. Der Vorgesetzte spricht, der Rest schweigt und hofft, dass das Meeting bald vorbei ist – das muss nicht sein.
Hierzu können Sie beispielsweise auf Eisbrecher-Spiele zurückgreifen. Wie wäre es mit „Wahrheit oder Lüge?“. Hier denkt sich ein Mitarbeiter zwei Anekdoten aus, von denen nur eine der Wahrheit entspricht. Die Gruppe muss entscheiden, welche. Auf diese Weise erfahren Mitarbeiter mehr voneinander und das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams wird gestärkt.
Anschließend folgt der geschäftliche Teil und man kann sich angeregt über businessrelevante Themen austauschen. Ihre Mitarbeiter sind jetzt fokussierter bei der Sache und bringen sich eher mit konstruktiven Beiträgen ein.
Blockquote: „Digitale Team-Meetings sollten anregend und produktiv sein. Auch hier wirken sich Eisbrecher positiv auf die Atmosphäre und den Output aus.“
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3. Eisbrecher bei der Vorstellung neuer Mitarbeiter: Sorgen Sie für eine persönliche Atmosphäre
Jeder war schon einmal in der Situation der oder die „Neue“ zu sein. Am ersten Arbeitstag das Eis zu brechen, kann schwierig sein – digital ist es noch schwieriger.
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Wie also können Sie Ihrem neuen Mitarbeiter den Einstieg in seinen neuen Job erleichtern? Bitten Sie Ihren neuen Angestellten vorab, einen Steckbrief zu seiner Person zu verfassen. Beantwortet werden hier Fragen wie beispielsweise „Was war Ihr größtes Abenteuer?“ oder „Mit welcher Berühmtheit würden Sie am liebsten etwas essen gehen?“.
Anschließend können Sie einen Video-Call mit allen Mitarbeitern ansetzen. Hier kann Ihr neuer Mitarbeiter auf die Punkte im Steckbrief eingehen. Um digitale Anonymität der anderen Mitarbeiter zu vermeiden, sollten alle ihre Webcam einschalten. Das Eis für den Neuankömmling ist an dieser Stelle gebrochen und ein lockerer Einstieg in den Job ist geschafft.
Eine weitere Möglichkeit wäre, dass Sie Ihren neuen Angestellten um eine virtuelle Bürotour im eigenen Heim bitten. Familienfotos und andere Kleinigkeiten am heimischen Arbeitsplatz verraten so einiges über die Persönlichkeit und helfen, unkompliziert in weitere Gespräche mit Arbeitskollegen einzusteigen.
Ein wichtiger Faktor an dieser Stelle: All das sollte immer auf freiwilliger Basis geschehen. Es darf hier kein Druck auf den Mitarbeiter ausgeübt werden – die eigenen vier Wände privat halten zu wollen, ist verständlich und sollte immer respektiert werden.
Fazit: Der richtige Eisbrecher zur richtigen Zeit
Je nachdem, ob Geschäftspartner aufeinandertreffen, ein bereits bestehendes Team zusammenkommt oder ein neuer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen einsteigt – verschiedene Eisbrecher können passend sein.
Ein paar Eisbrecher für eine bessere digitale Zusammenarbeit kennen Sie jetzt. Damit bei Ihrem nächsten virtuellen Meeting von Beginn an unangenehmes Schweigen vermieden wird, haben wir das Wichtigste noch einmal für Sie zusammengefasst:
Setzen Sie bei digitalen Eisbrechern auf den Faktor Humor. Das schafft eine lockere und positive Arbeitsatmosphäre.
Brechen Sie das Eis – und zwar spielerisch. Mitarbeiter werden aus ihren Gedanken geholt und tragen so eher etwas zum Gespräch bei.
Erleichtern Sie den Erstkontakt für neue Mitarbeiter, indem Sie Persönliches in den Fokus stellen.
*Detaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes oder des Versicherungsproduktes entnehmen.
Bitte beachte, dass es sich bei unseren Artikeln um rein redaktionelle Inhalte handelt, die einen Überblick zu einem bestimmten Thema geben. American Express bietet keine Anlageberatung oder spricht Empfehlungen aus. Entsprechende Themenbereiche sind immer risikobehaftet, weshalb du stets mit Expert:innen sprechen solltest, wenn du weitere Schritte in diese Richtung planst. American Express übernimmt keine Haftung. Auch kann keine Gewähr für die Aktualität der bereitgestellten Informationen übernommen werden. Eventuell im Text genannte Attribute von Kreditkarten gelten nicht zwangsläufig für American Express Kreditkarten. Wir empfehlen, die spezifischen Bedingungen und Konditionen deiner Kreditkarte sorgfältig zu prüfen.
