Was sind Boomerang-Mitarbeiter:innen?
Boomerang-Mitarbeitende – auch Boomerang Employees genannt – sind ehemalige Beschäftigte eines Unternehmens, die nach einer gewissen Zeit wieder eingestellt werden. Im Gegensatz zu neuen Angestellten sind sie bereits mit der Unternehmenskultur und Arbeitsweise vertraut. Außerdem handelt es sich bei Boomerang Employees oft um Beschäftigte, deren früheres Arbeitsverhältnis unter positiven Umständen und im gegenseitigen Einverständnis endete.
Es gibt aber auch Fälle, in denen zurückkehrende Arbeitnehmende ursprünglich vom Unternehmen entlassen wurden. Dies stellt jedoch eher die Ausnahme dar. So kann ein Unternehmen beispielsweise gezwungen sein, einen Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin aufgrund von Personalabbau zu entlassen, aber beschließen, ihn oder sie erneut einzustellen, sobald sich die finanzielle Lage des Unternehmens erholt hat.
Warum verlassen Mitarbeitende ein Unternehmen?
Mitarbeiterfluktuation ist ein natürlicher Teil des Geschäftslebens und gehört auch für KMUs zum Alltag. Die Gründe dafür, warum Mitarbeitende ihren Arbeitgeber verlassen, sind allerdings vielfältig: Einige suchen nach einer Verbesserung ihrer Karrierechancen und möchten sich weiterentwickeln, andere benötigen eine Veränderung aufgrund persönlicher Umstände oder streben nach einem völlig neuen Arbeitsumfeld.
Warum kommen Mitarbeitende wieder?
Die Gründe für die Wiedereinstellung sind ähnlich vielfältig wie die Gründe für die vorangegangene Kündigung. So erfolgt die Rückkehr oft, weil ehemalige Mitarbeitende die Vorteile ihres alten Arbeitsplatzes in der Zwischenzeit mehr schätzen gelernt haben. Sei es aufgrund von veränderten Lebensumständen oder aufgrund der Erkenntnis, dass der frühere Arbeitgeber besser zu ihren beruflichen Zielen passt.
Es kann aber auch sein, dass die Initiative einer möglichen Wiedereinstellung von KMUs ausgeht. Durch gezieltes Recruiting bemüht man sich, bewährte Talente zurückzugewinnen, denn erprobtes Know-how ehemaliger Mitarbeitenden ist ein Zugewinn für jedes Team.
Wiedereinstellung nach einer Kündigung: die Vorteile für KMUs im Überblick
Kosteneffizienz im Recruiting
Die Wiedereinstellung von ehemaligen Mitarbeitenden kann erhebliche Kostenersparnisse mit sich bringen. Im Vergleich zur Einstellung neuer Angestellter ist der Recruiting-Prozess für Boomerang-Mitarbeitende oft schneller und günstiger. Da diese bereits mit den Abläufen, Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens vertraut sind, reduzieren sich die Kosten für Onboarding und Training deutlich.
Vertraute Unternehmenskultur
Ehemalige Mitarbeiter:innen, die in Ihr Unternehmen zurückkehren, sind bereits mit der Unternehmenskultur, dem Team und den internen Prozessen vertraut. Diese Vertrautheit ermöglicht eine reibungslose und schnelle Integration ins Unternehmen. Zudem können Ex-Mitarbeitende als Bindeglied zwischen alten und neuen Kolleg:innen fungieren, indem sie bestehende Teams mit neuen Mitarbeitenden zusammenbringen und so den Teamgeist und die Zusammenarbeit fördern.
„Die Wiedereinstellung von ehemaligen Mitarbeitenden kann erhebliche Kostenersparnisse mit sich bringen. Im Vergleich zur Einstellung neuer Angestellter ist der Recruiting-Prozess für Boomerang-Mitarbeitenden oft schneller und günstiger.“
Neue Perspektiven
Zurückkehrende Mitarbeitende unterstützen Sie nicht nur durch ihre Fähigkeiten und Erfahrung, sondern bringen oft auch neue Perspektiven und Ideen mit, die sie während ihrer Beschäftigung in anderen Unternehmen gesammelt haben. Mit den dabei gewonnenen Erfahrungen und neu entwickelten Skills können Boomerang-Mitarbeiter:innen innovative Lösungen und Verbesserungen für bestehende Prozesse oder Produkte anregen.
Stärkung der Arbeitgebermarke
Boomerang-Mitarbeitende sind ein klares Zeichen für den Markt und das eigene Team: Ihre Rückkehr unterstreicht die Attraktivität Ihres Unternehmens und zeigt eine Wertschätzung des Arbeitsplatzes. Solch ein positiver Trend verstärkt das Employer Branding signifikant und positioniert das Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber. In Zeiten, wo qualifizierte Fachkräfte immer schwerer zu gewinnen sind, wird diese Wahrnehmung zunehmend entscheidend, um Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden.
Boomerang-Recruiting: mit ehemaligen Mitarbeitenden zum Erfolg
Die Wiedereinstellung von ehemaligen Mitarbeitenden ist für KMUs eine strategisch kluge Entscheidung. Boomerang-Mitarbeitende stärken nicht nur Ihr Team, sondern tragen auch zur kontinuierlichen Entwicklung Ihres Unternehmens bei. Wir haben das Wichtigste zum Thema noch einmal für Sie zusammengefasst:
- Karriereambitionen, persönliche Veränderungen und die Suche nach neuen Herausforderungen sind oft Gründe, warum Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen.
- Verbesserte Bedingungen, Wertschätzung der vertrauten Umgebung und das Erkennen von neuen Chancen sind treibende Kräfte für die Rückkehr ehemaliger Mitarbeiter:innen.
- Reduzierte Kosten, Stärkung der Arbeitgebermarke, Inspiration für verbesserte Prozesse sowie Produkte – KMUs profitieren von Boomerang-Mitarbeitenden auf vielfache Art und Weise.