Erfahre hier mehr zu den Bedingungen der jeweiligen Karten
Platinum Card Es gelten Bedingungen: Vorausgesetzt, du machst mit der Karte innerhalb der ersten 6 Monate nach Kartenerhalt einen Umsatz von mindestens 13.000 Euro (unter Ausschluss von Bargeldauszahlungstransaktionen und nach Abzug von etwaigen Gutschriften von Vertragspartnern), führst das Kartenkonto einwandfrei (u.a. kein Zahlungsverzug) und kündigst den Kartenvertrag nicht innerhalb der ersten 12 Monate, erhältst du einen Willkommensbonus in Höhe von 75.000 Membership Rewards Punkten. Die Gutschrift erfolgt mit nächstmöglicher Abrechnung, bereits nachdem du den Mindestumsatz erreicht hast, wird jedoch wieder rückgängig gemacht, sollte es zu der Kündigung in dem eingangs genannten Zeitraum kommen. Voraussetzung für den Anspruch auf den Willkommensbonus ist die erfolgreiche Ausstellung der Karte und dass du in den letzten 18 Monaten nicht Hauptkarteninhaber:in einer American Express Karte warst. Im Fall einer Kartenkündigung oder eines Kartenwechsels innerhalb der ersten 12 Monate nach Ausstellung der Karte, erlischt dein Anspruch auf den Willkommensbonus rückwirkend. Willkommensboni werden von American Express nur unter Vorbehalt der Einhaltung o.g. Bedingungen gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis. Die vollständigen Bedingungen zum Einlösen der Guthaben sowie die teilnehmenden Partner findest du hier. Weitere Infos findest du hier.
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American Express Blue Card Dein einmaliges Startguthaben über 25 Euro wird dir nach erfolgtem Kartenumsatz von mindestens 1200 Euro (nach Abzug von etwaigen Gutschriften von Vertragspartnern) auf dein Kartenkonto gutgeschrieben. Für Startguthaben-Aktivierungen ab dem 01.09.2024 gilt ein neuer Mindestkartenumsatz von 1.200 Euro. Die Kartenumsätze von insgesamt 1200 Euro müssen in den ersten 6 Monaten nach Kartenerhalt erfolgen.
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¹Kostenlos bezieht sich auf den dauerhaften Entfall der Jahresgebühr. Im Rahmen der Kartennutzung können Entgelte gemäß AGB anfallen. Detaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen und Gebühren, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes entnehmen.
PAYBACK American Express Karte Für die erfolgreiche Ausstellung der Karte erhältst du 2.000 PAYBACK Extra°Punkte. Die Punkte werden dir über PAYBACK auf dein PAYBACK Punktekonto gutgeschrieben. Die Punktegutschrift erfolgt ca. 4 bis 6 Wochen nach Kartenausstellung. Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer deutschen PAYBACK Karte von American Express® registriert waren. Nach der monatlichen Kartenabrechnung werden alle im Abrechnungsmonat gesammelten Punkte über American Express (Willkommenspunkte und Umsatzpunkte für den Einsatz der Karte) kumuliert deinem PAYBACK Punktekonto gutgeschrieben. Weitere Informationen dazu findest du im Preis- und Leistungsverzeichnis.
Business Platinum Card Nach Belastungen mit deiner Business Platinum Hauptkarte und den zugehörigen Business Zusatzkarten von mindestens 10.000 Euro (unter Ausschluss der in Ziffer 3.3 der Teilnahmebedingungen für das Membership Rewards Programm genannten Umsätze und Beiträge) innerhalb der ersten 3 Monate nach Kartenerhalt und einer einwandfreien Kontoführung (u.a. kein Zahlungsverzug) bekommst du eine Gutschrift in Höhe von 50.000 Membership Rewards® Punkten auf dein Kartenkonto. Zusätzlich bekommst du nach Belastungen mit deiner Karte von mindestens 15.000 Euro (unter Ausschluss der in Ziffer 3.3 der Teilnahmebedingungen für das Membership Rewards Programm genannten Umsätze und Beiträge) innerhalb des 4. bis 6. Monats nach Kartenerhalt eine Gutschrift in Höhe von 15.000 Membership Rewards® Punkten auf dein Kartenkonto. Die erste Gutschrift erfolgt nach Ablauf der ersten 3 Monate und die zweite Gutschrift nach Ablauf der ersten 6 Monate mit der jeweils nächstmöglichen Abrechnung. Anspruch auf die Gutschrift haben nur Antragsteller:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate nicht als Hauptkarteninhaber:in einer der beantragten Karte entsprechenden deutschen American Express Karte registriert waren. Detaillierte Informationen zu Leistungen, insbesondere zu Ausschlüssen, kannst du den jeweiligen Bedingungen des Kartenproduktes oder des Versicherungsproduktes entnehmen.
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